企业人力资源会计研究

　　企业人力资源会计产生与发展的动力，源于人力资源在经济发展和社会财富创造中的日趋重要性。当人力资本成为企业资本要素的重要组成部分并成为企业价值增值的主要推动力量时，企业管理的重心将直接转移到人力资本及其所拥有的知识。会计的本质是对企业(产权)制度的持续维护，会计的制度依赖性特征意味着一旦制度赋予了人力资本所有者企业产权分享的权利．现有的会计体系必须发生基础性的变革．企业人力资源会计的创新意义就在于强调人力资本的会计权益观。本书从产权权益的角度阐述了基于人力资本权益的会计研究基础．通过构建企业反映型人力资本权益会计模式，为企业人力资源成本、价值、权益及权益分配的充分反映提供了运行框架．并进一步剖析了企业人力资本权益会计实施的制度前提和技术支持。

　　本书从产权权益的角度阐述了基于人力资本权益的会计研究基础，通过构建企业反映型人力资本权益会计模式，为企业人力资源成本、价值、权益及权益分配的充分反映提供了运行框架，并进一步剖析了企业人力资本权益会计实施的制度前提和技术支持。
　　基于企业人力资本权益的会计研究基础，企业人力资本权益会计模式的构建，企业人力资本权益会议模式实施的制度前提，企业人力资本权益会计模式实施的技术支持。

　　第二章　基于企业人力资本权益的会计研究基础
　　一　人力资本理论：对人力资本产权的延伸    人力资本理论的渊源可以追溯到著名的资产阶级古典经济学家亚当·斯密(Adam Smith)等。例如，亚当·斯密很早就提出了初步的人力资本概念：“学习是一种才能，须受教育，须进学校，须做学徒，所费不少。这样费去的资本，好像已经实现并且固定在学习者身上。这些才能，对于他个人自然是财产的一部分。……工人增进的熟练程度，可与便利劳动、节省劳动的机器和工具同样看做是社会上的固定资本。”①由此可见，亚当·斯密已将人力资本的基本内涵以比喻的方式隐性地表达出来。但是，尽管古典政治经济家已看到劳动是创造价值的源泉之一，但他们都认为劳动的报酬只是工资，而资本的报酬才是利润。既然工资只是资本家用于购买劳动力的支付，就像购买机器一样，那么显然生产系统以物质资本为决定因素就是不言而喻的了。因此，不管是亚当·斯密或让·萨伊的“三要素论”，还是马歇尔(Marshal A．)的“四要素论”，都是建立在资本一元导向的基础上的经济学理论。他们至多是在比喻的意义上认为劳动也是一种资本，但从来也没有真正地把它不作资本。因此他们也未想到过，劳动力一旦成为真正的资本，那就不但要有工资作为补偿，而且也要参与利润分享，这就要求对生产组织进行历史性的变革。