企业人力资源管理师考试辅导系列:企业人力资源管理师
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本书特别适用于参加企业人力资源管理师国家职业资格考试的考生,也适用于各大院校学习人力资源管理的师生参考。对于参加人力资源管理职称考试、自考及从事人力资源管理工作的相关专业人员来说,也是学习人力资源管理的一本不可多得的学习资料。
1.在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)
A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法
【答案】B
【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
2.规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。
A.是什么 B.怎么样 C.应该是什么 D.本质
【答案】C
【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题,
即要说明所要研究的对象本身是好还是坏,对社会具有积极意义还是具有消极意义。