专用性人力资本研究：理论及中国的经验

    在体制转轨的局限条件下，本书以人力资本投资与劳动力市场之间的关系为研究主线，以专用性人力资柘作为研究的视角，探讨了我国劳动力市场运行当中的一系列重要问题，如工资增长、劳动力跨行业跨职业流动，大学生就业、特殊人群的转岗再就业等。

    第1章导论
    1.2研究思路、研究方法和逻辑结构
    1.2.1研究思路及必要的说明
    在体制转轨的局限条件下，本书以人力资本投资与劳动力市场之间的关系为研究主线，以专用性人力资本作为研究的视角，探讨了我国劳动力市场运行当中的一系列重要问题，如工资增长、劳动力跨行业跨职业流动、大学生就业、特殊人群（例如下岗失业群体和转业军官）的转岗再就业。
    因为考虑到不同类型专用性人力资本之间差异性的存在，也因为不同类型的专用性人力资本只有在解释特定问题时才具有比较优势，为了呈现这种差异和各自的比较优势，基于分类的方法对代表性的专用性人力资本类型进行研究可能是最为妥当的。那么，哪些专用性人力资本最具有代表性且与劳动力市场之间的关系最为紧密？企业、行业和职业专用性人力资本支撑起了整个专用性人力资本框架，专用性人力资本理论正是在这三个学派之间的激烈争论和相互批判基础上发展起来的，因此它们的地位是不可替代的；专业专用性人力资本不但在内容上构成了基本的职业专用性人力资本，而且基于专业专用性人力资本的视角还有助于我们从劳动力供给层面来理解大学生就业问题；选择体制专用性人力资本，不但是因为需要对我们提出的“体制专用性人力资本假说”进行经验验证，更重要的还在于它在研究劳动力市场转轨问题时所具有的重要理论和现实意义。另外，还需要做两点说明：
    第一，由于研究主要针对劳动力市场运行当中的一些问题展开，所以如无特别需要，并不涉及企业理论和产业经济学领域的专用性人力资本问题（例如威廉姆森意义上的企业专用性人力资本）