像李开复一样做最好的员工
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每周与一位有影响力的人吃饭,在吃饭的过程中,请求这个人再介绍一个有影响力的人给自己。即“每周与一人一餐,餐后再认识一人”。
真正的成功应是多元化的。成功可能是你创造了新的财富或技术,可能是你为他人带来了快乐,可能是你在工作岗位上得到了别人的信任,也可能是你找到了回归自我、与世无争的生活方式。成功就是成为极好的你自己。每个人的成功都是独特的。
我不喜欢等待老板决定自己该做什么的员工;动手能力强,有新的想法,有团队合作精神,这样的员工我喜欢。
——李开复谈求职与升职
1.工作是拓宽视野的方式之一
工作经历是我们的全部工作历史,它更是一种过程,是从事工作时间的长短,从事过什么样的工作,取得过什么样的成绩等。今天的许多用人单位都强调应聘者的工作经历,目的是希望招聘的员工具备基本的岗位适应能力,具有一定的工作经验和上手能力。从个人成长和长远发展的角度来看,工作经历可以帮助我们打开视野,让我们有更多的见识和积累。李开复的经历就是很好的说明:
26岁时,李开复成为卡内基·梅隆大学最年轻的副教授。在一般人看来,这是一个可以托付终身的职业,而且在这个岗位,李开复只要再努力几年就能获得终身教授的荣誉。但李开复选择了放弃,毅然改行干实业,进入了苹果公司。当时的苹果公司是计算机行业里无人能撼的大树,即便是微软和IBM这样后来成为世界一流的公司。33岁,他成为了苹果公司负责互动多媒体的副总裁顶尖的公司、高层的职位也无法留住他。以后,他又经历了SGl、微软以及谷歌(Google)这样的世界一流公司。通过一次又一次选择,李开复开阔了视野,积累了经验,博采了众长,提升了自己,能够站在更高的层面审视当今计算机、互联网行业的发展。
工作经历这样重要,所以我们应该用心地“经营”自己的工作经历。对于没有离开校园的大学生们,通过兼职等活动可以提早积累一些工作经历和工作经验,在今后走向社会时,更容易为用人单位认同。许多大学生也认识到这个问题的重要性,所以,经常有大学生和李开复探讨学生打工的问题。