VIP
创作中心 学习中心 会员中心
商城首页> 管理技巧> 基于共同演化视角的中国企业衰退问题研究

基于共同演化视角的中国企业衰退问题研究

当前商品已下架,去逛逛看其它商品吧

商品介绍
    在由计划经济向市场经济的转轨过程中,许多中国企业经历了或正在经历“成功之后的衰败”,“倒U曲线”成为大量中国企业成长的演化路径。特别是,随着中国经济体制和社会制度转型的进一步深入、技术革新步伐的加快和融入全球程度的不断提高,中国企业面临着一个存在巨大不确定性、模糊性和不断增多战略不连续性的生存环境。预计会有越来越多的中国企业将从今日的成功陷入明日的衰退之中。《基于共同演化视角的中国企业衰退问题研究》以民营企业为例,基于共同演化的思想对中国企业衰退的内涵、成因与来源、机理与过程、影响与效应、治理策略等进行了系统全面的探索性研究,提出了企业衰退是微观共同演化和宏观共同演化的共同结果的论断,构建了中国企业衰退研究的整合性理论框架。在深刻剖析组织惯性引发中国企业出现“成功悖论”的内在机理和演化过程的基础上,提出了企业衰退的先应式治理模式和后应式治理模式,强调政府在企业衰退治理中应扮演“服务者”、“援助者”和“监督者”的三重角色。


下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了