和谐领导
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领导者如果不能保持真实的自我就不能保持领导的有效性。《和谐领导》提供了这方面的灵感,以帮助领导者在他们的工作和生活中实现并保持成功。
我们在过去都见过这样的情况:一些雄心勃勃的领导者在享受完成功的喜悦之后却令人费解地倒下,并从此一蹶不振。也许你就是这样的领导者。他们大都具有非凡的见识、精明的才干和很高的情商,可为什么还会发生这样的事情呢?
理查德·伯亚斯与安妮·麦基认为,这个时代的领导者往往面临着许多不可预知的挑战,导致领导者陷入压力和付出的恶性循环,而没有或者只有很少的日寸间用于重塑。结果,哪怕是最和谐的领导者——那些能游刃有余地管理自己和他人的情绪,并曾经引领公司走向辉煌的人——最终也被卷入了不和谐的漩涡。
在《和谐领导》中,理查德·伯亚斯和安妮·麦基综合了几十年来多学科的研究成果和他们自己亲身的咨询经验,为领导者如何在他们的人际关系、团队、组织中创造并维持和谐提供了一个实用的指导框架。而要想应对领导角色与生俱来的不可避免的“权力压力”,领导者就必须有意识地控制好“付出与自我重塑”的循环,一步步改变破坏性的行为模式,在生理上、精神上、情绪上重塑自我。
对那些勇于在目前这样一个极度不确定的时代担任领导的人而言,他们所必须去面对的挑战是巨大的。这是一个全新的世界,需要全新的领导模式。试想想看:千百年以来我们已经习以为常的一些事情,正在发生翻天覆地的变化。地球的气候在变化,我们正在经历极端的、不可预测的天气和温度变化,而这些变化又必然会导致植物、农业、动物和海洋生物等的变化。诸如飓风、洪水和干旱等自然灾害的数量和破坏程度不断上升;新的疾病不断出现,艾滋病毒也在不断威胁全球,尤其是非洲人民的生命。
纵观全球,让我们来看看领导者们所面临的情况:整个社会日趋变化多端,与几年前相比更显得危机四伏;一直以来运行良好的社会体系也不再能满足家庭、社会团体和民族的需要;过去一些能被有效控制的地区性的冲突也不断升级为全球性的矛盾。这一切削弱了我们的判断力,在给我们带来恐慌与愤怒的同时,也使得我们更为冲动,并作出无效的回应。然而,传统的解决方案显然不足以应对这些冲突。在全球范围内,一场新的战争已经引发了普遍的焦虑,影响着我们周围的每一个人。