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谁可依靠

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商品介绍
      在这本《谁可依靠》中,作者基思·法拉齐向我们介绍了隐藏在个人发展背后的有力原则,因此你会学习到:掌握将会帮助你建立更深层、更值得信赖的“救生索关系”的几种心态;一劳永逸地克服妨碍你进步的坏习惯;通过使用更有力的方式设定目标而走得更快更远;将“斗拳”当作一个有效的工具来使用,从而帮助我们做出能够促进个人成功的决策;将身边只会说“是”的人替换成真正理解和关心并督促你实现目标的人;放下你的顾虑,学会让别人来帮你吧!
    《谁可依靠》告诉你如何建立助推你人生和事业的人际“生命线”。
      《纽约的报》畅销书排行榜首位;网店商业类图书冠军;《华尔街日报》商业畅销书头名!
    你的生命中至少有3个贵人,现在去找他们!
    第二部分<br>    四种,心态<br>    奠定生命线关系的基石<br>    亲密的力量<br>    有人告诉我,  “基思,你是不能制造亲近、密切的人际关系的,它们是自然产生的。”可是,由于大多数人都十分胆怯和谨慎,所以如果我们坐等这种友谊,它们也许永远不会到来,而我们绝大多数人只会拥有一群点头之交。<br>    《绝不单独进餐》一书出版之后,我渐渐有了在全国讲演中将“真正的基思”介绍给大家的勇气。我开始更多的冒险,并发现对陌生人敞开心扉变得越来越容易,最初是在大批观众面前,接着是对我的朋友,最后是在FG的客户和同事中间。<br>    在我早期的经历中,有一次,我带着新的观点来到休斯敦与其他一些演讲家共同演讲。午餐时,~位当时比我著名得多的演讲者坐在我旁边,我问他对我上午的讲演感觉如何。像其他显要人士一样,他毫不犹豫地直抒己见。<br>    “别这么敞开心扉。”他建议道。<br>    我大吃一惊,没想到他会这么说,而这也不是我期望的回答。<br>    我真的很尊敬这个人,而且正如我说过的,当时我在演讲界是个地地道道的新人。<br>    ……
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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