20几岁，决定女人的职场身价：女性提高职场身价的唯

　　    你是不是工作了两三年，仍是办公室里默默无闻的灰姑娘？你是不是换了好几家公司，薪水还和刚入职时一样？无法承受自己落后于朋友的现实，但往往连自己参赛的“跑道”都不清楚就盲目出发，结果再努力也是枉然？
　　    《20几岁，决定女人的职场身价》作者裴相美是韩国著名的猎头顾问，她的起点与其他女性一样低微，现在的她每天翻阅数十份华丽的简历，频频接见知名大企业的高管人士，是因为她的激情与自信并未放任她驻足在底层。在本书中，她以亲身经历为基础，向20几岁、满怀梦想的女性道出提高职场身价的三大战略：
　　    战略——寻找可以为成功打下基础的第一份工作
　　    决定你30岁和40岁人生的是一家公司。“不管别的，先找到工作再说！”这是很不理智的想法。男人和企业，都不会选择随风而动的“风流女”的。在这一部分，作者将告诉你第一份工作的意义和提高就职率的求职方法。
　　    第二战略——用世界所青睐的模式推销自己
　　    简历是你的品质保障书。企业会根据你的外貌、语言表达能力、管理能力等，评价“你的身价”。作者会告诉你，怎样才能让自己拥有这些条件。
　　    第三战略——把自己的业务品牌化
　　    今天的业务即明天的工作经历，好运总会眷顾那些时刻做好准备的人。在这一部分，作者详细介绍了如何打理人际关系、管理好履历等，以帮助你去挑战和迎接未来。

    第一，事先做好自我宣传和自我推销工作。一家公司发布招聘信息以后，猎头顾问就会从采集到的数据库中挑选出符合条件的人才，并通过动员自己的员工或查找同一领域其他企业有关部门的信息，寻找最适合的人才。但最优先选择的对象，还是猎头顾问手中的人才信息或已掌握的人力资源。因此，如果在一个领域里积累了一定的经验，就需要让世人知道自己的存在。我们要定期把详细的工作经历更新到履历表中，并从撕掉新人标签的那一瞬间开始，即使没有跳槽的需要，也要与能认真为自己进行履历管理的两三名猎头顾问建立良好的关系。这才是比较明智的做法。第二，不要因为自己成了企业欣赏的人才而骄傲自满。猎头市场的法则很明确，适者生存，不适者被淘汰，即只有各行各业的佼佼者才能生存下去。每一个招聘岗位的需求人数一般只有一名，因此通过各种各样的途径聚集到一起的应聘者中，只有最具实力的人才能被录用。适合招聘岗位的应聘者可能会有几十个人，其中不乏比我们更具经验和更符合条件的人，他们以更高的热情期待被企业选上。所以我们要认识到，成为企业欣赏的人才，并不能决定你最终是否会被企业录用。当应聘以失败告终的时候，我们不能只顾着垂头丧气，而是要更加努力提高自身的专业水平，牢牢把握住下一次机会。