当代中国女性人力资本投资研究
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第一部分:我国女性人力资本投资的理论与现实意义,以及国内外学者对女性人力资本投资问题研究概述。在相关现实问题背景下,从社会性别视角,借鉴国内外学者的相关研究成果,揭示影响女性人力资本投资的主要因素,全面分析女性人力资本投资对我国经济社会发展的重要作用。第二部分:女性人力资本投资的内涵与特点。第三部分:女性人力资本投资的内容。第四部分:我国女性人力资本存量分析。第五部分:探讨影响我国女性人力资本投资的制约因素。第六部分:性别视角下的女性人力资本投资问题。第七部分:女性人力资本投资的供求分析。第八部分:女性人力资本投资与社会性别主流化。第九部分:促进女性人力资本投资增长的保障措施与对策分析。第十部分:主要结论。总结了提高人力资本投资水平的对策,进一步发展和完善我国对人力资本投资政策,如完善我国公共政策,消除在招聘、培训与教育等方面的隐性性别歧视,建立和发展女性人才市场,完善市场竞争环境,在保护女性人力资本所有者和政策制定方面进行相关总结。
另外需要考虑的是,因为缺少经济支配上的主观能动性,导致女性自身发展受到一定影响,不仅是对消费观念的转变,可能还会演化为女性个体自私的个性特征和对未来的判断和思考。如:有的女性或许会认为,赚再多的钱也是为了“大家”,家里人指望着她的努力,即使她怎么努力,也很难满足家庭的经济欲望,所以可能导致有的女性认为无须学到更好的技术来提高自己,不需要想方设法去努力提高工作业绩,因为无论怎样的提高,也很难提高自己的经济支配能力与未来的发展。甚至由于这种潜在判断,导致婚后有的女性由于缺乏自主经济支配权而得过且过,可能不愿意关心孩子,甚至有的女性讨厌自己生下的女孩,因为她觉得自己就已经很不公了。这样的女性人力资本投资,本质上属于一种经济行为和纯粹的经济过程,但在其演变过程中却带上了许多非经济色彩,甚至有可能演变为一种复杂的社会行为和社会过程,可能产生较为严重的社会后果。
随着经济的发展、社会的进步和人们观念的转变,女性自身作为人力资本投资主体也是客体,应积极地实现两者统一。无论是未婚女性还是已婚女性,对自身的投资不一定就是经济收益的提高,它将对女性个体行为的转变,良好个性的形成,对未来事务的看法,对预期收益的提高,对未来福利的提升,都将有着深远影响。尤其在贫困地区,女性由于受传统观念、民族宗教仪式等影响,没有多大发言权,如果一旦离开了原有的生活境地,许多女孩就出现较大转变。