现代企业管理基础与实务：工学结合 任务驱动

    《现代企业管理基础与实务：工学结合 任务驱动》立足现代企业管理的工作背景，紧扣中基层管理人员所需的知识、技能和态度，采用任务驱动模式，从管理岗位职业起步、企业特征、管理职能、企业文化、企业形象、企业战略、市场营销、人力资源、生产与运作、物流管理、财务技能、投资与创业等视角整合教学内容，构建“理论十实务+实训”三位一体的教材组织结构。
    《现代企业管理基础与实务：工学结合 任务驱动》以培养应用型人才为目标，适合作为高职高专工商管理、财经管理类专业及相关专业的教材。此外，《现代企业管理基础与实务：工学结合 任务驱动》还可作为企业管理人员培训和参考用书。

    （1）准确的职业定位能够持久地发展自己。
    （2）准确的职业定位可以善用自己的资源，最大限度地发挥优势、控制弱点。
    （3）准确的职业定位可以抵抗外界的干扰，不会轻言放弃。
    （4）准确的职业定位还可以吸引用人单位的眼球，或使上司正确地培养自己，调动一切有利因素帮助自己发展。
    二、职业规划
    1.职业生涯规划的含义
    一般来讲，职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。
    2.个人职业生涯规划的原则
    （1）择己所爱从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的教师，是成功之母。
    （2）择己所长一个人一生中不能将所有技能都全部掌握，所以进行职业选择时必须择己所长，发挥自己的优势。
    （3）择世所需在设计自己的职业生涯时，一定要分析社会需求。最重要的是目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向。
    （4）择己所利在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值，这就是选择职业生涯收益最大化原则。
    3.良好的职业生涯规划应具备的特性
    （1）可行性规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边际的梦想，否则将会延误职业生涯发展机遇。