企业员工关系管理文案全程指引

    《企业员工关系管理文案全程指引》介绍了最实用的文案格式范例和写作规范，可仿可抄，稍改即用，可供从事相关工作的人员作为参考用书使用，相关文案、表格可在首都经济贸易大学出版社网站下载。主要内容包括入职管理文案、在职管理文案、离职管理文案、特殊员工管理文案、沟通管理文案、工会与集体协商文案、冲突管理文案以及员工手册管理文案等。同时，每个文案或表单后都附有该部分涉及的法律链接和编写要点提示等方面的指导说明，从而使读者更加明了员工关系管理各环节的具体操作规范、流程及各种表单的使用，有助于企业员工关系管理更加规范、高效和便捷地运作。<br>    《企业员工关系管理文案全程指引》具有两大重要特色：一是系统性。《企业员工关系管理文案全程指引》从规范和明确企业员工关系管理的内容及角色出发，从入职管理、在职管理、离职管理、特殊员工管理、沟通管理、工会与集体协商、冲突管理以及员工手册管理等员工关系管理的全过程文案人手，为企业员工关系管理构建了一套完整的文案管理体系。二是实用性。《企业员工关系管理文案全程指引》所列的文案范本是从不同行业、不同类型及不同规模的企业中借鉴、选择和完善的，具有一定的代表性，同时提供了引导案例、法律链接、编写要点、注意事项、贴心提醒等内容。企业员工关系管理者不仅可以直接从中选择适合企业自身特点的管理文案和表格范本，应用于本企业的员工关系管理，同时各种提醒还能够帮助员工关系管理者避免管理中不应有的失误。

    精选员工关系管理文案，尽在掌握，日常员工关系管理难题，迎刃而解，没有做不好的员工关系管理，只有尚未找到的好工具。

    第一章 员工关系管理及其文案概述<br>    第一节 员工关系管理简介<br>    对于大多数员工来说，工作是最重要的人生经历之一，它不仅是物质财产的主要来源，也是社会地位和个人心理获得满足的主要源泉，工作条件、工作性质和薪酬福利决定着他们的生活水平、发展机会、个人尊严、自我认同感和身心健康。对于企业来说，员工的工作绩效、忠诚度、工资福利水平是影响生产效率、劳动力成本和生产质量的主要因素，甚至会影响企业的生存和发展。由此可见，企业和员工任何一方的发展都离不开对方的支持，劳动者和企业之间的关系也成为了保证双方目标实现的重要资源，这一关系就是我们常说的员工关系。<br>    一、员工关系的内涵<br>    “员工关系”一词源自西方人力资源管理体系，是组织中由于雇佣行为而产生的关系，它是人力资源管理的一项重要内容和特定领域。融洽、和谐的员工关系将会在企业中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而促进企业整体工作效率的提高。因而，妥善管理好员工之间、员工与企业之间的关系，是增强企业凝聚力、向心力和战斗力的重要环节。<br>    ……