每日必读交流术
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交流:
说出来的也许只是只言片语,反映出来的却是一个人的风度和才情。
我们生活的目的不是为了交流,但交流却是我们达到所有目的的鼻血具备的能力。
交际中,我们常常感叹,“他怎么能这样不理解我呢?”“他为什么就不肯配合我工作呢?”因为通常一般情况下人们都很难设身处地地为他人着想,因此当有人找到他们谈论一些事情的时候,他们通常都会以“烦”忙等理由拒绝,这时候如果我们能用假设式的提问“如果你是我你会作何感想呢?”来提醒对方,那对方通常都会忘掉自己所谓的理由而跟你交谈的。
当然假设性提问不仅有助于交谈的开始,它还是获取对方意见、评判对方能力的好方式。在面试中主考官就经常用到这样的提问,例如为了评定应试者是否具有担任这一工作的能力,面试官通常都会这样问:
“假如你现在是××(职位),在遇到××(棘手问题)时,你会怎么处理呢?”
7.压迫式提问帮你解决棘手问题
一般来讲交谈者应该尽量营造一个和谐、轻松、愉悦的谈话氛围,但面对某些棘手问题时为了达到交谈的目的,就不能不采用特别的策略,这就是压迫式提问,如开篇所提到的采访例子。利用压迫式提问给对方施加影响,在面试中可以用来考验一个人的应对能力和抗压能力,而在交际中则可以迫使对方说出真相。
提问是引导话题、展开谈话或转换话题的一个好方法。发问首先要注意内容,不要问对方难于应对的问题,也不应询问人们不便启齿的隐私,以及大家都忌讳的问题。其次是注意发问的方式,查户口式的一问一答只能妨碍友善的气氛。当你向他人提问时,要尽可能将问题提得明确易懂,不要做一个懒惰的提问者,也不要以为自己对某一问题十分清楚,就设想自己以任何简单的方式提出来都会让他人明白。也不要接二连三地提问,这样会给对方咄咄逼人的感觉。当然,所提的问题更不能毫无联系,也不要提问后对他人的回答不加任何评论,否则,这种提问方式就不是交...