中国实干精神

    《中国实干精神》是为企业量身打造完美员工的经典力作。它难能可贵地跳出了传统的教育与感化的“窠臼”，以中国企业界案例透视中国实干精神，带领我们去真正地认知我们所处的但不一定懂得和明白的企业它也有成长的烦恼。我们摸到了企业的脉搏，进而大悟：我们进入一家企业工作，是因为我们自身资源与企业资源的相匹配。至此，我们的信息和企业的信息是对称的，没有偏袒，只有公允；没有求全责备只有互敬互谅。原本企业与我们之间就是和谐相生的关系，想干事、敢干事、会干事、干成事，这是企业对我们的期望。同时，这也是我们对企业的期盼。
    实干精神是顺应时代需要的一种工作态度和工作哲学。它拉近梦想与现实之间的距离，让企业和员工双赢！

    《中国实干精神》冠军企业实干案例启示中国社会，中国人……
    实干精神，中国脊梁的DNA
    想干事·敢干事·会干事·干成事
    中国企业最大的泡沫，实则是人力资源的巨大浪费。一个多抱怨的人，只是处理从业的状态，最多能实现自身价值的60％-80％。一个总自以为是的人，更是身陷怠工的状态，仅能实现自身价值的10％-30％。而真正敬业实干的人，能实现全部的价值，但这种人为数不多。这正是我们一定要看这《中国实干精神》的原因！

    想干事
    想干事，这是实干精神的最初要求和基本出发点。想干事意味着我们要做有作为的人，但想的前提也必须是认识自我、了解工作。
    往往，我们工作得太累、太难、太压抑，是因为我们无法正确评价自我，也太不了解工作的实质，因而会逃避工作中的问题，这也是在逃避成长的机会。
    正确评价自我，就是不要好高骛远，也不可妄自菲薄，更不要急功近利和怨天尤人。
    另外，还要认清工作实质。工作，它不仅占据了我们人生一半还多的时间，也承载了我们一生的理想、目标、荣誉、成就、价值，关系到我们的财富、地位、名声、收入、房子、假期。我们不得不承认，人的一生幸福与否，工作是头号的影响因素！
    然而，那些在职场中脱颖而出、功成名就的人只是少数，大多数人，是把工作当成谋生的手段，更多的时候是在一种无可奈何的状态下，庸庸碌碌混到退休。这一切，究竟是因为什么？
    为什么有的人对工作充满热情和信心，喜欢迎接挑战；而另一些人却更喜欢敷衍了事，碰到问题就躲开，把责任推给别人？造成这种差距的根源到底是什么？
    所有这一切的迷茫与困惑，都指向了同一个问题：到底什么是工作呢？
    工作就是解决问题！
    松下幸之助说过：“工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的一个过程——晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开着。”这番话道出了工作的真谛。工作不是“完成任务”，不是苦干、卖苦力，不是领导吩咐什么我们就照章执行，然后就等着发薪水。工作的实质，就是凭借我们自身的能力、经验、智慧，凭借我们自身的干劲、韧劲、钻劲，去克服困难，解决那些妨碍我们实现目标的问题。
    但是，很多人却往往忙着应付工作，将个人问题视为工作问题，夸大或者忽略工作中的问题。应付工作的原因，在于工作...