企业人力资源管理实务

　　《企业人力资源管理实务》从高职人才培养目标出发，力求以“理论联系实践、实践提升技能”的方法向广大读者提供全面、系统的企业人力资源管理知识，充分突现“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。本教材结合人力资源管理相关岗位的实践要求，按照人力资源操作流程的模式进行内容编排，分别对人力资源管理基础知识、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘与配置、员工培训管理、员工绩效管理、员工薪酬管理、企业劳动关系管理实务、企业人力资源外包等知识体系进行了全面系统的讲解。
　　《企业人力资源管理实务》博采众长，力求做到学以致用，可作为高职高专院校、成人高校以及应用型本科院校的专业教材，也可作为人力资源管理职业资格证考试的培训教材，还可作为相关专业人员、社会读者学习与工作的参考用书。本教材由南通纺织职业技术学院陈日华任主编。

　　（1）最高目标——人的全面发展与个性发展。全面发展是指人的体力和智力以及人的活动能力与道德品质的多方面的发展。个性发展是指基于个性差异基础上韵个人的兴趣、特长的形成与发展。全面发展与个性发展是相互促进的关系：全面发展是社会进步对人的发展要求的统一性，个性发展是社会发展对人的发展要求的多样性；全面发展是个性发展的前提，个性发展是实现全面发展的途径。
　　人力资源的开发过程，就是根据社会的要求与个人的条件，为每个人提供获得知识、提高技能的机会，陶冶情操、增进健康，做出成就、实现自我的各种可能和机会的过程，就是不断地使人发现自己的潜能，发挥自己的创造性的过程。
　　（2）根本目标——开发并有效运用人的潜能。人的潜能包括生理潜能和心理潜能。生理潜能指体力潜能和智力潜能两个方面；心理潜能包括性格、气质、能力、知识、兴趣、品质、价值观、道德水准等多方面。
　　人力资源开发，就是采用各种有效手段，充分挖掘劳动者的潜力、提高劳动者的质量，改善劳动者的结构，加强劳动力的组织和管理，充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用。
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