人力资源管理

    随着人类进入知识经济时代，人力资源的竞争已经成为企业之间、国家之间、地域之间竞争的焦点，人力资源管理也成为管理学科的核心课程。《人力资源管理》将发达国家人力资源管理的研究成果与中国的国情相结合，阐述了人力资源管理的基本原理和一方法。《人力资源管理》既有理论上的先进性、创新性，又有实践上的适用性和可操作性；既考虑到教学内容国际上的通用性，又考虑到适合中国国情，涵盖了人力资源管理的主要内容。《人力资源管理》结构严谨，层次清晰，准确精炼，文字流畅，便于教学和自学。 《人力资源管理》适合于经济管理专业的本科生、研究生，各级党校、行政学院和高级经理培训班的学生，对人力资源管理感兴趣的人十亦可作自学之用。

    第一章  总论
    第一节  人力资源管理的产生与发展
    人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。
    一、人事管理阶段
    人事管理阶段可具体分为以下三个阶段：
    （一）人事管理的萌芽阶段
    在18世纪的中后期，随着机器大工业的产生与发展，规模化的大生产和装配线的出现加强了人和机器的联系，大工厂的建立使雇佣员工的数量急剧增加。工业革命在提高劳动专业化水平和生产力水平的同时，也对生产过程的管理，尤其是对生产中员工的管理提出了更高的要求，从而出现了专门的管理人员，负责对员工的生产进行监督，并对员工有关的事务进行管理，从此，人事管理活动也正式进入了企业的管理活动范畴。
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