把老板当做导演对待
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《把老板当做导演对待》是企业员工最好的培训读本,通过《把老板当做导演对待》,希望读者能找到在职场打拼的生存智慧和个人的励志启示,找到属于自己纵横职场的成功之道。
初进职场,面对老板,大多数员工都会“发怵”,这也许会让你在不知不觉中,把自己与老板的关系对立起来。老板有严肃的,有随意的,有苛刻的,有创新的……如果你能扮演好自己的职场角色,把老板当导演—样尊重、看待,按照他们的不同“风格”,去揣摩自己的“戏份”,不仅能与老板在配合中达到心灵的默契和共同提升,而目最终能增添自己“角色”的分量,找到—种如鱼得水的感觉……
自信的演员最受导演的青睐
美国作家爱默生说:“自信是成功的第一秘诀。”不管是做一件事情,还是职业生涯的成功,都需要自信。许多人一事无成,就是因为他们低估了自己的能力,妄自菲薄,以至于缩小了自己的成就。
自信是一个演员的基本素质,不管你演得好不好,一定要自信。只有自信,才会赢得导演的青睐。同样,在职场中也是如此,只有自信的员工,才能赢得老板的赏识。但实际上,却有很多人对自己的工作能力产生怀疑,也就是对自己不自信,究其原因,无外乎是客观因素和主观感受两个方面:
客观因素主要包括:自身条件的限制,比如学历、身高、容貌、家庭背景、职业环境对你的认同等等,这可能在一定程度上影响你对自我的判断,从而影响你的精神面貌、工作能力,最终影响了老板对你的看法、与同事的关系以及你的升迁之路。
主观感受是指对发生在我们身上的事情的判断和我们对自身的评价,当然主要包括对工作能力、公关交往、外形气质方面的评价,这种评价来源于旁人对你的点评,以及你拿自己与他人作比较。
工作中,要将不自信转化成自信,这并非一朝一夕的事,但只要立刻行动、马上开始,一切消极情绪都不会成为我们职场生涯的大敌。
自信,作为一种人格素质,是决定员工工作能力高低的关键。自信的人积极性高、自尊心强,并且勇于冒险。不仅如此,自信的员工会把激情和价值观融人到工作中,自信促使他们创造出更多超越自我的贡献。自信之人创造的不仅仅是产品与服务,更重要的是孕育了创造产品和服务的业务流程、关系网络以及社会环境。所以说,在每一个工作日的每一刻都充满自信的员工,是最受老板青睐的。
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