新世纪精品教材·工商管理类:人力资源管理
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在经济学上,资源是指为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素。传统经济理论认为,企业进行生产的过程就是从资源(生产要素)的投入到生产出产品的过程。生产过程中的资源(生产要素)类型一般被划分为劳动、土地、资本和企业家才能。在这四大资源中,从广义来看,劳动和企业家才能都属于人力资源的范畴,因此可以说,人力资源是最重要的资源。它是生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源,被经济学家称为第一资源。
2)人力资源的含义
人力资源不同于一般的资源,它的特殊性主要表现在以下几个方面:
(1)人力资源是一种“活”资源,而物质资源是一种“死”资源。物质资源只有通过人力资源的有效开发、加工和制造才会产生价值。
(2)人力资源是指存在于人体内的体力资源和智力资源。从企业的视角看,人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称。它包括量和质两个方面。从量的角度划分,人力资源包括现实的劳动能力和潜在的劳动能力;从质的角度划分,人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力。
(3)人力资源是创造利润的主要资源,特别是在高新技术等行业,人力资源的创新能力是企业利润的源泉。
(4)人力资源是企业可以开发的资源。人的创造能力是无限的,通过对人力资源的有效管理可以极大地提高企业的生产效率,从而实现企业的目标。