世界500强面试实录（第2版）：世界500强面试实

　　《世界500强面试实录（第2版）》是世界500强企业通用选人标准及其在华招聘实践的真实记录，揭示了世界500强企业选人、用人的标准和操作方法。其中包括20个常用的对员工能力素质要求的具体行为描述，以及全方位、多角度的求职面试攻略；收录了宝洁、汇丰、联合利华、英特尔及普华永道等世界知名企业近几年在中国的面试实录。在再版中，编者增加了4种能力素质模型，并对近些年新增的面试方式进行了详尽的阐述；同时，再版中新增的120道面试重要问题的精彩解答，将会给读者带来更大的价值。

　　修订版!
　　增加了关于员工能力素质要求、面试类型、面试流程、面试官提问方式及面试难问题的精彩解答。
　　揭示了世界500强选人、用人的标准和操作方法，包括500强常用的20个员工能力素质要求的具体行为描述。
　　收集了宝洁、汇丰银行、联合利华、英特尔、普华永道等各行业世界知名企业在中国近几年的面试实录。
　　世界500强通用选人标准与在华实践的真实记录
　　不错过书的三大理由
　　为人力资源工作者提供了可资参考借鉴的选拔人才的标准，并对具体选才标准做了详细的行为分析。让求职者了解企业对员工的能力素质要求，帮助求职者掌握应聘技巧和方法，并提供大量素材以供求职者学习和借鉴。《世界500强面试实录（第2版）》所提供的20种员工能力素质要求的具体行为描述是企业对员工行为规范的一种概括总结，可以作为员工培训发展的标准行为准则。
　　《世界500强面试实录（第2版）》适合三种人阅读
　　人力资源工作者的实用工作手册
　　求职者的指导工具
　　员工培训发展的标准行为准则
　　世界500强企业经过多年的发展，积累了大量有关人力资源开发的理论基础及实务经验，因此他们的招募流程和员工能力素质考核方法都非常值得其他企业以及应聘者学习。
　　《世界500强面试实录》是世界500强企业通用选人标准及其在华招聘实践的真实记录，揭示了世界500强企业选人、用人的标准和操作方法，包括500强常用的20个员工能力素质要求的具体行为描述，以及全方位、多角度的求职面试攻略。
　　《世界500强面试实录》的特色在于将世界500强企业的选人标准与其在华实践经验有机结合，是世界500强企业在华招聘的真实记录，是人力资源工作者、求职面试者的必读书。
　　如果您是一名人力资源工作者，或是需要培训下属的职业经理人，您需要了解《世界500强面试实录（第2版）》所介绍的世界500强用人标准与世界500强员工行为准则。
　　如果您是一名求职者，您需要了解《世界500强面试实录（第2版）》所记载的世界500强面试全真题，这些全真记录不但能够帮助您决胜世界500强应聘，而且对于其他各类企业的面试也具有重要的参考价值。