基于人力资本视角的浙江区域经济差异统计研究

　　    区域经济协调发展是20世纪90年代初我国理论界提出的解决区域经济发展差异问题的新概念。本书将区域经济协调发展理解为各区域经济体间的经济差距逐渐缩小，利用新古典经济增长理论中的“收敛理论”，即在长期经济发展过程中各国的经济增长速度将趋于一致，研究人力资本积累在区域经济协调发展中的作用，即人力资本积累对区域经济收敛性的影响。
　　    区域经济差异问题是一个具有普遍性和国际性的问题，保持区域经济的协调发展也是各地区、各国政府关注的焦点。浙江经济是全国经济中活跃的区域经济之一，也是长三角经济的重要组成部分。分析浙江区域经济差异问题，为研究区域经济问题、实现浙江区域经济协调发展均具有典型意义。浙江是个资源贫乏的省区，持续的经济发展不能再以对自然资源的无节制掠夺和对人类生存环境的无限制破坏为代价，其增长方式必须由主要依赖物质资本向主要依赖人力资本方向转变。人力资本的积累会促进浙江经济转型的过程，将丰富的人力资源转化为人力资本要素，成为区域经济收敛的驱动要素，形成协调发展的浙江区域经济格局。
　　    本书结合国内外区域经济差异的相关研究成果，从人力资本与区域经济差异的关系出发，界定了区域经济协调发展的内涵，建立了基于人力资本（包含教育和健康两种人力资本形式）的经济计量模型，检验人力资本对区域经济收敛性的影响。并以浙江省区域经济为例，利用区域经济差异的各种测度指标，对1990年以来浙江区域经济差距的变动格局、变动特征等问题进行了分析，描述了浙江区域经济差距的现状及趋势；根据非参数核密度图对区域经济分布的演进特征进行了描述，通过马尔科夫的状态转移矩阵分析了区域经济状态的平稳性。通过对浙江区域经济的截面数据和面板数据分析，考察了人力资本对浙江区域经济、三大核心区域经济收敛性的影响，发现人力资本积累既是区域经济增长的重要源泉，也是影响区域经济差异的重要因素。由于人力资本内涵非常丰富，评价区域人力资本水平目前还没有统一的指标度量，本书通过人力资源基础、人力资本投资、人力资本积累能力、人力资本效率和人力资本发展潜力五项指标的关键要素，构建了区域人力资本的综合评价指标体系，比较和分析浙江区域间人力资本水平及其差异性，为提高区域人力资本水平提供参...

    一、研究难点
    目前对国家间、一国内部、地区间经济差异的研究成果已较多，如何结合区域经济学、统计学和计量经济学的相关理论、分析方法对一省区内部区域经济差异进行研究，主要的难点体现在：如何对一省区经济进行合理的区域划分；受地区资料的影响，使用较短的时期区间的指标数据检验所建立的经济理论模型是否能得到有效的支持；如何在有限的地区统计资料的限制下，建立合理的评价区域人力资本水平的综合指标体系。
    二、研究创新点
    本书的研究创新之处主要体现在：
    （1）针对目前多数研究中仅采用教育所形成的人力资本来代替人力资本形式的不足，本书建立了包含教育和健康两种人力资本形式的经济增长模型形式，并按照MRW模型的分析框架，建立了这两种形式的人力资本对区域经济收敛影响的机制模型。
    （2）将经济收敛理论和模型应用于浙江区域经济的研究。目前对浙江区域经济的收敛性研究较少，本书选择浙江区域经济的“三大核心区域”，即杭州核心区（包括杭州、嘉兴、湖州）、宁波核心区（包括宁波、绍兴、舟山）和温州核心区（包括温州、台州、丽水、金华和衢州）及浙江11地市为地域单元进行研究，分析了浙江区域经济的收敛性特点和两种形式的人力资本对区域经济收敛性的影响作用。