现代人力资源开发与管理系列教程：现代理才方略与HR

    《现代理才方略与HR》具有五大特点、六大创新，值得一读。经济全球化背景下的企业需要理财，更需理才；理才需要借力，“借力而行”是领导者完成自身使命的有效途径。“好风频借力，送我上青云”，人力资源管理就需借力。
    人力资源管理或称“理才”，就是组织运用现代管理理论，在自己的文化理念、组织架构和组织战略的指导下，进行规划与配置、甄选与开发、激励与使用、评价与沟通的活动。
    现代人力资源管理强调了从管理观念、管理方式、管理方法、管理重心、管理模式、管理层次、管理内容等七大方面与1999年之前的“人事管理与人力资源管理”概念叠加相区别。
    而现代理才方略更突出入力资源管理是一门操作性、应用性很强的学科，更强调人力资源管理的策划、谋略、方式、艺术、技巧、实务操作。

    《现代理才方略与HR》以较为简略的写作风格、涵盖所有人力资源管理的内容，顺应了时代需要。它既适合于一学期有40-60课时数要求的研究生、本科生、自考生、自学生的要求，又能让繁忙的企业高管、白领人士、人力资源业内人士、各部门经理、中高层管理者便捷使用，也可以作为集中3-4天进行人力资源管理培训学习的各类进修生选用，是一本适合层次人士选用的通用教材。

    但是只要留下人，我马上又可以有一个钢铁厂，甚至可以比现在更大更好。”这就说明了人力资源的重要性。  按照著名的经济学家西奥多·舒尔茨（Theodore．w．Schultz）的解释，人力资本是与物质资本相对应的。他认为，资本有两种形式，即物质资本和人力资本。物质资本是体现于物质产品上的；人力资本是体现在劳动者身上的。由于各劳动者的素质、工作能力、技术水平、熟练程度各异，故受教育和训练之后，各劳动者的能力、智力、技术水平等提高的程度也不相同。因此，人力资本是以劳动者的质量或其技术知识、工作能力表现出来的资本。
    实际上，人力资本作为一种理论是20世纪50年代从经济学中分化出来的。美国经济学家沃尔什在他的《人力资本论》中，首先提出人力资本的概念。尔后，一些经济学家还在人力资本的经济价值的量的分析上做了深刻的研究。但是对“人力资本”研究卓有贡献的应当是舒尔茨。舒尔茨于1979年获诺贝尔经济学奖，是人力资本理论的代表人物。日本有人称他为“现代教育经济学的创始者”；舒尔茨的论著《人力资本投资》使人力资本理论系统化、理论化。
    舒尔茨的基本经济理论是由农业、人力资本和经济发展三个部分组成的，其核心是人力资本理论。1960年，舒尔茨在美国经济学会年会上发表的题为《人力资本投资》的报告中，对这一理论作了系统阐述，并震动了整个西方学术界。舒尔茨曾经说过：“空间、能源和耕地并不能决定人类的前途。人类的前途将由人类的才智的进化来决定。”人力资源是一切资源中最重要的资源。在现代经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。所以，在一切资源中，人力资源是最为宝贵的。这是因为，劳动者是生产过程的主体，是首要的生产力，是构成生产力的诸因素中起主导作用的要素。生产的发展归根到底取决于人的作用的发挥。从企业的生产经营过程看，人力资源是物力资源和财力资源的黏合剂。企业效益的高低取决于人力资源对非人力资源黏合的强度和效用。
    人力资源是一种无形资源，是一种可再生资源，其具有相对的无限性。同时，组织可以通过教育、培训、开发、激励等活动，提高人力资源的积极性、能力水平、文化认可、基本素质，...