来吧，革自己的命：员工如何自我革新与提高

    寻求员工与企业的共同发展，进而实现企业的永续经营，是企业经营者试图完美解答的永恒课题。然而在现实当中，员工与企业能和谐发展的却少之又少。其实答案很简单——企业要发展，必须先求得员工的进步和满意，而员工能力的提升，又反过来可以为企业创造更多的价值和财富，从而进入员工进步与企业发展相互促进、协调发展的良性循环。
    本书就是要积极地导入全新的游戏规则，指点员工如何进行自我革新与提高，将自己原有的优势与潜力更充分地发挥出来，把自己从一味抱怨上司和组织的不公平、不合理中解放出来，通过积极的自我开发，在为企业创造更多价值的同时，也不断提升自己在职场中的竞争力和应变能力。
    本书也可供企业以全新的视角，分析和了解员工的心理状态，指导和激励员工不断发掘自身潜力和价值，实现员工与企业的和谐发展。

    风靡东亚的员工发展手册，韩国知名企业踊跃团购！你的工作稳定吗？你的问题行为是什么？你对现在的工作满意吗？你的业务水平如何？你有出色的工作成绩吗？你正在创造价值吗？你需要考虑辞职或转换工作吗？本书指点你如何进行自我革新与提高，帮你提升在职场中的竞争力和应变能力。

    职场上的升迁，通常被人们当作借以实现自身理想和生活目标的主要途径。殊不知，通过这条途径最终达成自己愿望的，又真正能有几人?恐怕连1％都还不到，这就有如千军万马过独木桥一般艰难。
    当然，认为应该通过升迁来实现自我价值的人，自有他们的道理和价值取向。升迁的最终目的在于使自己获得一种成功的满足感。换句话说，也就是获得一种“心理上的成功”。要是将那些并非通过升迁所获得的“心理上的成功”也算作“成功”的话，那么通向成功的道路将会多得数也数不清。毕竟实现自己“心理上的成功”的途径是因人而异的。
    要想体会到这种心理上的成功，我们有必要首先更新对成功的基本认识。过去我们总是将成功建立在职位升迁与地位提高的基础上，所以“成功”的人寥寥无几。现在的我们更应该将成功与多元化的个人需求结合起来，与内心世界的充实与时间上的宽裕、身体上的健康、人际关系的多元化、家庭的和睦、对社会的奉献、自己的兴趣爱好以及眼界的开阔等结合起来，这样我们才能从多层面、多角度更多地体验到成功。
    但遗憾的是，大多数人都还没有充分认识到这一点。过去，人们都太执着于职务的升迁，一直都被束缚在自己所扮演的社会角色中，忘掉了自我存在的价值与生活目标。这种仅仅满足于社会角色或现有地位的生活，我们不妨称之为“带着面具的生活”。