人本之道：中国人力资源管理沉思录

    《人本之道：中国人力资源管理沉思录》作者是中国首位劳动经济学博士学位获得者。他从20世纪80年代便开始涉足人力资源管理领域，20年来．通过在这一领域中接受正规教育，从事教学科研、管理咨询活动以及到国外游学的经历．作者不仅有幸目睹了中国人力资源管理从无到有、从幼稚到逐渐走向成熟的整个发展过程，而且有机会从国际和国内对比以及理论和实践对照的角度来研究和分析中国的人力资源管理理论与实践，《人本之道：中国人力资源管理沉思录》正是作者多年以来在人力资源管理领域中学习．研究、思考、咨询以及实践的心血之作。

    第一章人力资源管理：从“舶来品”到“本土化”
    一、“人力资源管理”等于“计划生育”？
    据有人考证，我国最早出现“人力资源”概念的文献是毛泽东同志在1956年时为《中国农村社会主义高潮》所写得一段按语，其中有这样一句话：“中国的妇女是一种伟大的人力资源，必须发掘这种资源，为建设一个社会主义中国而奋斗。”不过，很显然，那个年代对人力资源这个概念的理解不可能那么深刻。现代意义上的“人力资源”和“人力资源管理”的概念，尤其是人力资源管理的思想和原理，实际上是我们从市场经济国家引进的。事实上，在计划经济与市场调节的传统上，我们只有“劳动力资源”的概念，而没有“人力资源”的概念。
    印象中，我本人接触到的第一本正规的人力资源管理教科书是美国教授韦恩。卡肖在20世纪80年代初期写的《人：活的资源》，在那个仍然是计划经济的年代，书中对于吸引、激励以及利用人力资源的种种理念和技术，看后自然让人热血沸腾，毕竟这些才是真正“以人为本”的东西啊（尽管那时我们甚至还不知道“以人为本”这个概念）！可以说，这本书向我开启了一个令人兴奋的全新领域的大门，引领我后来义无反顾地进入人力资源管理这个充满激情与活力的天地。
    那时是1988年，我正在中国人民大学劳动人事学院读本科二年级。当时，我们学院一共有两个本科专业，一个是劳动经济学，另外一个是人事管理。由于还处于计划经济年代，因此，这两个专业都有着浓重的计划色彩，根据当时的培养方案，劳动经济专业主要培养研究和执行国家宏观劳动政策的人才以及管理企业内部的岗位、工人以及工资福利等微观事务的人才；而人事管理的主要目的则是帮助国家培养人事干部，因此这两个专业和实践部门的劳资和人事部门分别对应。
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