领导形象：新媒体时代领导者形象塑造与管理

    《领导形象：新媒体时代领导者形象塑造与管理》为在努力探索中的领导者提供帮助和指导。
    领导形象的研究是一项带有创造性又具有探索性的工作，《领导形象：新媒体时代领导者形象塑造与管理》的写作过程中，参阅了大量的文献资料，并吸收和借鉴了国内外有关的学术成果。

    尽管从政治领域探讨的人格品德是个复杂的问题，但历史的经验却一再表明，任何社会，对领导人格都给予了高度的关注。古希腊的亚里士多德曾指出：“凡是担任一邦中最高职务，执掌最高权力的人们必须具备三个条件。第一是效忠于现行政体。第二是以胜任他所司职务的高度才能。第三是适合于各该政体的善德与正义。”（亚里士多德：《政治学》）中国文化历来崇尚道德，认为道德的价值是至高无上的，孔予曾讲：“为政以德。臂如北辰，居其所而众星拱之。”之所以人们对领导者的人格如此看重，是因为领导者的人格品质是与其公共责任紧密相连的。没有良好政治品质的领导者，是不可能有正义感、安全感和责任感，其缺失的人格会对社会和公共利益造成侵害。
    这种人格的期待，在当前具体体现在以下几个方面：
    进取与自信。进取是指领导者有着明确的目标追求，渴望卓越业绩，有着强烈的成功导向，不满足于现状。自信是个人表现出来的一种相信自己的独特魅力。在领导者身上的表现就是不迷信于权威，相信自己的判断和实力，在冲突与矛盾中能清楚表明自己的立场，在行动和语言中表现出自信力量。领导科学的理论研究证明，被领导者对领导者的自觉追随源于领导者对目标的执着，是在对事物冷静分析基础上，从内心产生的坚定信念。特别是在危机时刻，领导者的乐观与自信对群众来说是最具感染力的。
    激情与挑战。激情是缘于人们对事物的强烈兴趣与热衷的表现。挑战是个人敢于面对压力与困难的一种能力。杰克·韦尔奇在谈到GE领导者能力的四个要求时，指出领导者一定要有激情，要使机构兴奋起来，能鼓励人们去行动，富有激情是作为一个真正领导者的先决条件。挑战是激情的产物，今天的领导干部，应当不断增强自己的挑战意识，以更高的精神境界和工作标准要求自己，追求卓越。在竞争中提升组织和个人的凝聚力，在应对复杂问题中形成自己的独特领导风格。
    宽容与正派。宽容是每一位领导者必须具备的好品质，也是取得成功的重要条件。在思想多元化的今天，领导者一定是胸怀开阔的人，大到足以包容分歧，包容相互冲突的情绪，以及相互抵触的想法。正派是指领导者平等待人，对人、对事公平；...