基于企业网络的战略柔性与企业创新绩效提升机制研究
当前商品已下架,去逛逛看其它商品吧
(2)通过剖析企业网络特征、吸收能力对战略柔性影响,以及战略柔性与企业创新绩效一般关系,丰富了战略柔性的前置影响因素及创新绩效结果研究。
目前关于战略柔性的前因研究仍比较薄弱,且大多讨论过于依赖特定情境。本书融合企业网络理论、吸收能力理论等当前热点议题,将企业网络特征看做影响战略柔性的外部影响因素,组织吸收能力看做影响战略柔性的内部影响因素,实证检验出企业网络特征、吸收能力对战略柔性两大基础要素即资源柔性和协调柔性有正向的影响,其中企业网络特征偏重于对资源柔性的正向影响,吸收能力偏重于对协调柔性的正向影响。另外,本书还探究了资源柔性和协调柔性与企业创新绩效的关系,证实了资源柔性和协调柔性对企业创新绩效有显著的正向影响,表明本书对战略柔性划分为资源柔性和协调柔性两大基础要素具有较强的科学性。从而建立了“外部网络特征、内部吸收能力一战略柔性一企业创新绩效”的理论框架,并揭示出外部网络、内部组织能力透过战略柔性作用于企业创新绩效的机制,有助于网络环境中的战略柔性研究的深入开展。
(3)通过讨论环境动态性对不同类型的战略柔性运用与企业创新绩效关系的影响,深化了对战略柔性不同作用情境的理解。
本书认为资源柔性和协调柔性是战略柔性的两大基础要素,从外延来看又可分为前瞻性战略柔性和反应性战略柔性,前者强调主动创造变化以赢得竞争优势,后者强调适应变化以获取竞争优势。不同类型战略柔性对企业创新绩效的大小和方向还受到环境情境的影响。本书参照Fin...
文化vs技术创新:德美日创新经济的文化比较与策略建
44,000 积分
实战专家精讲系列:Excel在市场营销与销售管理中
44,300 积分
哈佛商学院谈判课:谈判就是人的互动,你和对手都需要
44,000 积分
乔布斯谈创新
44,000 积分
互联网围攻战:为什么年轻创业者能成为大赢家
44,300 积分
区域发展与财政问题研究
43,800 积分
赢在职场:Excel/PowerPoint市场营销
43,700 积分
人力资源管理理论与实践(第2版)
43,600 积分
国家职业资格考试系列辅导教材:企业人力资源管理师(
43,700 积分
财务部规范化管理工具箱(第2版)(附光盘1张)
44,400 积分