政企纽带：民营企业家成长与企业发展

　　《政企纽带：民营企业家成长与企业发展》构建了一个政府（政府官员）、企业和企业家互动的理论框架，分析了市场经济体制的非匿名的特征。在这个框架下，作者研究了企业家成长与民营企业发展，并利用调查数据考察了企业绩效决定、企业家参政议政和企业家满意度影响因素等内容。《政企纽带：民营企业家成长与企业发展》的特色突出表现在三个方面：一，此书是经济学、心理学、管理学等多学科的跨学科研究；第二，《政企纽带：民营企业家成长与企业发展》在理论上突出了企业家和政府之间的政治纽带对企业发展和企业家成长的影响，是相关研究中的前沿问题；第三，《政企纽带：民营企业家成长与企业发展》的实证研究建立在一个企业和企业家相匹配的微观数据库基础之上，其中特别包括了企业家的心理变量，是一个特色鲜明的数据库。

　　《政企纽带：民营企业家成长与企业发展》是教育部人文社会科学重点研究基地2006年度重大项目立项课题“中国民营企业家成长与企业发展的实证研究”。

　　在这样的发展历程中，第一代民营企业家对于企业的发展具有至关重要的作用，而现在，随着越来越多的第一代民营企业家步入老年，企业的传承和企业家的接班人问题显得日益突出。
　　企业的接班人问题在所有国家都存在，特别是在那些带有家族企业性质的民营企业。那么，为什么唯独中国的民营企业家寻找接班人那么难呢？对这个问题，人们众说纷纭。在一次作者主持的有关民营企业传承的研讨会上，有人说，这是因为中国的经理市场不完善，空降到企业来的经理人并不一定具有领导企业的才能；也有人说，是因为资本市场出了问题，如果资本市场没有发现企业价值的功能，对职业经理人的绩效评价就变得非常困难了；还有人说，这是因为民营企业家观念保守，总是想从自己的子女当中找接班人；甚至有人说，都怪计划生育政策，外国的企业家有很多子女，而中国的企业家往往只有一两个孩子，选继承人的难度当然要大得多。但几乎没有人意识到这样一个问题：在中国，有一种非常难以传承的“企业家才能”，那就是构建社会关系网络的能力；而比这种能力更为难以传承的，则是企业家已经建立起来的社会关系网络，特别是企业与政府之间的纽带。我们相信，所有的中国民营企业家都不会否认，与政府搞好关系对于企业发展来说太重要了，而这种政企纽带恰恰是与企业家个体结合在一起的，既难以传承，也难以通过教育和培训来获得。中国长期以来采取了政府推动的经济发展模式，而且获得了不俗的成绩，但是，可能很少有人真正意识到，恰恰是这样的发展模式给企业的传承和持续发展套上了无形的枷锁。