你为什么会浮躁：培养踏实务实的工作作风

    改革开放30年的快速发展，我们在经济上取得了前所未有的成就，同时，也催生了浮躁、功利的社会风气，带来了浮躁的人生态度和工作态度。如今，浮躁已经成为影响我们个人幸福，事业成功，企业发展的重要问题。《你为什么会浮躁：培养踏实务实的工作作风》从社会浮躁，企业浮躁，员工浮躁，人人浮躁的社会现实入手，指出价值观的缺失是浮躁产生的根本原因，填补国人价值观、理想、敬业精神缺失的黑洞，从根本上提升员工的职业精神，为企业的长期发展助力。《你为什么会浮躁：培养踏实务实的工作作风》的写作背景立足于转型期的中国社会，围绕企业经营和员工职业精神的问题现状，从社会学、企业管理学、心理学、传统文化、经典名著中寻求员工价值观提升的途径，从内在观念到外在行动，从心灵深层和具体操作中寻求消除浮躁的方案。《你为什么会浮躁：培养踏实务实的工作作风》在内容上，结合工作实际，针对工作中常见的推卸责任、损公肥私、个人主义、敷衍工作、拖拉懒散、缺乏忠诚度、效率低下等等问题，从价值观层面上深入分析，帮其根治职业精神的顽疾。无论是大企业，还是小企业，只要存在员工浮躁的问题，都需要关注《你为什么会浮躁：培养踏实务实的工作作风》。

    浮躁是幸福成功的大敌，是务实发展的大忌。新时代里，我们的工作需要“踏实精神”，我们的企业需要“踏实文化”，我们的社会需要“踏实风气”。《你为什么会浮躁：培养踏实务实的工作作风》定位是员工职业培训读物。由浮躁的社会现状入手，针对员工职业精神缺失的现状，从根本上帮助员工提升职业精神。切中时弊，将主旋律与现代职业精神有机结合，既可以体现社会效益，同时又能够兼顾市场效益。

    第一章 大变革时代，我们为什么会浮躁
    诺贝尔奖无缘中国，问?出在哪里
    科研人员必须创新，如果只是简单地储存知识，其价值可能只值5元钱一张的光盘！
    --中国科学院院士叶大年
    诺贝尔奖（以下简称“诺奖”）一直是国人心头的遗憾。“诺奖”是以瑞典著名化学家、硝酸甘油炸药发明人阿尔弗雷德．贝恩哈德．诺贝尔的部分遗产作为基金创立的，“诺奖”的设立主要是为了奖励在物理、化学、生理或医学、文学及和平（后添加了经济）等领域对人类做出重大贡献的学者。
    “诺奖”是一个具有国际影响力的奖项，其价值自然毋庸置疑。然而，就是这样一个有影响力的国际奖项，却屡屡与国人失之交臂。有评论说，每到“诺奖”颁奖之日，便是中国舆论伤心反思之时，土生土长的中国人得不到“诺奖”成了国人心头永远的痛。
    其实，“诺奖”无缘中国并不可怕，可怕的是这种现象背后国民浮躁的心态。长年来，国人对于“诺奖”望眼欲穿，折射出好高骛远、重功名、轻价值的浮躁心态。这种心态对我们国家的长远发展极为不利。
    21世纪是创新的世纪，创新决定一个国家和企业的竞争力。中国人民大学教授俞国良表示，浮躁心理会使一个人的创造力下降，“研究一个新课题需要花很大气力，有些人为了追求短期效益，势必去模仿或剽窃”。
    在科技领域，我们的科研人员数量世界领先，专利数量堪称世界第一。教育部副部长郝平称：“中国高校按科技论文数排序，自2004年以来，科研能力一直排在世界第五位。然而，我们的专利有许多是无价值的专利，论文也存在着大量的东拼西凑或剽窃行为。”专心科研的人备受冷遇，这种不利于科研发展的社会大环境，让有潜质的科研人员难以专心进行研究。多年来，中国的科学技术最高?空白，就说明了我们的差距。在这种浮躁心态下，“诺奖”角逐无果也是很自然的事了。
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