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开通一年¥365/年如何快速搜索候选人:先窄口策略后宽口策略!
更新时间 2019-01-17 22:29:31 播放量 19,574 总时长 08:20
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大家好,这里是三茅会员HR知识充电站,我是你们的主讲人,今天我们来聊一聊:HR如何快速搜索到合适的候选人呢?
本章内容节选自三茅用户无群格格乌,从招聘的窄口策略说起,传授你搜索小技巧!
搜索候选人是个很白的词,但凡是入门的招聘人员都知道如何的去搜索,只是我们做的就是最高效的么?
首先,我们要了解搜索引擎的逻辑,是and、or还是not。
在我们常用的招聘软件里面的逻辑是and,就是既要符合这个,又要符合那个,所以我们选择的条件越多,可以给到我们的就越少。
我们在找简历的时候,常用的方式就是打开界面:“行业+职位”“区域+职位”的搜索方式。
实际上这是一种宽口策略,就是先拉大范围,然后在里面慢慢的找。
作为一个资深的招聘,其实并不希望大家一来就这样的找简历。我们首先要的是一个窄口策略,所谓的窄口策略就是根据岗位的特点和要求先精准打击,然后再广撒网捕鱼。
这就需要我们定向的去找候选人。
最常用的搜索技巧有:
1.搜“企业+岗位”
优先锁定我们的竞争对手或者同质企业,以钱皇股份(一家做蚕丝被的企业)为例子,我会去找蚕丝被Top10的企业,然后看在我们需要的范围是否有分公司,这一类的企业,对我们的熟悉度会更高,过来的可能性也高。第二类是我们家纺行业,服装行业,毕竟和我们的产品都是有交集的,只是交集多少而已。我们只要有了一张这样的表,然后就可以一家家的搜索下来,找不到,再换。
这里的小Tips是:有好的简历,合适的简历,哪怕用不上也给下载下来,关注上对方。
2.搜公司的产品或细分的产品
举个例子,大家熟悉抖音、今日头条对吧,那谁知道他的母公司是谁?同样的道理,很多的企业我们其实是并不熟悉的,但是我们用他们的明星产品可以很快的找到他们的候选人。毕竟有一个明星产品,是很值得在简历里面大写特写的。
3.善用双引号精确查找
举个例子:浙江江干,我在百度中搜索这四个词,出现的可能是浙江江干区,也可能是浙江省杭州市江干区。它的逻辑是,只要这句话包含这四个字,那就可以了。但是如果你把这四个字加双引号,那么得出来的结果一定是四个字都连到一起的。
有一部分的候选人,其实百度上可以找到他的资料的,比如我们有他的名字,岗位,企业,或者是他的邮箱之类的,我们可以通过社交网络找到这个人,比如我就试过某一同事的qq号码,一搜出来,就是我们公司官网上面留着的她的qq邮箱。
后来我又想了想,点开了我的朋友圈,选了个不太熟悉的人。因为只是行业朋友,所以接触不错,我只有她的微信号Yaoyao加上一组9位数的数字,根据人们取名的习惯,此人姓名中很有可能是有个瑶字,而这组9位数这很可能是个qq号,于是我搜索这9个数字,果然找到了一家浙江某某科技公司,还在招聘的下面看见了她的姓。于是我得到了对方的名字和公司,以及在这家公司工作的时间点,于是我一下子就在招聘网站上找到了这个人的简历。
4)特定的词有特定的意思
举例,我们输入intitle(i,n,t,i,t,l,e,这里特指标题),后面如果加钱皇股份就会出现所有以钱皇股份为标题的字样。又比如在搜索引擎上输入“filetype.doc”,搜索出来的都是doc格式的文件,尤其是在找文档的时候,特别的有效。
其次,猎头是如何找到我们找不到的简历的?
一般的来说,猎头公司能找到的简历,90%我们都能找的到,那他们有没有什么特殊的渠道或者是方式?
我们先说说常用的渠道:智联,前程,boss,猎聘,58同城……基本上这些都已经覆盖了我们主流的渠道,但是这些渠道年薪其实是很有限的,猎聘的上限差不多是120w+,其余的渠道差不多是50w+。
不过对于我们来说,基本已经足够了,但是他们还有没有更多的方式方法呢?
其实没有太多的技巧,只是用的东西不一样,用的时间长度不一样。
低端一点的岗位,找本地论坛:以杭州为例,"19楼"论坛,找基础岗位,如出纳,兼职,家政,保安之类的效果很好……
更专业的,就找更加垂直细分的论坛。比如想找设计,就去“蓝色理想”论坛;想找90后或大学生兼职,就去企业附近学校的贴吧,找兼职超级好用;做技术的,就找技术论坛,比如java100(关闭了),php100(这个还在),CSDN等等,以CSDN为例,它从人工智能到大数据,从各种编程语言到架构,从web到移动端。放长线钓大鱼,多去求职板块和技术人员吹水……
聊什么?聊职业规划,聊发展,聊行业前景,聊劳动法,其实很多的候选人呢,尤其是技术的候选人,很需要有这样的一个人出现。
除了这些,还有些人名信息的人脉网站:脉脉,天际,领英。脉脉和领英比较常用,这个也是猎头用的比较的多的一个渠道,但是这些都是需要长期积累的,急不得,也不要贪多,毕竟我们的精力其实是很有限的。
但脉脉、领英的局限性在什么地方?就是用户群里,量不是很全面,并不会有很多人用。脉脉用的人不多,领英覆盖群体也有限,不过高端人群、外企等等很多都会用这个网站。
还有最后一个渠道,就是线上的行业论坛活动,比如说技术峰会,人力资源的培训,如果以后有类似的资源获取后,我鼓励大家多去参加,一是去学习,二是去要资源。怎么要?这个是最关键的,交换微信,有的时候会建立微信群,这是一类同质的人。为什么要同质的人,要不就是我们的候选人群体,要不就是和我们一样做人力资源的,交换资源啊。
这里也给你们一个小tips:就是去这些论坛活动的时候,记得要负责签到那位小姐姐的微信,她的手上可是有整个会议参会人员的联系表的噢!
好了,这些通过内行人实践出来的小技巧,你们掌握了没?
本次的分享就到这里,感谢您的收听,我们下期再见~
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