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开通一年¥365/年选对跳槽时机,让你身价翻倍
更新时间 2019-10-25 17:04:20 播放量 22,514 总时长 09:11
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大家好,这里是三茅会员职场修炼所,我是你们的主讲人,本期我们分享的主题是:选对跳槽时机,让你身价翻倍,本章内容节选自三茅专栏作家江小玲。
在现在这个时代,想要实现个人职业规划,加速职业发展的方式其实有很多,比如不断学习、提升自己的能力;不断挖掘自身天赋和潜力;增加有效社交圈,扩展人脉;打造自身的核心竞争力等,不过,今天我要和大家分享的是另一种方式:通过跳槽和转行来加速职业发展。说到跳槽,首先要从以下几点来判断工作该不该换
第一,价值大于成本原则
做过管理的人都知道企业管理中常常需要考虑成本,而我们换工作的时候,同样需要有成本概念。比如梳理和盘点自身的能力,未来发展方向,适合自己的行业,以及准备简历,选择投递公司,找猎头,参加各种面试等等,这些内容都是准备换工作期间的成本。而当我们进入新公司以后,熟悉工作内容,业务流程,以及新的同事和领导,同样是成本,所以,在选择跳槽的时候应该先评估一下,价值是否大于成本。
第二、风险预防的应对准备
除了刚刚说过的价值大于成本原则之外,我们还需要做好风险预防的应对准备,比如没有成功跳槽,或者新工作不如预期;新公司承诺职位发生变更;又或者是新公司的人际关系陷入困境等风险。
接下来、就要掌握换工作的契机
大多数人对于换工作的契机认识还不够,我们都想换工作可以越换越好,那么这个好的概念是什么呢?当然不仅是升职加薪,还有能力不断提升带来的价值。我们往往会忽略一个问题,就是在困难的条件下能力才可以得到更好的提升。当困难出现时,我们才会有机会去攻克它,才能由此获得成长,助力职业升级。换而言之,遇到困难的时候并不是换工作的好时机,反而在工作非常顺利时,可以考虑换工作。因为在我们工作非常顺利时,一般是这两种情况:第一种,与能力相比,我们正在做难度太低的工作,这种对能力提升没有帮助的工作,在无形中降低了我们的价值。而第二种情况则是由于缺少展现才华的机会,导致自我价值得不到实现,也就不能转化为职场认可的经历及经验。所以,我们需要换个思维来思考换工作的契机,那么接下来我具体列举6种情况供大家参考:
情况一、对企业没有贡献的时候可以考虑换工作,但如果仅仅是薪资不满足时不一定要换。
影响薪资的因素较多,如行业发展、企业利润、职位序列、个人业绩等,但是我们在看职业回报的时候,不要只看薪资,薪资以外的还有个人发展回报、情感回报等,我个人认为比较重要的是个人能力和资源,这是创造个人价值的关键。
情况二、不要到了职业瓶颈期才想起换工作,在升职后一年左右可以考虑寻找新机会。
在升职后半年到一年时间里,已经适应新的职位,流程,方法论也已经熟悉,也算得上有经验,这个时候考虑更优质企业的职位平移,是一个比较好的时机。当然,根据自己的实际情况来决定这个时间才是更为理智的。
情况三、在晋升确实困难的时候不要急着换工作,熟悉岗位相关更多模块和流程,积累更多经验更容易找到好工作。就拿人力资源工作举例,也许你在公司做了几年招聘工作一直没有机会晋升人资主管,这个时候跳槽去其他公司升职加薪的可能性是比较小的,任何公司都不想找一个没有行业和岗位相关经验的管理层。这个时候你可以选择争取接触培训、薪酬、绩效等模块,把人力资源六大模块的流程都熟悉一遍,如果有机会加以实践,即使是辅助,也是经验积累,这样才更具备人资主管的能力。当然,在这个过程中,你也可能会发现自己的擅长项,比如培训,最后最直接发展为培训讲师。但是,如果在这个时候换个公司继续做招聘专员,又等于一个新的开始,以及重复的工作。
情况四、与自己兴趣不符合时不一定要换工作,但价值观不符合时可以换。
兴趣爱好在职业规划中也是一个需要考虑的因素,但兴趣爱好也是可以培养的,比如我自己,并不是从小就喜欢写作,而是得到老师的肯定,读者的鼓励后慢慢喜欢上了。面对不符合我们兴趣爱好的工作,我们也可以换种方式去完成它,还可以通过团队的力量去完成它,只要自己具备相应的能力。而价值观就不一样了,一个喜欢高效的员工在一个崇尚加班文化的企业里,如何能够实现自我价值?
情况五、年轻的时候可以尝试多换工作,在30~40岁需要更加慎重选择。
我们一般把30岁以下称之为职业的探索、积累阶段,而30~40岁就应该开始发力,进入收获成就阶段。当然,如果自己30岁以上了还在探索阶段也不用着急,做好规划,跟着自己的节奏一步步实现职业目标就好。
职业发展的规律,需要通过尝试各种不同的工作,找到自己的兴趣、擅长项目,也从不断的尝试中加深自我认知,而在换工作过程中自我认知也会被加强,所以建议大家越早越好。
情况六、角色复杂时谨慎换工作,角色单一时抓住机会换工作。
每个人都有自己的生活压力,随着年龄的增长,生活压力也在增加,当出现购房还高额房贷,生孩子,赡养父母等情况的时候,需要谨慎换工作,因为这个时候除了稳定的经济收入,你可能还需要付出时间和精力,这个时候如果没有特别合适的新工作,尽量不要想着通过换工作来减轻生活压力。而相对的,我们在刚出来工作的时候,就想着要孝顺父母,选择工资高几百元的工作。
我曾经就是这样,认为父母辛苦几十年了,该我养他们了,然而也只能拿着一千多元的工资。实际上我们的成长成本与年龄增长也是正相关的,所以在刚出来工作的时候,应该更多尝试不同的工作,从中找到自己的擅长和职业方向。
在这个快速发展的时代,新型企业较多,当你对某一行业有兴趣时,可以在这个行业里进一家相对还不错的公司,然后深耕细作,加深对行业的认知,慢慢懂得发展趋势,再择好的时机跳槽。最后想对大家说的是,理性的机会判断和自我职业规划相结合,能够最大化的提高个人职业发展的投入产出效率,加快职业发展速度,提高跳槽的质量。具体可总结为4点:
第一,换工作职业安全是前提
特别是急于求职的时候,容易陷入绝境,最后结果令人遗憾。
第二、以职业的长远发展为主要目标
懂得把短期和长期收益结合来看。
第三、符合个人职业规划
无论行业还是岗位,要让新机会和已有的职业经验结合起来形成合力。
第四、能够发挥个人职业潜能,促进职业又快又好的跨越式发展。
好了,我们本期的分享就到这,感谢您的收听,我们下期再见~
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