任何要求或说法,都应当是基于要求者、说法者,更好维护自身利益角度出发的,如果离开这个基本思维,就会脱离实际。同样,面试自带简历,本来就是维护用人单位利益的。不信,您请看:
1、不被吐槽不正常
不站到用人单位角度,而是求职者来看“面试自带简历”,肯定有诸多不爽、不吐不快的:
找打印店打印、花打印费、花心思保管、路途防丢防折防挤防脏,如果随便找一家打印店,可能打印墨迹差、字迹显示不明不均匀,或者传到打印店的格式不一致还需要调整、转化等,如果遇到打印人员服务态度不好、纸张不好等,还要妥善处理,由于一般都是A4纸打印,还得专门找袋子装好,袋子差了还不行,拿出来不好意思见人,可能还要多打几份,万一有好多个面试官呢。
这还是可以用文字表述的大情小事,那些不能用文字表达或者可能遇到的紧急情况、新问题等(比如:好不容易找到一家打印店,要价很高,或者打印机器坏了、需要换墨粉,而你却时间紧急),也够烦人的了,看起来,打印简历是小事一桩,但没有打印过简历的人,是不知道可能遇到的大小麻烦。
然而,如今网络这般发达,用人单位相关人员只要点击电脑上的“打印”,就可以出来N份面试者的简历,这对应聘者来说,确实省了不小心不少事,即使让打印者出点打印费,只要不让“自带简历”,估计也是愿意的。
想到打印简历带给自己的种种麻烦,比照用人单位打印的简单快捷,求职者肯定是“想不通、弄不明”为什么要来折腾“我们”。
难道是用人单位或有关面试官们,真的是想折腾面试者,或者想在这个过程中获得某种折腾人的痛快感、满足感?
如果这样想,未免想得太狭隘太片面了,别急,继续往下看:
2、自带简历,对用人单位有什么好处?
商人无利不起早,同样,某种做法的出台或实施,一定是对做出这个做法的人是有好处的,否则,他们肯定是不会这样干的,你说对吧?
那好,要求求职者自带简历,到底对用人单位有什么好处,我们一起来罗列:
1)看看细心。
如果求职者路途较远,需要坐汽车、地铁甚至飞机前来用人单位,即使较近步行前来,如果到了面试现场,展示在面试官面前的简历是平整、干净的,面试官会有什么感受和印象,毕竟面试官也是人,都知道路途中可能遇到的多种影响因素。
相反,如果展示出来的简历脏损、折皱、装订不按顺序等,是不是一定程度上可以体现求职者的细心程度。毕竟自己的简历,肯定要十分重视的,如果都不能良好有序的展示出现,对待工作时,会有什么样的细心程度,就可以适当预测一下了。
细致细心认真,是不是对研发、技术、工艺、设计、文秘、会计等工作非常重要,其实,任何工作和岗位都需要细心的,你说呢?
2)看看耐心。
谁都知道,外面的打印店不如原来的多了,也不是很好寻找,打印价格也不便宜,还要考虑纸张不差、打印效果要好、装订好、装简历的袋子不能太差,也要监督检查打印店装订时是否按页码顺序、是否订距合理、是否装订时用力适当,以免造成装订不透不牢或损坏纸张的情况,还要随时保持自己的双手没有脏迹,以免影响把简历弄脏。
可以说,任何一份简历,从文字、打印到装订,不检查上十遍是不会放心的,任何一页纸,不翻过来翻过去看五遍是不放手的,不放过任何一个字、一个标点,不放过任何一个墨迹、脏污。
如果没有这样的耐心,要想给面试官呈现一份漂亮的简历是不太可能性的,也不太可能有较好的面试第一印象。
如果具备这样的耐心,也应当是做好一切工作的基础条件了,难道你不这样认为?
3)看看注意力。
简历打印好,顺序带上去用人单位面试的路,不管是自驾前往,还是坐其他交通工具前往,如果中途放松注意力,认为路途安然无恙、一切只等“到了再说”的话,可能会出一些意外或茬子,比如:
打瞌睡。坐车,只要稍微放松,就容易瞌睡起来,而且天然的认为小休息一下,是为了更精神的准备面试,殊不知,小睡就可能导致坐姿不正,压倒背包或简历,导致简历折皱甚至破损,相反,如果一直不瞌睡、保持清醒、坐姿端正、留意简历,就可能避免这些意外。
防丢失。如果路途中不注意保管好简历,等下车时,完全可能将简历遗留在滴滴车、出租车或者其他交通工具里,虽然现在监控系统发达,但要找回这些简历,或者重新找打印店打印,恐怕时间不允许,或者忙中可能更容易出错。不要说简历,有的人连手机、笔记本电脑等都会不知不觉中不见了。
要想顺序的在面试面面前展示自己的简历,没有足够的注意力,是很可能要出意外的。这样的注意力或专注度,难道不是做好工作的基本条件吗?
4)看看执行力。
既然要求面试时要自带简历,求职者前来时理应带上简历,面试时,求职者如果能够提供自己的纸质简历,这无疑是履约的表现,不会存在面试时印象不好或扣分的情况,相反,如果提供不出纸质简历,推说自己忘记、忙、丢失等任何理由,都是苍白无力的,只能是越说印象越不好,还不如直接说“没有打印”,用人单位也不一定不会给你面试机会,毕竟打印一下简历,并不是十分难的事情,只是会留下一个“不太守约定”的印象,至于在面试中影响的程度或权重,这就要看你后来的表现了,如果你能力超凡,他们也许会选择你,如果能力一般,可能就不容易了。
能力出众固然好,但执行力超强,也许是许多单位、不少领导更看重的素质或工作习惯,反正我认为执行力就是工作力。
5)节约点小钱。
让求职者打印简历,不但可以节省用人单位人资部门一点工作,还可以为公司节约一点纸张、墨粉以及打印机损耗费。
如果分摊到具体的每一个求职者身上,折算成人民币,又有几多钱呢?如果换到求职者角度,想想他们的感受、想法或折腾,这样的做法值得吗?会不会让一些人才疏远公司呢?
除了以上对用人单位一些好处外,站在不同部门或不同领导思考的角度,可能还有其他一些好处,我就没法一一列举了。
3、与时俱进
我认为,让求职者自带简历,对用人单位来讲,虽然可以有以上一些看起来的好处,但这样的做法,是不是过时了呢?是不是真的有点小气了呢?
这样做或者不这样做,我们总应该权衡利弊得失,弊小利大的才是我们的选择。也应该看看同行或其他单位是不是还在用这样的套路,别人还用上了哪些更好的方法,都值得思考和学习。
那些看起来的好处,是不是可以想办法在面试时采用其他方式方法去检验、考查求职者呢?毕竟现在的年轻求职者不一样了,如果还一味坚持老套的做法,会不会人为的设置了一些障碍,让一些本想选择公司的人而不愿意选择呢,甚至让现在在职的员工产生某些不愉快的想法呢?
总之,让求职者自带简历的做法,虽然难以考查其历史、原由以及演变过程等,但时至今日,这种做法,不管对用人单位还是求职者来说,都是弊大于利的,是让绝大多数求职者非常反感的,是完全可以摒弃的,早就该进博物馆供大家参观或回忆了。您认为呢?
86楼 辛尼斯60320
我会对自带简历的面试者加分
85楼 进击的玫瑰19081914
自带简历是对面试的重视。
84楼 放空自己
我认为要具体情况具体分析,比如面试的岗位有语言要求,需要自备,另外网上的简历缺乏完整性等等。
83楼 cyn520yn
非常棒
82楼 四季回转
我认为自带简历只有一个好处:就是可以对比下线上投递的不同,可以多方面了解下面试者的具体情况,我就遇到过好几次线上简历和自带简历不同的情况。但是面试者的简历是他想表现的,公司也有根据公司情况和岗位要求想了解的,这就要求面试者再填写简历。可能大多数面试都觉得又叫自带又要填表,这家公司有点傲哦。
81楼 丢卡利翁12120
说的不错,我很认同
80楼 郭嘉41286
应聘带简历我觉是应聘者对面试的一种尊重
79楼 灰太狼65224
不同的HR不同的需求
78楼 周文娟
应聘者自带简历,说明应聘者对求职的态度是比较积极的,
77楼 Charles05983
非常实用
76楼 Charles05983
非常实用
75楼 叶大大是个汉子
我们这边是到场之后还要是填一份求职表格的,如果没带简历也不影响,带了自然最好,但是工作习惯,在发面试邀请的时候,都会附带一句,请带简历。专员比较多,很多实习生约完人了,简历短时间内没有保存,人来了,简历不见得能马上打印出来,相互谅解!
74楼 jally558
职场上对人对事不要过于苛求。自带简历只能说明应聘者对工作的重视,但作为HR也不能强求应聘者必须自带简历。相互尊重,才能给对方留下好印象。也是面试能否成功的前提。
73楼 来一杯拿铁
现在求职者都是90.00后新生低,邀约了候选人来公司面谈,HR不打印简历出来,显得既不专业也不尊重人。没有做好准备,你都不知道你面前坐着的候选人是谁。当然很多时候都是前台让候选人填写登记表,带着简历放在包里皱巴巴的也是会减分的。即便带了还是要求求职者填写应聘登记表的。说实话,应届生在求职旺季,去面试的公司很多,并且还有些是皮包公司。也要为求职者成本着想,是重要的候选人,那么HR打印简历是应当的!
72楼 susan昕
我支持,自带简历也能看出面试者对面试的准备和重视
71楼 颜婉77682
打卡
70楼 vicky15626
新生自带简历,我认为是很平常的事,如果是关于设计类岗位的求职,自带的具有设计感的简历也能加分。
69楼 Finley Guan
从两个角度分析吧,第一:这个我觉得不应该太过于计划,有的求职者现是离职状态,打印简历可能不方便,要刻意去外面打印,企业问下应聘者没带简历的话,打印出来就好了。没什么大不了的。
第二呢:一些重要岗位,你来应聘,连简历都不带,是不是可以认为你不重视,准备不充分呢?即使离职状态打印不方便,但外面照相地、广告印刷门店到处有打印的。
第三:还是要看应聘者的综合素质、态度+能力,不要仅仅局限于简历。
68楼 妖艳宝贝
要以实际情况而论!
12345下一页