文|刘世东
“压榨”与培养需要分清楚
——现代社会纯“压榨”几乎不存
在很早的时候,我们就在学社会主义、资本主义与封建主义。也都知道封建主义靠的是奴役,而资本主义靠的是剥削。而我们都很明白两者都是对劳动者的压榨。通过不给付或低价给付报酬而换取劳动者的成果。所以我们称他为压榨。
而压榨在书面说作动词就是将物品压榨出里面所含的液汁。针对劳动者就应该是压榨大家的劳动力。
我认为,如果是在正常的上班时间那是不存在压榨的。而如果是在下班时间,只要不是特别的劳动交换不合理,那也不是压榨。
一、“压榨”将会长期存在——是责任所要求
前段时间,我们对于韩国立法禁“职场欺凌”中的热搜讨论中,我在《面对欺凌要的是自己的态度——职场“欺凌”,是否自由被困?》一文中曾说过:
面对并不绝对公平的社会与职场,“欺凌”这样的现象是免不了。但要在进入职场中阐明自己对于工作的一种态度。如果你是一点都不能承受,那就不要进入职场,否则,你将一直沉沦在痛苦之中。如果你能有一定的承受与改变能力,你可以在职场过得较为快乐。
而职场中的“压榨”其实同样存在,避免不了。如果全部都是等值交换了,企业何来的利润产生。国家哪来的税收,民众哪来的福利。
就如现在很多人都很疑惑:
退休的比在职的收入高多了。他们现在又没有工作,为什么?说是以前人家付出了。但以前付出了,也给了工资与报酬的啊。
这些哪里来?当然是从企业或者现劳动者的成果中挤出来的——那就是所谓的税或费了。
但其实这并不是纯粹的压榨,其实应该说是一种责任,反哺的责任。
以前未成长时,是父母,国家在培养我们,现在成长了,当然应该要进行回报。
二、“压榨”是成长的经历,也是成功的前提
喜欢看武打小说书的朋友一定都知道,成长为一个武林高手必须要让自己不断的突破自己的极限。其实就是压榨自己的潜力。
就如在学校进行长跑时,体育老师会告诉你:感觉自己实在跑不动了,就告诉自己再跑一段;所以自己就再努力的前进了一段;感觉再跑不动了,就又鼓励自己再来段。其实这都是在逼迫、压榨自己,想要让自己的极限值变得更高。或许说自己认为的自己的极限本就不是极限。
那天看到董超老师分享的一篇文章说(大致意思摘录下,董超老师别生气)
有人问他:“你既要上班工作,还要写专栏文章,还要写书,还要搞自媒体,甚至还要参加学习。你哪来那么多时间?我肯定是没有。”
是啊,想到这样多的事情,有时就感觉到自己都要肉麻,这么多事,如何能做啊?
如何能做?就是让自己一样样的做。
不要还没有行动就被困难给吓倒了。而这是我们的老前辈常告诫我们的话。
没有人能随随便便成功。成功的人都一定是对自己狠的人,能逼迫压榨自己的人。
虽然,并不是对自己狠的人,能逼迫压榨自己的人就一定会成功。但这样的压榨与逼迫一定会延长自己的事业线,让自己的人生经历更加的丰富。
三、职场压榨,真的是压榨吗?——劳动也是义务
现在入职场的人都会很在意自己的劳动保护。而维权意识也是深涨。这是时代的进步,是在逼迫社会和国家要越来越公平。
但在很多时候我们并没有理解何谓公平。
1、工作时间其实也是对企业所负有的义务时间。
在进入企业后一般都会签订《劳动合同》。签来做什么?有什么意义?
签订劳动合同是保护劳动者的劳动权益的。其实有时又与以前的卖身契有一定的相同之处。只是现在的劳动合同一般都会明确我们的劳动岗位与劳动内容。当然一般企业也会约定在某种情况下可以调整岗位和内容。
(也许劳动法是要求签订时必须明确工作内容。在做另外的内容时属于改变工作内容,就需要改变劳动合同。而在工作收入上,劳动法也只是对工作时间外的收入进行加班规定,并没有对工作时间内做本职工作以外的事情有过收入的规定。)
因此劳动合同也同时表明一种劳动者在时间上的义务:
在合同上约定的上班时间内,你并不自由。那段上班时间你是需要按事先的要求进行劳动的。
也就是说在上班时间你就是应该工作的。并不是你的本职岗位工作做完了就应该耍了。
因此,作为企业员工应该理解工作时间内,做本职以外的其他工作是可以通过协商的。但也并不是表面不给你另外的收入就是压榨(劳动法没有规定)。而且在你的工作时间内,本也包含在薪酬待遇内。
但是每个地方都是不会严格按照劳动合同来的,领导给安排点其他的工作也是合情合理的。劳动法只有对工作时间作过规定,如果额外的工作让你长期加班加点,那么你可以跟领导提出减轻工作量。但是一般情况下,领导指派你工作任务,你还是应该尽力完成的,不管是不是划分在本职工作内,因为这也可以看作是领导考验你的一种方式。
有人说,给你事做却不涨薪,一边批评一边画饼,那肯定是在压榨你
2、本职工作以外的压榨其实也是一种学习机会。
在大经济形式并不好的情况下,很多企业都陷入了效益不好管理不畅的恶性循环。就如俗话说的穷山恶水出刁民一样。企业里没有活干,就会让大家有过多的时间聚集,导致过多的胡乱不好思想。会让以前感觉很顺畅的管理推行,变得更易受抵触。
所以,如果你的领导能在平时的工作时间有更多的工作交给你做,你应该感谢他的信任。有工作做表明,你还有被使用利用的价值,就算是压榨你的劳动力,那也是让你能接触更多的其他的工作内容。能让你经历更多的工作方向。说不定这些工作经历就会变成你的工作经验呢?
而我们常一说,对人最好的惩罚就是孤立。
没有人理你,当你不存在。那样的人生才是一个空白的人生。没有人压榨你的劳动力,却是在对你进行欺凌。
所以,如果有人压榨你,那就是你突破自己极限,增加自己能力的机会。
小结:
在现代职场,是否本职工作不重要,重要的是能得到工作的价值。一是薪酬待遇,二是个人成长。只有不断的接触新的知识,让自己不断成长,才能抵御即将到来的生存竞争更大的年代。
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77楼 墨家高月20129
学习。努力的人怎么都能找到学习的机会,并有收获。
76楼 Karl49985
感谢分享。对于以后对事的态度要调整了。
75楼 心想事成的音符17072109
自私自利的更多。
74楼 心想事成的音符17072109
这样的思想一定会带来进步。
73楼 盖聂39099
为了自己的将来先吃点苦正常。
72楼 涅索斯37281
没有绝对的公平,
71楼 涅索斯37281
没有绝对的公平,
70楼 进击的风信子17072108
看你老实,把你当傻瓜。是有这样的人的。
69楼 遇春37158
打卡
68楼 高达85725
人的本性是为自己而活的。
67楼 尼弥西斯65671
天天向上。
66楼 海尔兄弟56646
很高兴能有收获。对于学习的成长更看重。
65楼 优忒毗88632
实就是不公平的交换将一直存在。而压榨也会一直存在。不然利润何来。
64楼 忒勒玛科斯39143
意料之中的文章。这也就是一种理想。
63楼 阿耳刻悠妮79281
赞。对于生活的考虑是无时不在啊。
62楼 香无尘80845
非常好。对于我的思想有所开通。
61楼 Bob40448哪儿
虽然思想与时脱节。但也是一种磨砺。
60楼 成吉思汗66634
有机会就是学习。从待遇到成长,如何选择?
59楼 Julie63702
打珏发财。学习收获!
58楼 神采飞扬的樱桃18122711
打卡学习
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