三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

听说你很想找,钱多事少离家近的工作

作者 小许倩 更新于:2019-09-02 22:50 49833
我是一名在一线城市打拼的HR,薪酬刚刚过万,随着年纪增大,家人一直催促我回老家工作,可是在老家工作机会并不多,要么在一些小企业打杂,要么考公务员。现在我也在纠结,左右为难。请问我该如何抉择?
我是一名在一线城市打拼的HR,薪酬刚刚过万,随着年纪增大,家人一直催促我回老家工作,可是在老家工作机会并不多,要么在一些小企业打杂,要么考公务员。现在我也在纠结,左右为难。请问我该如何抉择?
展开

文|许倩

真有一份“钱多活少离家近”的工作,你敢做吗?


根本轮不到你,我早去了。


员工和公司的终极矛盾,就是工作与生活之间的矛盾。你觉得工作轻松了,工作量减少了,很大意义上不是客观上的数量减少,而是让你在工作和生活之间达到内心上的愉悦。


在职场混迹这么多年,我自己倒没什么感觉,不过,在别人眼里,暂且算得上经验丰富,所以,经常会有人跟我聊他们的职场困惑。究根结底,绝大多数都是如何平衡这种矛盾。


01


在一次朋友聚会上,有一个入职不到一年的姑娘说她正在考虑换工作,问其原因,说是工作量太多,压榨了她所有的休息时间。没时间看电影,没时间认识新朋友,甚至没时间跟老朋友见面,不是在加班,就是在加班的路上。


每天在“我爱工作,工作使我快乐”的自我麻痹中度过的。我问她,你有想过解决办法吗?她说自己有想过跟领导沟通一下这个问题,但是不敢说,会自责是不是自己的工作能力有问题。


02


还有一次,我在咖啡馆等朋友,旁边坐着两个白领模样的男子。由于说话声音过大,我被动地听了他俩聊天的整个过程。大致情况是下属在跟老板抱怨工作量的问题,工作太多,不能保证工作质量,心情不愉快,想辞职,balabala……


他的老板问:你是想加钱还是加人?下属一脸羞赧地说,我其实不是这个意思。一句话落地,本来处于主场的下属立刻被西北风刮到了客场。那位老板话锋一转,夸夸其词地说了各种不带任何解决方案的俏皮话。


这两个人的情况很典型,一个是陷入自我否定不敢沟通,一个是不带目的的抱怨式沟通。矛盾是个相对概念,每个个体的标准也不一样,怎么解决。


一旦你觉得工作开始影响你的生活,便会把它界定为工作量大压力大。所以,你看,它不是一个独立存在的问题,而是关联上你的生活跟工作之间,关联到你有没有达到内心平衡愉悦的状态。


03


以前我是个坚定的中立者,很喜欢劝人听从自己的内心,选择你认为最放不下的那个选项,可面对案例,我坚定不移的选高薪996。


听说你很想找,钱多事少离家近的工作


04


之所以选996不是因为它高薪,而是它比老家小企业体制内有更多的机会,那么聪明的人请你告诉我,这意味着什么呢?


意味着学习,意味着更高薪,意味着你甩开了周围的人,也意味着未来道路上更多更好的机会,意味着你有选择权,对吧。


之所以现在还在纠结,并不是你不喜欢HR或996到抑郁,只是你还没有通过做HR达到自己想要的那种理想生活,没有达到文章一开头我说的那种“平衡”和“愉悦”,换句话说,是你对自己认识还不够,没有从理性角度来研判未来,没有足够自信认为那是你可以企及的高度。


05


那么,HR,反思结束该行动了,行动之前,先圈出提纲,问自己几句正确的废话:


你想成为的人、你想过的生活、你的兴趣,你的性格、你的内心的渴望,找到一个自己喜欢/适合/有前景的行业  (行业真的很重要)→收集行业内职位信息,了解它们需要什么能力→分析自己的兴趣性格能力,和岗位是否匹配→筛选合适的岗位、投简历、面试 /学习、成长、进步


从大都市回到小城,心态到人生短距离的规划再到心理素质还有追求的东西都发生了变化。有的是被迫的,有的是主观意识到。这些都是逃避压力的行为,有老家给你兜底,现在能往老家逃避,老家有压力又往哪里逃呢?


我周围这种人真的很多,每次我都要废话几句,希望能让小伙伴们意识到“平衡”和“愉悦”的重要性。这种带着大圆满的职场结局虽不易,尤未可及。

107

18

50

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
S_1340613275

50楼 S_1340613275

来了深圳就是深圳人,深圳好落户哦大家

2019-09-04 18:37:41 回复 赞(2)
shootingstar

49楼 shootingstar

上海的小伙伴有没有

2019-09-04 18:37:21 回复 赞(1)
小官子01

48楼 小官子01

深圳飘过

2019-09-04 18:36:59 回复 赞(1)
小小花儿

47楼 小小花儿

坚决留在一线城市+1

2019-09-04 18:36:32 回复 赞(1)
达嘉维康

46楼 达嘉维康

太难了真的是太难了

2019-09-04 18:36:04 回复 赞(1)
牧草

45楼 牧草

女孩子一定要想清楚了

2019-09-04 18:35:59 回复 赞(1)
九月一号

44楼 九月一号

回家就真的解决问题吗,会不会催婚催生更厉害噢

2019-09-04 18:35:53 回复 赞(1)
兜兜里有

43楼 兜兜里有

想逃离就证明现在工作一般

2019-09-04 18:35:44 回复 赞(1)
我爱芝士

42楼 我爱芝士

这个老师不错,给出答案

2019-09-04 18:35:39 回复 赞(1)
醉清风vb

41楼 醉清风vb

打卡

2019-09-04 18:35:24 回复 赞(1)

系主任

@醉清风vb:没有总结就不会有进步,期待今后的你能够在文章后面留下你的点评

2019-09-06 11:15:35回复
犟猫熙子

40楼 犟猫熙子

打卡

2019-09-04 18:35:14 回复 赞(1)

系主任

@犟猫熙子:没有总结就不会有进步,期待今后的你能够在文章后面留下你的点评

2019-09-06 11:15:38回复
魔魔妞妞

39楼 魔魔妞妞

真的不存在钱多事少离家近的完美工作吗

2019-09-04 18:34:36 回复 赞(1)
大江流

38楼 大江流

回了老家又回来的我

2019-09-04 18:34:29 回复 赞(1)
weirabbit

37楼 weirabbit

从大都市回到小城,心态到人生短距离的规划再到心理素质还有追求的东西都发生了变化。有的是被迫的,有的是主观意识到。这些都是逃避压力的行为,有老家给你兜底,现在能往老家逃避,老家有压力又往哪里逃呢?

2019-09-04 18:34:07 回复 赞(1)
hahahha

36楼 hahahha

我们老家的小县城 工资很低 但是消费完全是二线的水平 过年回家我在想在老家的人是怎么生存下来的

2019-09-04 16:23:29 回复 赞(1)
hahahha

35楼 hahahha

我们老家的小县城 工资很低 但是消费完全是二线的水平 过年回家我在想在老家的人是怎么生存下来的

2019-09-04 16:23:24 回复 赞(1)
竹溪怪人

34楼 竹溪怪人

一线城市我们可以享有很多资源:工作机会,学习机会、选择机会等 ......,做为HR在这样的环境中成长也会很快,虽然有些压力,但这样的压力是城市工作生活中的正常现象。如果有能力在这里扎根,下一代也会享受更好好的资源。人往高处走,不太赞成享受式的生活,年轻最要做的事情就是学习、挣钱,偶而享受一下生活。别把老年生活提前过了!不好好学习的人生苦,不努力的人生更苦,主要是没背景,怎么办,得奋斗 !

2019-09-04 15:57:04 回复 赞(1)
竹溪怪人

33楼 竹溪怪人

一线城市我们可以享有很多资源:工作机会,学习机会、选择机会等 ......,做为HR在这样的环境中成长也会很快,虽然有些压力,但这样的压力是城市工作生活中的正常现象。如果有能力在这里扎根,下一代也会享受更好好的资源。人往高处走,不太赞成享受式的生活,年轻最要做的事情就是学习、挣钱,偶而享受一下生活。别把老年生活提前过了!不好好学习的人生苦,不努力的人生更苦,主要是没背景,怎么办,得奋斗 !

2019-09-04 15:55:55 回复 赞(1)
powerhujun1

32楼 powerhujun1

我家在一个二线城市,在老家上班,照顾父母比较方便(PS父亲身体不好),但是没在一线城市发展过总感觉很遗憾。如果离开家到二线城市发展,个人感觉还是回家好,毕竟二线城市并没有多发达,收入也不会差太多,只是徒增买房压力而已

2019-09-04 13:49:45 回复 赞(2)
huauzi

31楼 huauzi

年轻的时候可以选择在外闯荡,但时间一长还是多陪陪父母

2019-09-04 13:44:47 回复 赞(1)

123下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

小许倩 丨 一枚会占卜的90后中年HR,不按常理出牌鬼点子贼多,主攻互联网行业、高科领域和初创企业。擅长企业内部诊断及问..
最新内容
当领导辞职,我们下属怎么说话
1小时前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
1小时前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
1小时前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
1小时前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
1小时前    通用技能
离职工作怎么交接
1小时前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
1小时前    通用技能
导游要具备哪些能力
1小时前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
1小时前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
1小时前    通用技能
大学生应该具备的能力
1小时前    通用技能
统计员需要具备的能力
1小时前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
1小时前    员工关系
销售人员应具备的能力
1小时前    通用技能
公司离职后工资怎么算
1小时前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
1小时前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
1小时前    员工关系
公司离职工资怎么结算
1小时前    员工关系
离职人员医保怎么停
1小时前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
1小时前    员工关系
客服具备什么能力
1小时前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
1小时前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
2小时前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
2小时前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
2小时前    通用技能
策划人员具备三大能力
2小时前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
2小时前    通用技能
高管应具备的五种能力
2小时前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
2小时前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
3小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
8小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
1天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
1天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
1天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
1天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
1天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
1天前    员工关系
辞职员工怎么说?
1天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
1天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
1天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
1天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
1天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
1天前    员工关系
员工离职率怎么算?
1天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
1天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
1天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
1天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
1天前    员工关系
员工离职怎么回复?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
1天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
1天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
1天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
1天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
1天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
1天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
1天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
1天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
1天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
1天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
1天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
公司离职证明怎么开?
1天前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
员工离职原因怎么写?
1天前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
1天前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
1天前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
1天前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
1天前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
1天前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
1天前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
1天前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
1天前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
1天前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
1天前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
1天前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
1天前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
1天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 640

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 37

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了