做个有趣好玩有产品体验的校招

作者李麟更新于：2019-09-15 09:59 51487

内容来自 2019-09-16 打卡话题

每年的九、十月份，就是校园招聘最火热的季节，众多企业HR奔走各大高校，招揽优秀毕业生为企业所用。而校招耗时之长、成本之高、以及应届生融入等问题，使得众多企业望而却步。今年老板问我们是否需要校园招聘，身为HR，我们应该从哪些方面进行思考和分析，并做出符合企业利益的结论？

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最近看到HR朋友校招的朋友圈，他们校招创意让我很感慨，校招还能这么玩？他们家是太二酸菜鱼，一个强势餐饮品牌很受年轻用户群体追捧。

首先，他们把整个举办校招的课室及课室入门布置成他们店面的形象，让学生们进入课室就进入他们的产品场景，同时这种布置非常吸睛人气爆棚。

同时不同于一般的宣讲PPT，而在宣讲过程中学生可以在现场品尝他们家的一些经典菜品，在体验菜品的同时还有“服务员”的服务接待、还有他们提前告知的他们自家的“暗号”用以体验他们的餐饮文化，整个过程不仅仅感受了极致的产品及服务，还让企业文化、价值理念展现得淋漓尽致，相比于PPT传播，这样的效果不言而喻，而最终收获的简历也是踏至纷来。

做个有趣好玩有产品体验的校招

用营销的思维做校招，传递企业产品理念、产品文化、用体验构建雇主品牌形象，这样做的校招，无疑是成功的。95后、00后的校招更注重玩法、色香味全维度的体验效果，相较于传统方式的校招宣讲我觉得有几点是值得校招人思考的：

1、导入产品体验

产品是了解一个企业最直观的维度，也是最具有说服力的维度。所以在校招中把我们的看家产品拿出来比我们在台上对着PPT对着视频看更有触动。我看过一家机器人科技公司校招，直接做了一场小型的智能科技机器人展会人潮涌动、还看过一家广州的日化企业校招时堪称是美容护肤一条龙体验。

当然不是什么产品都一定是这样的操作，根据产品来。比如你们家是做家具的，那么你可以弄一些有创意的家具产品让学生体验感受、比如你们家是做美容美发连锁的可以让Tony老师现场来一段洗剪吹VIP体验。

产品的体验比我们的嘴更会宣讲。

做个有趣好玩有产品体验的校招

2、用体验传递文化

在体验中我们不能单单的传递产品，那样就成为了产品营销，而是在产品宣传的同时，这些产品背后是怎么样的企业愿景、产品文化、企业的用人价值理念需要适时带入。

还记得我们旅游时每到一个景点导游都会介绍景点相关的人、物、故事，而当我们听到这些人、物、故事后，一小块石头、一段木头也随之升华仿佛有了仙气，这就是文化代入。

同样的我们传递产品体验的同时，其中在用导游的手法传播每个产品背后的故事、公司的价值理念等等则让公司文化和产品都得以鲜活起来，一个有血有肉更让人感动的校招就成功了。就像太二酸菜鱼在体验产品的同时，也在宣讲中用服务员的极致服务传递公司的服务文化、创意文化、年轻文化，你可以在你家产品的体验的中间介绍整个产品的发展历程以及公司的文化导向。

3、好玩

除了体验和注重文化的传递还有一点好玩很重要，看到的比听到的更有趣、摸到到比看到的更真实，而玩起来的比摸到的记得更深刻，所以校招还得“玩”起来，让学生们体验你们家是个很好玩的公司，二十多岁不正是爱玩的年纪吗。

做个有趣好玩有产品体验的校招