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我对宇宙如此渺小，我对公司如此重要，多重要，不去参加团建就扣钱。
--某位90后员工独白
之前在豆瓣看到一个帖子，不少90后员工，因抗拒参加公司组织的团建活动，经常自己给自己安排一些“病”，比如要去拔牙了，胃不舒服要去医院了.....如果团建活动不和考勤、绩效挂钩，估计员工的参与度会更低。为什么员工不喜欢团建，说到底离不开这几点：
1、占用休息时间；
2、流程、形式标准化；（常年去同一个地方，逛同一个景点，玩同一个项目.....）
3、受规模、利润空间、财务预算的限制，企业选择的团建环境不好，体验感较差；
4、与不熟悉（不喜欢）的同事一起玩很尬的游戏；
5、挑战体能“极限”；在团建中，所有的恐高，心脏病、高血压、体力不支都是不存在的.....在这一刻只有突破自我，挑战极限！
一、关注个性化，把握差异化
团建活动应符合员工的实际诉求。在当下这个时代，一套标准化的团建项目是行不通的，由于企业中的员工有着年龄/性别/个性/文化背景等方面的差异，其心理诉求也存在着差异，因此，企业应该根据不同的激励对象的实际需求来采取相应的团建形式。企业要让员工感知到：公司不仅关心你的工作表现，也关注你的幸福感。虽然，我们没办法满足所有员工的个性化需求，但是我们可以释放一部分选择权给员工，让他们自己选择喜欢的团建。
二、低成本也能有好效果--并非好的团建就一定得砸钱
首先我们来看看团建的目的是什么？
1、强化员工对企业的认同，提升企业的内部凝聚力；
2、提升员工的工作热情与工作效率；
3、缓解员工的工作压力，建立企业与员工之间，员工与员工之间彼此理解、信任、关爱及支持；
4、推动团队的建设及工作的进展；
5、人才的吸引和留用；
6、提升员工的归属感与满意度；
7、在整体薪酬战略下创造价值，从而形成企业的一定竞争优势等。
综上所述，团建不应只是一两天的活动，或每月、每季度、每年的固定活动，而应是可持续性的激励。
1、节假日团建
元宵节：包汤圆；
3.8女神节：DIY手工唇膏、插花、美甲等；
5.20表白日：你最想感谢、表达爱意的同事；
6.1儿童节：为有子女的员工精心准备一天的亲子游；
端午节：集体包粽子、做香囊等；
七夕：为公司单身员工组织一次联谊活动；
中秋节：猜灯谜、做月饼等；
万圣节：面具舞会、cosplay；
圣诞节：交换礼物；
定期为公司同一星座的员工组织星座生日会；
在重要的日子：员工的生日、入司纪念日、结婚、生儿育女准备有心意的礼物；
公司还可以根据需求，组织一些健康饮食沙龙、家庭保健知识技能沙龙、睡眠工作坊，投身公益，组织一些志愿者活动，如：去孤儿院、老人院探访等。
随时关注员工的健康，为长期需要伏案办公的员工提供更为舒适的座椅，这些都是很好的福利方式。就像阿里的HR说的，你们都是给员工发月饼，我们不止给员工发月饼，我们还给员工的家人发月饼。
另外，企业人性化的关怀机制，如带薪休假制度、弹性工作制，这些能够让员工更好平衡工作与家庭的机制，也能很好激励员工的工作热情。
所以，好的团建一定是成本控制了，又有可持续性，又能满足多样化的员工需求。
三、户外团建--安全第一！
相信国庆小长假期间，不少伙伴都去观赏了《中国机长》这部影片，作为“中国骄傲”三部曲系列影片，《中国机长》近日的票房也是突破了15亿大关，影片中，传健机长他熟练且精准的“盲操”，最终通过36个精准无误的手动备降动作，历时34分钟驾机成功备降，拯救了119位乘客和安全组人员的生命，无愧是人类史上的传奇。
从飞机收起着地轮离开地面，刘机长就开始汇报情况，从起飞的重庆机场到目的地的成都机场，两地的地面塔组在进行对接工作，空中天气预警、航线状况等地面指挥所的联动，让观众清楚知道了飞机背后的巨大工作量。
影片中有段台词我至今印象深刻，那就是刘机长与飞机副驾驶徐奕辰交谈时说道：“我以前是开轰炸机的....这条航线我开了不少于100次........
户外团建，风险无处不在，就像案例中的滴滴团建爬山，结果被困山顶报警才救援下来，好好的团建差点变成团灭....不出事还好，万一出个事，对员工怎么交待，对员工家人怎么交待。很多时候，因为时间和路程等原因，企业专门派人提前去团建地点考察也不现实，我们能做的就是提前规避风险，在去之前做好攻略，选择设施健全、安全的团建基地，多搜集信息，多关注天气情况，多向去过的朋友了解情况，多准备一套备选方案，并且，选择一家专业的团建公司是非常重要的。
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31楼 luluanita
团建，团建，没有大家就不团结，团了每个人都有意见，即使提前征询大家意见，少数服从多数，但还是有人会有牢骚，因此，就看看怎么看，从哪个方面看。对年轻人还是要团建，还是要公开征询意见，这样还是好一点。不团建，集体的活力不能表现出。
30楼 luluanita
29楼 雪妮子09
我们公司活动真的很多，但是每个大活动都是休息日进行，还必须去。由于公司性质法定假也要上班就要集体在公司过节日
28楼 czl01213
1
27楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 细节决定成败啊。
爱分享的超姐
@阿东1976刘世东：谢谢东哥：）
26楼 rebaccali
我们公司没有什么团建，最多就是一个年会。
25楼 格列加措
提升员工的归属感与满意度，我觉得这点真的是很不容易做到的。
24楼 南敏良
一个公司特别需要团队建设，这个也是必不可少的。
@南敏良：是滴
23楼 skci
强化员工对企业的认同，提升企业的内部凝聚力，这些才是团建需要达到的目的，而不是什么吃喝玩乐。
22楼 phanlau
低成本也能有好效果，并非好的团建就一定得砸钱，不是钱越多就越好啊！
21楼 薇薇紫
我们没办法满足所有员工的个性化需求，但是我们可以释放一部分选择权给员工，让他们自己选择喜欢的团建，给到别人所需要的，而不是给自己觉得好的。
20楼 yj880809
企业要让员工感知到：公司不仅关心你的工作表现，也关注你的幸福感。这样的公司，谁不愿意为之奋斗。
安安傻
@yj880809：是的，我特别喜欢有人文关怀的公司。
@antina：大家都喜欢“）
系主任
@yj880809：恭喜你成为热评，今后欢迎继续分享你的观点！
19楼 Apicallover
企业应该根据不同的激励对象的实际需求来采取相应的团建形式，这样才会有效果。
@Apicallover：这个工作可以说是很复杂啦。
@Apicallover：恭喜你成为热评，今后欢迎继续分享你的观点！
18楼 戀沵囮裑哋渫
在当下这个时代，一套标准化的团建项目是行不通的，由于企业中的员工有着年龄、性别、个性、文化背景等方面的差异，其心理诉求也存在着差异，以前那一套儿是真的不适合了。
17楼 笑小小1
团建活动应符合员工的实际诉求，这样才会有效哦！
16楼 随遇而安asd
关注个性化，把握差异化，每一个员工的想法都是不一样的。
15楼 Alwaysman
公司成员都不熟悉，就是尬聊啊！还不如躺尸舒服。
14楼 nimm
有些时候，人都人不到，怎么玩儿？
13楼 玲玲东
团建还占用自己的休息时间，谁愿意去浪费时间。
12楼 隔远相望
很多团建受规模、利润空间、财务预算的限制，企业选择的团建环境不好，体验感较差。
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考证君、课程班主任
已结束 可回放 181
人力专业知识第15章考点梳理
万红coco
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人力专业知识第14章考点梳理
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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31楼 luluanita
团建，团建，没有大家就不团结，团了每个人都有意见，即使提前征询大家意见，少数服从多数，但还是有人会有牢骚，因此，就看看怎么看，从哪个方面看。对年轻人还是要团建，还是要公开征询意见，这样还是好一点。不团建，集体的活力不能表现出。
30楼 luluanita
团建，团建，没有大家就不团结，团了每个人都有意见，即使提前征询大家意见，少数服从多数，但还是有人会有牢骚，因此，就看看怎么看，从哪个方面看。对年轻人还是要团建，还是要公开征询意见，这样还是好一点。不团建，集体的活力不能表现出。
29楼 雪妮子09
我们公司活动真的很多，但是每个大活动都是休息日进行，还必须去。由于公司性质法定假也要上班就要集体在公司过节日
28楼 czl01213
1
27楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 细节决定成败啊。
爱分享的超姐
@阿东1976刘世东：谢谢东哥：）
26楼 rebaccali
我们公司没有什么团建，最多就是一个年会。
25楼 格列加措
提升员工的归属感与满意度，我觉得这点真的是很不容易做到的。
24楼 南敏良
一个公司特别需要团队建设，这个也是必不可少的。
爱分享的超姐
@南敏良：是滴
23楼 skci
强化员工对企业的认同，提升企业的内部凝聚力，这些才是团建需要达到的目的，而不是什么吃喝玩乐。
22楼 phanlau
低成本也能有好效果，并非好的团建就一定得砸钱，不是钱越多就越好啊！
21楼 薇薇紫
我们没办法满足所有员工的个性化需求，但是我们可以释放一部分选择权给员工，让他们自己选择喜欢的团建，给到别人所需要的，而不是给自己觉得好的。
20楼 yj880809
企业要让员工感知到：公司不仅关心你的工作表现，也关注你的幸福感。这样的公司，谁不愿意为之奋斗。
安安傻
@yj880809：是的，我特别喜欢有人文关怀的公司。
爱分享的超姐
@antina：大家都喜欢“）
系主任
@yj880809：恭喜你成为热评，今后欢迎继续分享你的观点！
19楼 Apicallover
企业应该根据不同的激励对象的实际需求来采取相应的团建形式，这样才会有效果。
安安傻
@Apicallover：这个工作可以说是很复杂啦。
系主任
@Apicallover：恭喜你成为热评，今后欢迎继续分享你的观点！
18楼 戀沵囮裑哋渫
在当下这个时代，一套标准化的团建项目是行不通的，由于企业中的员工有着年龄、性别、个性、文化背景等方面的差异，其心理诉求也存在着差异，以前那一套儿是真的不适合了。
17楼 笑小小1
团建活动应符合员工的实际诉求，这样才会有效哦！
16楼 随遇而安asd
关注个性化，把握差异化，每一个员工的想法都是不一样的。
15楼 Alwaysman
公司成员都不熟悉，就是尬聊啊！还不如躺尸舒服。
14楼 nimm
有些时候，人都人不到，怎么玩儿？
13楼 玲玲东
团建还占用自己的休息时间，谁愿意去浪费时间。
12楼 隔远相望
很多团建受规模、利润空间、财务预算的限制，企业选择的团建环境不好，体验感较差。
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