每次看到薪酬相关的主题,都忍不住想问大家一句:“你的薪情还好吗?”不管是招聘方还是求职方,大家此刻的内心OS多半都是“我太难了”!求职者觉得,二师兄都涨价了,工资咋就不涨涨呢?老板觉得,行业整体不景气,公司经济效益低,能按时发工资你就偷着乐吧.....
今天,超姐主要和大家聊聊薪酬的“多样性”!
1、有一种薪酬叫“矛盾”!
不当家不知道柴米油盐贵,特别是在中国,中小企业真的举步维艰,有时候想想老板,真的挺不容易的。如果薪资水平相对于市场水平过高,就会成为企业的负担,薪酬水平过低,又会失去对外部人才的吸引力和内部人才的激励作用,造成人才短缺或流失,从而导致企业在市场上的竞争力低下。
2、有一种薪酬叫“我也不确定”!
某天,老板将HR小李叫到办公室。
老板:小李,咱们公司近期准备招一位新媒体运营,你尽快在网站上发布一下。
小李:老板,薪资定多少合适?
老板:市场上这个岗位现在的薪资是什么水平?
小李没有立刻回复老板,因为他也不确定啊。
中午,小李打开微信,开始求助万能的群友,“有人知道新媒体运营的薪资吗?
热情的群友们开始积极响应起来
群友A:我们公司是5K
群友B:一般6-8K
群友C:看你们公司要求了,能力强的至少8K以上
吃瓜群众:没有6K不太好招吧...
小李:那就6了。
于是这个新增岗位的薪资就这么确定下来了,现在很多企业(尤其是中小企业)都缺乏完善的薪酬体系,并且在为岗位定薪时,也不会考虑到要了解竞争对手或人才群体的整体收入情况,了解这个岗位的发展趋势等。超姐一直觉得,定薪之前的薪酬调查绝对是必不可少的一个环节,我们应理性确定企业的薪酬水平。公司应及时所在地区不断更新的市场薪酬和福利信息。
3、有一种薪酬叫“可以再低一点吗?”
工程师小王面试一家中小型科技公司的软件开发工程师岗位,成功通过前两轮筛选,最后一轮是老板面谈。二人相谈甚欢,老板对小王很满意。
老板:你期望薪资多少?
小王:不低于18K
老板:皱了皱眉头,扫了一眼应聘登记表中小王上一家单位的薪资:15K
不紧不慢地说道:我们可能给不到18K
小王:咱们公司最高能给多少?
老板:16K
小王:哦,那我考虑一下吧....
待小王离开,老板把HR经理叫到办公室,希望HR晚点能和小王再沟通一下,最好能谈妥16K,最后老板透露了自己最多能接受的薪资,16.5K。
比如一个岗位的薪资区间是10-12K,对于老板来说,9.5-10K拿下人才是最好的。(除非这个岗位特别急,并且是核心岗位,而且还不好招,加上面试时,候选人是老板很满意的(稳定性高,行业经验匹配,最好有名企光环),这种情况下,才会给到11.5-12K),很多时候,薪资谈判也是一场博弈,招聘方和求职方都有自己期望薪资的范畴和最低的底线,能否谈得妥,就看双方的意愿了。
4、有一种薪酬叫“你不是最好的”!
之前,超姐在招聘网站上看到某些销售类岗位薪资区间很大,销售顾问的薪资5000-50000”!我就会向招聘方打听,得到的答案通常都是:在我们公司,一般业绩不好的就只能拿5000,业绩最好的可以拿到50000....
还有些职能岗位薪资区间也比较大,比如超姐之前接触过一家企业招HR,薪资区间是15K-25K,因为他们不确定是招HR经理还是HR总监,总之,一切看“缘份”,遇到经理就是15K,遇到总监薪资就往上走。
5、有一种薪酬叫“不可忽视的时薪”!
我们总是会太在意自己的月薪,其实,在VUCA时代,时薪才是王道啊!
举个栗子:一位HR专员,她的月薪是4500,算下来,一周的薪资就是1125,一周的工作时间是35小时,其时薪大约为32元,而另外一位创业型公司的HR主管,其月薪为8000,因为公司在快速发展阶段,这位HR主管经常晚上还需要加班,其一周工作时间大约为70小时,一周薪资按2000来算的话,其时薪约为29元。很明显,因为工作时间长,工作强度大,HR专员的薪资竟然高于HR主管。
6、有一种薪酬叫“男女有别”!
为什么很多时候,女性的薪资普遍低于男性?造成这种薪资差距的原因是什么?
不得不说女性在就业方面会存在着不可改变的劣势,比如因为生儿育女不得不暂时离开工作岗位,因为孩子的教育问题,不得不选择生活与家庭可以平衡的工作,就拿HR职位来说,很多女性会长期固定在“人力资源经理”这个职位上无法突破,但是,近几年随着斜杠等概念的兴起,很多女性在兼职领域做得风生水起,比如成功转型业务,微商业绩突出,喜提名车、别墅、和谐号的女性比比皆是。
7、有一种薪酬叫“视面试能力而定”!
这个其实可以基本等同薪资面议了。求职者:薪资大概多少?招聘方:视面试能力而定!(你猜你猜你猜猜猜)。但凡遇到这样的公司,即使不是面霸,也会抱怀疑态度,琢磨着,这个公司多半是那种一二十人的小公司,没有完善的薪酬体系,可能人事行政前台都是同一个人负责,一个人身兼数职。更多时候发布职位过程如下:领导通知HR想要招一个职位,HR速度去百度一下,复制黏贴,就开始邀约面试了。但是也会有大公司考虑到担心竞争对手知道薪资,而不愿意透露真实薪资的情况,作为求职者,我们充分了解公司情况,做到心中有底就可以了。
最后,超姐想说,多一些真诚,少一些套路,多一些认真,少一些敷衍。大家的薪情才会越来越好!
71楼 上官馨瑶
薪酬调研如何开展?这个数据很难收集
70楼 77小菜鸟
打卡学习中
69楼 超人32914
好
68楼 Poikilotherm
请问老师,现在既然有宽带薪酬制度,那么本来一个岗位的薪酬水平就是不确定的,那我们也没法告诉候选人确定的薪酬啊
67楼 沉默的雾
有时候我在想,毕竟千人千面,我们是否应该完全按照岗位定薪呢?
66楼 mmm123
由于缺乏科学的薪酬体系,更多的时候我们只能估算、拍脑袋定薪酬
65楼 MdENY
很不错 啊
64楼 chuzoushiwunian
所以我们只能保证这个岗位的最低薪酬水平,无法保证你可以拿到多少
63楼 陆献欣
打开群问大家一个岗位都是什么价,这个动作很真实了
62楼 1172379998
今天的案例问题很普遍,值得大家来讨论
61楼 蓝调沉醉
为什么看完突然觉得好无奈
60楼 新天地22
不愧是多样性,各种情况都包括了
59楼 Fleshy
各个情景看着好生动啊
58楼 Onerpeter
有一种薪酬叫“我也不确定”
57楼 lee206
压力太大
56楼 虾饺控Lina
时薪虽然高,但更多的人宁愿选择多干点多拿点吧
55楼 杨可蓝611
男女有别在一二线还不是那么明显吧
54楼 JYR2013
小HR真的不能决定薪酬,所以和候选人沟通的时候我们也没办法啊
53楼 唯美传媒婚禮有限公司
主要是大家都不知道薪酬的标准,一切都是看面谈的感觉,能让老板觉得值就可以要价高
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