自从头像换成了小国旗,最近满脑子都是祖国的生日,已经无心工作,一心只想为祖国庆生。
经济科技发展腾飞,让世界看到中国大好河山的美,作为一名人力资源从业者,也让我看到了时代赋予我们HR人的机会。
一、数字化趋势重塑HR管理
近几年,随着数字技术的日益深入,HR管理也发生着巨大的变化,以移动互联网、大数据、云计算、物联网为代表的数字技术正从本质上改变着企业的运营模式,数字化技术让更多的HR渐渐地从日常人事工作中脱身出来,融入到企业的业务经营中去,包括从战略角度出发,帮助企业选拔英才,做组织诊断,提出更有价值的解决方案。
二、HR管理者越来越趋于年轻化
因为时代的不确定性,也让许多的商业模式和组织仍处于探索阶段,你的竞争者已经不再是你行业里的了,更多来自于跨界打劫。互联网公司特别喜欢招有创新思维,学习力强的年轻人。最近几年,超姐接触到的互联网公司的一条通用招聘硬性条件就是一定要30岁以下,能接受996或997的工作模式。所以,现在职场上的年轻总监也是比比皆是,不少HR管理者年纪轻轻就达到职业巅峰。妥妥的人生赢家。
三、从专业型人才到复合型人才
时代的快速发展,对于HR从业者来说,既是机遇,更是挑战。原先,企业需要的是精而深,如今,到了人工智能时代,企业需要的是博而广。HR,不光要精通六大模块,还得懂心理学、懂业务、懂战略、懂营销,比如你虽然从事的是HR工作,但是你私下还考了类似律师证、注册会计师证、经济师证,,那在就业时就更有优势了。
四、新概念层出不穷
HR圈从来不缺新概念,每一年都有不同的热点。比如:2009年BSC,2010年360,2011年领导力,2012年教练式,2013年文化落地,2014年人才梯队,2015年OKR,2016年数据化,2017年HRBP,2018年OD。最近两年,可以说是OD元年了,相信2020年,OD还会继续火下去。其实从一些新的名称大火,也可以看出组织对人力资源的要求也是越爱越高,就拿OD这个岗位说吧,市场上能胜任的人绝对屈指可数,能胜任OD岗位,不光要是HR专家,还得懂业务,懂组织设计,能做组织诊断,能推动组织变革......真的是薪资越高,责任越大。
五、越来越多的HR的职业瓶颈无法突破
相信很多亲的朋友圈和超姐一样,三分之一同行,三分之一做保险,三分之一做微商。职场不需要35岁以上的人,自身的技能又不突出,很多HR同行被迫转行。当你想着兼顾家庭和工作,并且收入能有所提升。这时,保险,微商,确实是不错的选择,万一做得好,喜提和谐号都有可能。跨行业转型不仅仅需要勇气、更需要智慧,保险也没有那么好做。你首先得克服内心的恐惧,这种恐惧,来自于你对不熟悉环境和行业领域的未知。所以,没有做好充足的准备,并不建议大家转行。
说到这,大家有没有感受到危机感,国庆小长假期间,把学习安排上日程,也是很有必要的哦。因为你可以拒绝学习,但你的竞争对手不会。 HR唯有不断的提升自我竞争力和多元化自己的工作技能,才能更好的适应当下不断变革的情况。
29楼 成吉思汗54562
每个行业都不容易。
28楼 WW同学
打卡
系主任
@WW同学:除了打卡学习,还可以试着点评一下老师的文章!
27楼 荣村大队东北队
打卡学习。
系主任
@荣村大队东北队:除了打卡学习,还可以试着点评一下老师的文章!
26楼 李炳峰
初心不改,与时俱进!为老师的分享大大地赞一个
爱分享的超姐
@李炳峰:谢谢李老师:)
25楼 谭谭_tantan
学习~
系主任
@谭谭_tantan:除了打卡学习,还可以试着点评一下老师的文章!
24楼 天天爱学习哦
学习了
23楼 HReny
跨界转行,是很多HR最终的出路
22楼 daylin
新概念层出不穷,你不懂OD,TD。。。。都不好意思说自己是HR
21楼 菡DE
十一要出国,等会就撤
20楼 opppo
现在的HR越来越年轻化了
19楼 YZZZ
HR唯有不断的提升自我竞争力和多元化自己的工作技能,才能更好的适应当下不断变革的情况。
18楼 wysz1985
十一做一枚斜杠青年
爱分享的超姐
@wysz1985:加油:)
17楼 陈小丽
HR管理者越来越趋于年轻化,90后领导80后
16楼 YAO110
感谢老师分享
15楼 珍藏最初的约定
经验总结,学习了
系主任
@珍藏最初的约定:除了打卡学习,还可以试着点评一下老师的文章!
14楼 放飞心灵0
学习了哈~喜欢~谢谢分享哈~
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