文|超姐
今天打卡的案例是之前让无数网友泪目的热搜视频案例。视频中,女子一路跌跌撞撞赶向公交车,摔倒在地,又爬起来,又一次撞向了车门,即便如此,她仍旧挣扎着上了车......
视频的背后,我们看到的是成年人的生活不易,谁不是一边流泪,一边坚持。生活的压力,大的无法让你将“我想休息下”说出口,年轻的时候,大家都是用命换钱,年龄大了就是用钱换命了。很残酷也很现实。
说到全勤奖,就不得不提到考勤,话说很多企业为了考勤也是操碎了心。从人工统计考勤到指纹考勤、IC卡考勤、打卡软件、微信考勤、人脸识别,变化是工具和形式,不变的是企业对考勤的执着态度。近两年,针对销售、市场这类外勤人员的GPS定位考勤,更是带火了钉钉、口袋助理等一众移动办公APP。
目前市场上有全勤奖的企业应该不在少数,且传统型企业居多。
1、企业为什么要设立全勤奖呢?
(1)、避免工作不能按期完成;对于企业来说,如果员工不能按时出勤,就会影响组织的有效运转;
(2)、缺勤造成企业成本的增加,员工请病假,工资还得正常支付;
(3)、替代人员的成本支出;小王因病休假,小李不得不暂时接替小王的工作,关键小李本身还有工作,因工作量较大,小李被迫天天加班,(无形中又增加了一种支出);
(4)、HR考勤成本增加,请假的人越多,HR越头疼,审批得走流程,特别是集团型公司,流程多,决策人多,审批麻烦,时间成本不可估量。
2、设立全勤奖的好处是:
(1)、减少员工无故缺勤;
(2)、避免员工肆意请病假;(有的员工有个头疼脑热就不来了)
(3)、提升企业运营效率;
(4)、降低企业管理成本。
3、有好处自然也有弊端,比如以下这几种情况:
(1)、全勤奖没那么好拿:不可以请假,不可以迟到早退。(员工会觉得谁家里还没个事,谁没遇到一点突发情况,公司一点人性化没有)
(2)、不得不承认,有些员工上班就是为了混全勤奖、午餐补贴....的,准时准点上下班,但多半是在用工作时间处理私人的事情,比如浏览网页、淘宝购物、玩游戏、微信聊天、私自离岗、跟同事闲聊、磨洋工、出工不出力....
(3)、有些员工担心因为自己的缺勤而影响整个团队的工作进度,因为请假影响考核成绩影响晋升(现在,很多企业都将员工出勤率作为绩效考核的必定指标,缺勤与薪酬直接挂钩),担心给团队其他成员带来困扰,所以宁愿带病也不愿意请假,但是,员工带病工作,即不利于身体健康,而且在状态不好的情况下工作,效率也会大大降低。特别是生产型企业,更是无形中增加了风险。
(4)、上有政策,下有对策:最近,又有两起员工因篡改考勤数据而被公司劝退的案例就在网络掀起了不小风波。某宝上的假病假单也是比比皆是。处理不好,就成了劳动纠纷。
(5)、员工对出勤制度普遍满意度较低,不少员工认为公司的出勤制度,过于严苛,没有人性化;执行不公平,(试用期员工迟到早退两次即解除劳动合同),老员工或管理层相对就比较放任,请假审批流程太麻烦,假期福利少,没有带薪病假等。
(6)、考勤形式化:让同事代打卡,管理层偏心,关系好的就不扣钱,关系不好则扣钱。
4、站在员工角度考虑:
有时候请假也是可以理解的,比如遇到个人疾病、工作压力、家人生病、情感问题、个人需求、一些突发状况等。所以,如果企业可以采取弹性工作制、允许员工自己管理假期,就能更好地平衡雇员之间的关系。
随着互联网+时代的快速发展,行业竞争压力加剧,企业面临的不确定性日益增大,90、95后的占比大幅度提升,扁平化的组织结构,弹性灵活的管理制度,显然更能激发员工的内驱力。现在很多年轻的新生代,喜欢熬夜刷手机,一到早上就起不来。并且他们朝气蓬勃,思维活跃,敢于创新,不愿意接受僵化教条的制度管束。结合时代和行业特点,打破传统的考勤制度很有必要。
(1)、取消全勤奖,建立乐捐制度,迟到、早退不扣款/罚款;
(2)、未按公司制度流程履行请假手续视为迟到,每迟到一分钟乐捐一元,以此类推;
(3)、乐捐基金可以用于部门活动经费、下午茶经费等。
5、金钱可以储蓄,时间同样可以储蓄。
现在很多公司一旦迟到早退请假就扣钱,但是加班却没有加班工资,员工怨声载道。其实我们将员工加班的时间储蓄起来,供员工需要时进行“合理调休”。
(1)、人力资源部们可以为每位员工建立一个时间储蓄账户,加班相应增加储蓄额,迟到早退及各种请假则相应减少储蓄额,但账户不能为负;每季度结算一次,储蓄余额自动转存下一季度,不愿转存的,余留3天作为下一季度的机动,其余按本季度平均工资折算发放。
(2)、严格遵照国家相关法律规定,经批准延长工作时间加班的,按加班时间的1.5倍计入年假储蓄额中;休息日加班,按加班时间的2倍计入;法定节假日加班,按加班时间的3倍计入。
(3)、病假,按请假时间的0.5倍从年假储蓄额中进行扣除;事假,按请假时间的1倍扣除;迟到或早退,按其迟到早退时间的2倍扣除;旷工,按其旷工时间的3倍扣除;户头不足者按同样倍数扣减工资。
(4)、探亲假、婚假、丧假、产假等,按国家规定一次性在其储蓄额中增加相应天数。
(5)、在不影响工作的前提下,员工可以在年假储蓄余额的范围内申请休假,经审核批准后,休假时间从储蓄额中扣除;企业在业务繁忙时鼓励员工多加班以增加年假储蓄余额,业务不繁忙时鼓励员工休假;这样既让员工开心,又节省了公司的人力成本。 而且特别适合新生代员工。
53楼 猥琐的小艾
全勤奖在某种程度上来说,对出勤率确实有促进作用。不设置全勤奖,大家压力相对来说会小,感觉更舒服。大人做事权衡利弊,追求层次高的可以不设置全勤奖,而还在为钱发愁的低工作技能员工可设置全勤奖。
52楼 猥琐的小艾
全勤奖在某种程度上来说,对出勤率确实有促进作用。不设置全勤奖,大家压力相对来说会小,感觉更舒服。大人做事权衡利弊,追求层次高的可以不设置全勤奖,而还在为钱发愁的低工作技能员工可设置全勤奖。
51楼 天天爱学习哦
学习了
50楼 小小熙
设立全勤奖的初忠是激励大家尽量不要随意请假,也是鼓励的一种方式,不过现在很多企业的的薪酬结构变成自己给自己发放全勤奖,有的岗位请假没有工资、没有全勤奖,还得把工作的事情处理完成,这就是现在大多数企业存在的普遍问题。
49楼 小小熙
设立全勤奖的初忠是激励大家尽量不要随意请假,也是鼓励的一种方式,不过现在很多企业的的薪酬结构变成自己给自己发放全勤奖,有的岗位请假没有工资、没有全勤奖,还得把工作的事情处理完成,这就是现在大多数企业存在的普遍问题。
系主任
@小小熙:有质量的评论,会让你成长更快~继续保持!
48楼 我是流星
全勤奖,从公司角度也说是可以更好地保证员工不随意请假而导致的岗位空缺。但从员工角度来说可能会因为请假而扣钱导致员工即便有特殊情况等原因也强行上班,可能会引起不良后果的发生。
从关怀员工角度出发,不建议公司设全勤奖。
47楼 我是流星
全勤奖,从公司角度也说是可以更好地保证员工不随意请假而导致的岗位空缺。但从员工角度来说可能会因为请假而扣钱导致员工即便有特殊情况等原因也强行上班,可能会引起不良后果的发生。
从关怀员工角度出发,不建议公司设全勤奖。
系主任
@我是流星:坚持输出自己的观点,才会进步得更快,加油~
46楼 BouBou
所谓的企业乐捐制度其实是变相的罚款规定,我个人认为这是违法的,如果员工要告会一告一个准。
45楼 荣村大队东北队
全勤奖的设置是有必要的,我一直都信奉存在既是真理,全勤奖诚然有强迫员工按时按点的到岗,但是想象成是额外的奖励也无可厚非,即可得也可不得,放平心态,这是一个组织中必要的约束条件,并非不近人情的不给请假,那要看特殊情况。
系主任
@荣村大队东北队:坚持输出自己的观点,才会进步得更快,加油~
44楼 赵云95354
全勤奖有必要,但要和严格明确的考勤制度相结合,要让员工清楚哪种状态下不扣全勤。目前我们规定是:迟到早退10分钟以内不扣工资不扣全勤,调休一次不扣全勤,其余情况扣全勤
系主任
@赵云95354:留下的你的思想,让别人来向你学习`
43楼 马文举
区别对待全勤奖比较好
42楼 神采飞扬的栀子花18122417
打卡学习
系主任
@神采飞扬的栀子花18122417:既然来了,期待你今后多聊两句,点评一下老师的文章如何?
41楼 布里塞伊丝42213
打卡
系主任
@布里塞伊丝42213:试着写下自己的观点,让大家来给你点赞吧!
40楼 中分刘海
这个挺好的,但是这个操作还建立在各项福利制度齐全的情况下,小企业还是很难操作的,正如上面说提到的,请假扣钱,但是加班没有任何补偿。
系主任
@中分刘海:坚持输出自己的观点,才会进步得更快,加油~
39楼 一休哥80035
两个制度文件呢??
38楼 中分刘海
这个挺好的,但是这个操作还建立在各项福利制度齐全的情况下,小企业还是很难操作的,正如上面说提到的,请假扣钱,但是加班没有任何补偿。
123下一页