姑娘很可能掉坑儿了

文|李志勇

  假期在外地玩得正嗨，突然接到领导电话，要求值班两天并取消行程。此事放在任何人身上，都不会舒服，都会不爽的，但是，并不是每个人都会如本案姑娘一样处理，我认为，她做出的选择还可以再商量。

  不信，且听下文分析：

1、公司假期值班安排

  我们来看看值班安排会有什么情形：

1）正常情况。

  在假期到来前，公司HR或行政部一般都会事先向主要领导请示汇报放假的相关事项，并草拟放假通知（当然包括值班安排）给领导先审核修改，领导没有意见并同意后再行文走审批流程，然后再发到公司内网、打印盖章分发给各部门、张贴在宣传栏上等，同时也会在会议上给予特别说明，以便让各部门及全体员工知晓并遵照执行。

  就值班人员安排来讲，不管是公司级的，还是各部门各班组的，只要这个放假通知事先是与各部门及人员通过气或者征求过相关意见，只要不发生特殊情况值班人员是不太会变动的，也不太会再电话要求不在值班安排之列的员工放弃休假而回来值班的，毕竟人家在正常休息休假，旁人不宜打扰，这是人之常情的事儿。

  管理相对成熟的公司还会考虑到：安排值班的人员，设置一定的富余，也就是会适当多出1到2人，而且即使某一位值班人员有特殊事情安排不能值班了，其他值班人员也可以适当多值班一些天数，或者会考虑更多一点的人员做好可能会通知值班的准备，会要求其假期不要走得太远。

2）特殊情况。

  凡事都可能有意外，如果值班人员出现特殊情况，比如，已经安排好的值班人员生病住院或离世或紧急离职或其他不可预知确实不能来值班的情况，这时，在领导获知以上变化后，就可能临时调整值班人员安排，就很可能要通知在休息休假的员工回来值班。

2、领导的临时安排

  本案领导临时通知楼主回来值班，到底基于什么原因，是出现特殊情况，还是领导有其他考虑（比如自己想玩不想值班、想找一个人陪等），不得而知。

  不过，领导临时会通知谁，这是领导的权利，相信领导心里也有一个标准，不管怎样，不通知张三，就会通知李四或者王五，也就是说，总会是员工中的某人。

  而且，一般来讲，只要通知了谁，不管此员工多么不情愿，也不太可能再换人，这既是维护领导的权威，也是避免再通知另一人时效仿第一人的拒绝，不然，领导会没面子，如果被这样一直拒绝，那通知到哪一个人会同意呢。

  所以，不管怎么样，第一个被通知的人，一定会被领导拿捏死，不能被员工的各种理由左右了。这样的思路，无疑是多数领导必须或者应当这样做的。除非有特殊的情节或私情在里面。

3、分析一下楼主

  文中提到：她在外地休假，突然接到领导电话，要求回司值班2天，她表示拒绝，领导说公司大于个人并要求取消休假行程，她便与领导直接开怼，并当场辞职。

  我们来分析一下她的做法：

1）真的理解。

  休假正嗨，你要求我回来值班，为什么不在放假前说好，而且还说些“公司大于个人”的官话来压人，也不主动说下路费或补贴什么的，士可杀不可辱，如果这一次屈服了，指不定今后还有什么更离谱的事儿在等着也，老子不受你这个气，拜拜，爷主动走！

2）问点什么没有？

  领导要求你回来值班，在你讲完你在外地休假等拒绝原因之外，顺便问没问：放假前不是安排好值班的人员了吗？为何要你回来值班等等其他情况。

3）争取回旋没有？

  领导通知你回来值班，难道你在任何情况下，都必须回来吗？

  可否让领导安排其他没有到外地休假的人员来值班；求求领导这一次不要安排自己，下一次放假自己主动要求值班；回来的费用、路上耽搁时间都很具体，国庆期间各种车船票都紧张得很不好购买；自己到外地游玩，身体也不舒服，吃饭走路都成问题，还在医院挂盐水。只要想回旋，就会想到许多办法，装也装得像一点儿。

4）想过后果没有？

A）直接拒绝。

  这是最好的回答或选择吗？想没想过领导的感受，人家毕竟是领导，许多时候也有不少无奈，多些尊重，如果不直接拒绝，讲些上面某些理由或事实，也许领导的感受和下一句话的表达就有区别。

B）开怼领导。

  他是你的领导，虽然打扰了你的假期，即使是陌生人前来，也许都不会失了礼节，与领导开怼，表面上是在争自己的权利或为了出一口恶气，实际上显露的是你的综合素质、人品和成熟度情况。

C）当场辞职。

  由于心急愤怒而马上做出这种决定，合适吗？即使你不听领导的安排，不回来值班，余下的几天假期会过得安心吗，假期后会立即找到心意的工作吗，如果不工作难道回家宅起啃老或者吃老本。

D）更坏可能。

  领导毕竟是领导，一般都会比下属多考虑几步的，在打电话的同时，如果录了音，即使你后来后悔不想辞职了，恐怕也晚了，另外，如果领导把录音放给其他同行企业的管理者们听，还会有哪一家单位会选择录用你呢，当然，只要你后来不找他或公司的麻烦，他也许不会这样做。

E）网上发贴。

  把自己的不幸与痛苦发到网上，以为就一吐为快、自己轻松加愉快了？以为就把领导或公司搞臭了。殊不知，有可能影响领导或公司声誉的情况下，你的名声也会受到影响，你如此心急火燎容易走极端的表现，难道旁人看不出来，对你辞职后找工作的影响还会小吗。如果你贴子中所有言语属实，没有明显的侵犯他人合法权益的内容，就算幸运，否则，还可能输了官司。

4、应对领导也讲策略

  冷静下来之后，我们来看看面对领导的临时安排，我们可以怎样做：

1）先问事由。

  毕竟领导是先打来电话的，不管领导怎么问自己的情况，比如：在干嘛、在哪里等，都不要做正面直接的回答。

  而可以说，领导假期打来电话，太突然了，都没有任何思想准备，然后说“领导有什么事呀，直接说吧”。

2）再探口气。

  等领导说明“需要回来值班2天”后，如果领导主动说了原由等，就可以问“我在外地，这么远，票也不好买，费用也低，时间也会折腾不少，不可以让没有外出的同事来值班吗”，或者让现在值班的同事多值班2天嘛，还可以补充说，如果下次放假，我会主动要求值班的，而且多值几天也可以。

  这样讲了后，领导如果松了口答应找其他人值班，你就可以放心继续游玩了。

  如果领导不松口，你再想对策。

3）再来回旋。

  如果领导说已经问了没有其他人，只有楼主最合适，或者不讲理由坚持要让楼主回来值班，当然，除非楼主自己知道某某同事没有外出休假，否则，就没办法驳斥领导的说法。

  但是，可以说，自己现在在某个国外国家，比如英国、加拿大、巴西等，如果手机里有类似这些国家的照片发过去给领导，自己贴在上面照一张相，就更有说服力了。而且由于水土不服，现在上吐下泄、吃饭走路都困难，也想帮领导解难，但身体不争气，路途又远，即使现在带病去买票赶回来，可能假期已经结束了。

4）给台阶下。

  如果自己可以克服困难回来的，也不要完全把领导堵死，给领导一个机会一个台阶，其实也是让领导今后给自己某些机遇在打伏笔。

  毕竟这次是领导有求于自己，领导在心里也会知道“欠你一个人情”，毕竟你牺牲了自己的假期，给心情也带来了一些影响，还可能额外支付某些费用等。

  如果这时提出来说，这次万水千山赶回来值了班，下次就不要这样安排了啊，也请领导在某些方面考虑考虑，这样才算是公平的。然后，想办法赶回来值班。

  不在第一时间答应和拒绝领导，而是要折腾回旋一下，差不多在领导面前显示自己也不是可以随便拿捏的，也是有一些想法的，然后再自己想办法为领导解围，让领导知道是欠下这个人情的。

  当然，这事只能有一次，下一次还这样，明显是在欺负人，是千万不能再答应的，那就需要找更困难更无法实现的理由了。

5）不选绝路。

  单位与员工，或者领导与员工，关系最难相处的情况，其实大不了不合作、离职，但这个分手，应当还是要在“离职协议书”上的表达是体面见得人的，如果是辞职或者单位写些其他不好的语言，对员工来说，还是有不少影响的。

  所以，正如婚姻一样，不管遇到什么困难或问题，只要静下心来，多沟通多交流，一定能够找到解决的办法，而不是非得走那一步，也就是轻易不要说出那两个字。

  因为话说出去了，收回来就非常困难，即使对方勉强原谅了，其影响也是难以抹灭的，说不定哪天就会因为一点小事再度引发。

5、很可能掉坑了

  前面分析了那么多，其实，我认为，其真实情况最有可能是：

1）没事找事儿。

  哪一家单位放假不是提前安排好值班人员的，况且还是国庆七天这种长假，即使有特殊情况，也不用非得逼一个在外地休假的小姑娘嘛，领导自己多值几天就好了，或者让已经在值班的同事再值一下班嘛。

2）了解小姑娘。

  在平时的工作中，领导对小姑娘的脾气、性格、做事风格等比较了解，而且还是通过多次的具体工作或杂事印证过的，也就是了解到小姑娘：性急、爱憎分明、爱立即表态、喜欢走极端、不喜欢心情不爽等。如果有一个引线在面前，火炮性格立即点燃。

3）领导不喜欢。

  小姑娘的性格、直率、工作或其他方面，曾经让领导不高兴不满意过，已经达到领导不想再让小姑娘待下去的程度，但是，基于走正常的离职流程，小姑娘不愿意主动离职，公司还要负担一笔补偿金，领导在大领导面前显得无能。

4）无成本辞退。

  为了在大领导面前显得有能赖，还可以轻易拔掉眼中盯，在知此知彼的情况下，于是使出了“挖坑诱跳”的阴险招数，从而达到无成本辞退小姑娘、在大领导面前邀功的目的。