当放鸽已成为一种习惯！

作者爱分享的超姐更新于：2019-10-23 23:54 84125

内容来自 2019-10-24 打卡话题

最近招聘发现这样一个问题，好像面试者爽约经常出现，在三茅群里和其他同行交流，大家也都表示有相同的情况。那么为什么如今面试者爽约越来越普遍了呢？大家觉得是因为咱们HR本身有做得不到位的地方，还是因为如今的求职者心态问题，亦或是职场大环境影响导致？期待大家一起讨论。

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文|超姐

俗话说的好，没被放过鸽子的HR不是好HR，做招聘的HR如果聚在一起，估计被放过的鸽子都能开一个家禽养殖厂了！哇哈哈！

让我们先来看一下史上最全的放鸽子理由，有新理由的欢迎补充哈！

当放鸽已成为一种习惯！

HR被放鸽子的50个理由：

1、不能带饭的不去；

2、面试公司福利少不去；

3、太远的不去(路上时间浪费太多）；

4、周围没商业街买外卖的不去；

5、面试公司门牌不好找不去；

6、太近的不去(怕家里人查岗）；

7、太累的不去(身体吃不消)；

8、每次开会听业绩反馈的不去；

9、面试公司在园区太里面不好找不去；

10、太闲的不去(容易无聊）；

11、杂事多的不去；

12、走到半路想去做别的事不去；

13、钱少的不去(不够用)；

14、今天心情不好不去；

15、要等面试官超过10分钟的不去；

16、自己提早到了那里没人面试不去；

17、钱太多的不去(怕能力不够)；

18、下雨天不去；

19、人少的不去(公司没人气）；

20、天太热不去；

21、自己晚到了那里都下班了不去；

22、人太多的不去(人多口杂容易有矛盾；

23、下车要走超100米的不去；

24、面试公司周六周日不面试的不去；

25、压力大的不去(容易精神压抑)；

26、路边等车时间长的不去；

27、今天没合适的衣服穿不去；

28、和男/女朋友分手的不去；

29、今天路上等了超过3个红灯可能不宜面；

30、没晋升空间的不去(没发展）；

31、要做笔试的不去；

32、没位置的不去(不能展现个人能力）；

33、责任重的不去(怕自己扛不住)；

34、要做机试的不去；

35、睡过头了不去；

36、环境差的不去(影响心情)；

37、邀约声音不好听的不去；

38、临时不想去了不去；

39、领导不nice的不去(影响心情)；

40、自己不想工作再多玩玩的不去；

41、面试官不nice的不去(影响心情)；

42、年初不想去；

43、前台不好看的不去(影响心情)；

44、年中不想去；

45、迟到扣工资的不去；

46、年底不想去；

47、有业绩压力的不去；

48、原公司福利没发不去；

49、不能无故请假的不去；

50、面试公司假期太少不去。

看完这50条（奇葩）理由，HR宝宝们是不是很想说一句“我太难了”！有时候站在求职者角度考虑，放鸽率高也不能完全怪求职者，记得刚毕业那会找工作，每次都是被“骗”去面试，要不就是等好久，然后面试官一句“来，做个自我介绍一下”就被打发走了！也曾怀疑过自己的能力，怎么每次面试完就没然后了，后来看之前应聘的职位依然在更新，而且一更新就是大半年，也就释怀了。现在的年轻人没我们那时候单纯啊，他们会在面试前认真分析，通过百度、看准网、熟悉的朋友去各种打听公司靠不靠谱，职位有没有前景？尤其是一些销售类岗位，每天销售人才都会接到N个邀约电话，就跟我们接到N个推销电话一样，麻木了，也习惯了....还有一次去一家自称某上市公司分公司的公司面试，当天去了才知道，在一个破旧的居民楼里，过道漆黑一片，6楼，没路灯，就跟香港恐怖片里的场景一样，实景诠释“理想很丰满，现实很骨感”。虚假的招聘信息让求职者“望而却步”。

当放鸽已成为一种习惯！

不过，方法总比问题多，分享几个降低放鸽率的小技巧给大家，希望对大家有帮助！

邀约成功定律：成功邀约=需求+信任+情感

1、HR在打邀约电话时的语气和语调一定要平和，要尊重候选人，而且态度要诚恳，尽量使用“您”来称呼对方。

2、邀约电话的时间很关键，太早或太晚都不合适。所以，对于主动投递简历者，这类人员因为已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司的面试，可以在上午10点-11点或下午14点-17点这个时间段进行沟通。被动候选人，此类求职者因为意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好安排在18点以后，这样既不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。

3、激发候选人对推荐职位的兴趣，可以简单的介绍企业，告知候选人企业全程及介绍企业的相关优势，最主要的是要让应聘者了解到企业招聘岗位是有一定的流程，是正规的，进一步加深应聘者对企业的肯定，同时也可以勾起对企业的兴趣。

4、面试的时间尽量定两个，方便候选人选择。

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全部评论(68) 我参与的评论

54楼 W是魔王

HR的原因以及应聘者的原因都有。如果HR的操作没有任何问题的话，候选人无故爽约其实就是觉得爽约成本低，反正后半辈子大概率也不会见，也不用体现做人应有的素质了，就好像没人看见的角落总会有垃圾和痰；如果HR本身就不尊重人或者操作有问题，那就是人选觉得你活该被老子收拾，招不到人是你应得的，气死你得了。其实整理下来就是：必有一方职业素养没到位。而且身边人觉得：那下回我也这样。大众心理而已。

2020-02-10 17:10:28 回复赞(0)

53楼喀耳刻22667

离职同志月月有，这月怎么这么多?

2019-10-24 20:02:57 回复赞(0)

52楼王令王令

求职者面试爽约一直都有，只不过是越来越多而已，随着互联网的发展，应聘者和招人者的信息不对称性越来越低，导致求职者的可选择性更多，而且很多求职者对工作的渴望度或者说是工作给求职者带来的心理满足越来越弱，导致招人者和求职者的前期沟通就显得很重要。
招人者在面试前要充分准备，全方位了解求职者的需求与岗位的要求是否一致，如实告知。

2019-10-24 17:04:00 回复赞(0)

51楼王令王令

2019-10-24 17:03:56 回复赞(0)

50楼暖然如斯

上次遇到一个应聘者，家距离公司公交车程半小时，当天出发的时候上了反方向车，20十分钟后才发现。然后联系我取消面试，说导航发现到公司还要一个小时，觉得没心情面试了。也是难~

2019-10-24 16:57:31 回复赞(0)