30而立！预见更好的自己！

作者爱分享的超姐更新于：2019-11-03 23:10 49429

内容来自 2019-11-04 打卡话题

相信许多人都会有做职业规划的习惯。不论是年终岁尾，还是某个转折点，都会为自己做个计划或安排。那么，从毕业到现在，你的职业发展还在计划的轨迹上吗？
各位大咖，你还记得当初的职业规划吗？如今的工作是按照当初的规划在稳步发展，还是早已重新调整呢？分享你的经历吧！

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文|超姐

10年好唱却难走，10年好听却难等。一个人的成功是熬出来的，一个HR的成功也是熬出来的。作为一名有着10年多HR经验的老HR来说，当初选择HR这份职业也是源自于发自内心的热爱！

一、因为爱所以爱

大学时，我学的专业是会计，但相比较与数字打交道，我更喜欢与人打交道的工作。于是，几经周折，终于从最初的行政助理到HR专员到HRD。

和很多HR伙伴一样，在做HR的日子里，我也无数次遭遇过瓶颈，公司发展缓慢的瓶颈，自身价值得不到体现的瓶颈，工作琐碎的瓶颈，工资一直不涨的瓶颈，无缘无故背锅的瓶颈.....我们都知道，HR找工作并不是太容易，特别是找一份合适的工作，现在随便一家企业，哪怕是私企发布一个HR职位，都有N多人竞争，就更别说一些不错的公司的HR职位了。在中小企业，一般做到HRM这个职位就到头了，况且在中小企业，大家都懂得，“对外是经理，对内是专员”。再好听的title也不过是一种自我安慰。而且，HR部门作为一个后端支持型服务型的角色，它很难直接创造价值，也很难让老板重视及认可，所以，我一直觉得能在HR这个职位上做到退休的，要么是真爱！要么就是很佛系。（懒得“动”了）！

二、从打工者到创业者

2017年是让人焦虑的一年，焦虑自己被替代，焦虑自己的学习速度赶不上行业的变化。所以在这一年，我毅然决然地辞去了稳定的HR工作，积极响应国家“大众创业，万众创新”中的一员，成为了万千创业大军中的一员。（如果创业失败，就再回公司创新。）

转眼，今年是我创业的第三个年头，索性活下来了。刚创业那会，比做HR要焦虑多了，因为，以前你积累的知识在创业中很多时候是用不上的，你得从0到1，重新去学习，从专注到专业，既要付出热情，又要付出时间。如果说在互联网公司工作得适应996、997的模式，那创业就得适应ALL IN ，白+黑的模式。我当时创业，有一部分原因源自家庭。我觉得，不管是什么年龄层的职场人士，都会有个人需求，都希望工作与生活能相平衡。特别是女性求职者，我们既要貌美如花，又要赚钱养家。为了腾出更多时间照顾孩子，我们只能放弃必须坐班的工作，而选择更为灵活的工作。

三、主业vs副业

兴趣是最好的老师！我一直觉得一颗想学的心抵得过任何专业的短板。职业路上，单凭仅靠主业一条腿支撑，容易疲倦也容易摔倒，主业和副业两条腿齐力并进，才能走得更快更远。

最后，超姐想为遭遇瓶颈期希望能够转型的HR伙伴送上几点过来人的转型建议：

1、心态。敢于尝试，敢于冒险，敢于走出舒适区。马云告诉我们：你想在一个行业赚到钱是你必须要先相信，再看见！什么叫先相信，就是你要有坚定的意志，不管你会遇到什么困难，都相信自己可以克服！什么叫看见，就是有远大的眼光，在这个行业不完善不起眼的时候，你就能读懂里面的商机，分析未来的发展！

2、专业。人到中年，没创业过就不算立业，你是否考虑过，当你不再年轻了，你还能做什么？对于普通上班族来说，首先是生存，其次是建立自己的事业。但是最关键的还是要有一门过硬的技术。从而能在自己熟悉的领域创业并建立事业才是这个不确定时代多数人正确的生存方式。

3、积蓄：转型、创业最大的压力还是来源于经济压力，所以，你得有能够让你1-3年没有稳定收入也能存活下去的积蓄。

4、专注：从专注到专业，万事开头难，唯有努力坚，学习不刻苦，工作定添堵。真心想转型就需要保持终身学习的态度。

因为经历，所以懂得。人生的旅途中，每一站都是一场际遇。以自己的视角，尽可能去发现，去积累，去成长，去预见更好的自己！

最后一首原创歌曲《闪光的HR》送给大家

我们都是HR 但谁都不愿渺小再平凡也因为你是HR而不平凡

总以为梦想很大其实梦想就在自己脚下

朝着闪光勇敢启程不要停止坚持的步伐