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文|李志勇
说得职场经验，想说的似乎不少，但真正管用的，我总结了以下五点：
1、主动强
不管你专业水平、工作经验、以往职位如何，哪怕你现在还不十分胜任这个岗位，但只要你“非常主动”，领导也不会马上把你拿下来而换上看起来更胜任的。因为，非常主动，意味着：
服从性、积极性、学习力等不会有问题，工作效率、经验积累也不会差，这些方面的素质，往往是领导对下属比较看重的。
主动性好了，不管自己的本职工作还是上级交办的临时事情，总会是“好的，马上办”的处理；即使手头暂时没事情做，也会找事做，要么帮同事，要么帮其他部门的。说话、走路都是相对快速有力量的、自信的。既体现了自身充足的正能量，也极容易影响身边同事甚至领导。
这样的下属，领导肯定是喜欢的，甚至会努力培养，因为这样的人，前途会更光明。
2、原则强
任何岗位任何事情，都有一定的规矩、流程和办事原则，这些原则，可能是制度详细规定的，但也有许多地方和内容，是制度无法或根本不会去明示的。
作为下属，办任何事情，一定要维护上级的声誉和要求，更要维护部门、公司的利益，如果丢了这些原则和利益，把事情办得再快再顺利，也是没有任何用处的。
原则，其实也包括维护自己的名声、形象等，如果自己在其他同事或外部人士面前丢了颜面，恐怕也会影响到领导和公司的形象，所以，有礼有节、不卑不亢的待人办事，一定要坚持始终。
一个原则性不强的下属，或者时不常的不按原则办事，领导是不太会重视和发展你的，更不太可能将重要的工作交付于你。这样，你的发展必然受到很多阻碍。
3、关系好
再能干的个人，也不太可能办成任何大事，都必须借助他人的资源、帮助来实现。
要得到他人的帮助，必须是别人愿意助力，或你先有恩于他或他的家人朋友等，或你待他不薄而让他乐意帮助你，或你的良好名声在外而让别人愿意为“名人”出力。
如果完全陌生或初次打交道，别人一般是不太会出多大力来帮助你的，不说你坏话或在一旁观看是非常正常的反应，心地善良的，可能会说上几句帮助的话，但真正出手来帮助的，确实很少很不容易，因为陌生人之间，相互不了解，谁知道“是怎么会回事”啊。
所以，经常的帮助他人，不管是同事、家人、朋友，也不管是陌生人，力所能及的施以援手，不求回报，只愿被帮助的人对你会心的感谢和被需求而让你拥有的成就感、伟岸感，至于别人今后对你帮与不帮，不必强求，也不要过多奢望。
但是，你帮别人越多，今后回馈帮助你的机率才会多，相反，如果你根本不帮别人，等你需要别人帮助时，再来央求别人，可能也会无济于事、为时已晚了。
职场上，乐于助人且不求回报的下属，领导是容易高看一眼的，会给予更多的锻炼、培养机会，因为，善良的人，总会有好报。
4、不计较
世界上哪有什么真正的公平，如果凡事都“认真”对待：做多少事情得多少工资；别人做出一点成绩领导就公开表扬，自己做了许多事情领导也不说几句好话；别人入职才一月就提前转正，自己入职半年才转正；今天加班了，公司怎么不提供晚餐；昨天外出办事，领导怎么不同意报销打车费，只同意公交费；明明我手上有不少工作在做，领导为什么还把那些破杂事丢给自己做，而不给那些看起来闲得多的同事做。等等。
如果计较这些，或者在领导面前经常抱怨，甚至使脸色、做小动作给领导看，领导估计也不会认为你是一个“堪大任”的下属，即使偶尔满足你一次的小任性，恐怕也不会一直让你得逞，说不定他还会想办法逼你离开。
只有不计较得失，一切以大局为重，眼光放在领导角度，这样的下属，领导会给予更多的机会，不要说加薪，升职的可能性也会更大。
5、毅力好
工作嘛，哪有一帆风顺的，遇到更多的是困难和问题，在困难面前，如果能够积极想办法克服，不解决不摆休，有一股坚持到底的牛劲。
这样的品质和作风，领导是非常喜欢的，再多的问题、再大的困难，总是迎难而上，不会退缩，而且始终敢于冲上去，甚至为领导遮风挡雨、背锅等。
以上五点都与能力、学历、工作经验等看起来不相关，学历、经验用时间就可能解决的，但以上五方面素质，可不是用时间可以解决的，它们往往与先天遗传、习惯、家教等相连。
所以说，职场上的胜负情况，其实在就业前已经有了结果，不信，自己回忆回忆。
【经验分享】你还有哪些经验想要分享，在评论区写出来，或者，来问答区和大家一起讨论吧！
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86楼 雪绒花喜欢乔治
实在
85楼 毅行
谢谢分享！
84楼 毅行
打卡
83楼 red wan
感谢分享！！！
82楼 无境
1、趁早梳理定位职业目标； 2、坚持按阶段目标落实成长计划； 3、复盘结果 4、修正、执行 5、提升人际关系，积累人脉 6、塑造个人职业品牌
81楼 咪嘟
感同身受，学习了
80楼 咪嘟
79楼 jally558
学习了
78楼 马文举
主动虚心学习
77楼 barbara姜
做人尽量大气一点。
76楼 橄榄树88
保持学习的习惯，多读一些实用的书籍。
75楼 祥哥仔
不要在办公室搞小团体。
74楼 jiananhr
所谓的过渡，实质就是拖延，它智慧让你离目标越来越远。
73楼 smileSub
骑驴找马，很可能最终都找不到马。
72楼 蓝眼泪1990
无论走到哪里，请蓄积力量，不卑不亢。
71楼 susu2016
工作中，真正让你赢得尊重的，是你的能力和价值。
70楼 人資女魔頭
非常同意，其实职前的意识决定了职业生涯的起点，甚至是走向。现在HR这个岗位在中国的地位还是不算高的，大部分公司的人事管理，70%是事务性工作，当然也有做得很专业很好的公司，基本都是行业龙头，但龙头又有几个呢？个人感觉，HR还是需要对自己的发展有个认识，提高自己的专业能力，毕竟这个社会变得那么快，政策也是不断在变化，自己也需要拥抱这些变化，不断提升才不会掉队。
69楼 obazinga
比较到位了，不过真做到这五点，无论在哪里，无论是工作还是生活上，都不差的
68楼 梓芙
哥的五点传递了正能量 受用！
67楼 BouBou
态度积极主动、工作仔细谨慎、沟通协调配合、学会捉大放小、定期回顾总结，能做到这几点的人都非常不容易啦，就算达不到成功人士的标准，起码也是公司的重点培养对象。
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86楼 雪绒花喜欢乔治
实在
85楼 毅行
谢谢分享！
84楼 毅行
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83楼 red wan
感谢分享！！！
82楼 无境
1、趁早梳理定位职业目标；
2、坚持按阶段目标落实成长计划；
3、复盘结果
4、修正、执行
5、提升人际关系，积累人脉
6、塑造个人职业品牌
81楼 咪嘟
感同身受，学习了
80楼 咪嘟
感同身受，学习了
79楼 jally558
学习了
78楼 马文举
主动虚心学习
77楼 barbara姜
做人尽量大气一点。
76楼 橄榄树88
保持学习的习惯，多读一些实用的书籍。
75楼 祥哥仔
不要在办公室搞小团体。
74楼 jiananhr
所谓的过渡，实质就是拖延，它智慧让你离目标越来越远。
73楼 smileSub
骑驴找马，很可能最终都找不到马。
72楼 蓝眼泪1990
无论走到哪里，请蓄积力量，不卑不亢。
71楼 susu2016
工作中，真正让你赢得尊重的，是你的能力和价值。
70楼 人資女魔頭
非常同意，其实职前的意识决定了职业生涯的起点，甚至是走向。现在HR这个岗位在中国的地位还是不算高的，大部分公司的人事管理，70%是事务性工作，当然也有做得很专业很好的公司，基本都是行业龙头，但龙头又有几个呢？个人感觉，HR还是需要对自己的发展有个认识，提高自己的专业能力，毕竟这个社会变得那么快，政策也是不断在变化，自己也需要拥抱这些变化，不断提升才不会掉队。
69楼 obazinga
比较到位了，不过真做到这五点，无论在哪里，无论是工作还是生活上，都不差的
68楼 梓芙
哥的五点传递了正能量 受用！
67楼 BouBou
态度积极主动、工作仔细谨慎、沟通协调配合、学会捉大放小、定期回顾总结，能做到这几点的人都非常不容易啦，就算达不到成功人士的标准，起码也是公司的重点培养对象。
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