这是一个最坏的时代,这也是一个最好的时代
----近期网易/华为/35+事件有感
这是一个最好的时代,这是一个最坏的时代;
这是一个智慧的年代,这是一个愚蠢的年代;
这是一个光明的季节,这是一个黑暗的季节;
这是希望之春,这是失望之冬;
人们面前应有尽有,人们面前一无所有;
人们正踏上天堂之路,人们正走向地狱之门。
——英 查尔斯·狄更斯
最近的职场圈特别热闹,前阵子华为的胡玲/郑会兰事件刚过,周日时突然在知乎和微信群频频看到一个帖子,是网易一名5年老员工,上交高材生,因病遭遇裁员。员工发的原文很长,25日上午网易公司做了简单回应,中午再次做了详细回应。Maggie姐根据双方的说法,试图先公正客观梳理一下时间线,大家也可以看到事情是如何一步步发展到现在的状况的。
事情发展情况
18年底网易开始传出毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息;
19年1月底,该员工被确诊为扩张型心肌病,心脏扩大近一倍;(受医疗期保护,需确认是否职业病?)
3月底,主管与员工沟通,绩效为D;要求1个月内离职,休完剩下年假,并交还电脑;以“影响下一份工作”为由要求员工放弃N+1;员工要求绩效奖金被HR拒绝;
4月22日,员工启动绩效申诉,主管和HR轮番沟通撤掉工位,归还电脑,办理离职手续,第二天将员工踢出工作圈;开始被监视;
5月10号开始,员工因病住院;
5月13日,网易通过邮件形式通知员工绩效复核结果维持为D,以及发送解除劳动合同的协议文件;
5月15日,员工提交病假申请,公司首次知晓员工患病真实情况;HR企图邮寄离职材料到医院或者老家;(公司得知员工患病后居然没有想到医疗期?)
7月份,有关部门找到员工家里,说员工有反动倾向和自杀倾向,被员工母亲哀求后放弃调查;
8月18日,员工给老板和高管发投诉邮件,要求留在网易。HR总监介入沟通,让员工回家办公,并且去公司指定的医疗机构检查,被员工拒绝;HR承诺如果同意签字离职,可以给到高于N+1的金额但要分12个月拿;员工拒绝;
8月19日,员工结束病假返回公司,HR和HR总监与员工继续沟通未果;
9月3日,HR提出公司公司赔偿方案:N+1基础上,每个月发放基本工资至一年后劳动合同到期;
9月9日,员工拒绝赔偿方案,HR单方面宣布解除劳动合同,要求员工自行整理个人物品被拒,公司保安开始回收电脑和搜查员工个人物品,员工被保安赶出公司;
9月10日,HR申请N+1赔偿请款;
9月17日,员工提起劳动仲裁,请求24万经济补偿金;(Maggie推测此数值可能高于员工的N+1赔偿金额)
9月19日,网易一次性给予N+1;
10月22日,员工撤销劳动仲裁申请;
10月底11月初,员工申请离职证明和失业金补助盖章,期间被公司威胁;
11月13日,员工重提仲裁申请,要求赔偿额为616929.39;(Maggie推测此数值为员工提到过的累计2000多小时的加班费,)
11月14日,员工找网易开具工资单,多番交涉;
11月24日,员工在网络发布文章《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》。
11月25日上午,网易发布简单回应,被指责不走心;
11月25日中午,网易再次发布事情详细处理始末。
网易错在哪儿?
从网上对网易铺天盖地的指责可以看出,网易在处理该名员工离职事宜是存在重大失误的。
1.首先我们不去指责公司的裁员行为,也不去猜测员工的绩效到底应该是优秀还是不合格,但是当公司决定要以绩效原因辞退员工时,团队请务必先研究好劳动法。劳动法规定:如果公司以绩效不合格为由辞退员工,首先应当通过民主程序制定,并经公示或已告知劳动者,并安排绩效改进计划和相应培训,如果再次不合格,方能解除,并且要赔偿N+1;如果缺乏相应的步骤,被认定为违法解除,需要赔偿2N;
2.网易在1月份已经得知员工心脏有问题,为了避免将来扯皮,就应该快刀斩乱麻,按照法律规定尽快赔偿,并且安抚好员工情绪,配合出具员工想要的各项文件,包括但不限于工资单,离职证明等;情绪处理非常重要,绪处理非常重要,绪处理非常重要,重要的事情说三遍!你理解员工,员工才会理解你;
3.在公司得知员工生病住院的情况下,第一反应应该是医疗期如何处理,而非强行发送离职文件等,竟然还企图借用有关部门施压。从这件事情上可以看出网易的HR团队不仅缺乏高压线意识,不知道医疗期是受法律保护的,并且真的是,不好意思,根本看不到他们做事的底线;
4.9月9日员工被赶出公司后,网易应该在第一时间申请N+1并支付给员工,如果根据网易公司方的说法,愿意给予员工一年的基本工资直至劳动合同到期,不知何故在一周内竟然未能到账,并且最终在员工提起仲裁后也只支付了N+1?至少在这个过程中可以看到,公司是缺乏与员工的及时有效沟通的,否则员工不会靠劳动仲裁来保护自己的权益;
5.员工提起劳动仲裁后,公司方应该第一时间成立专项小组,至少计算清楚根据法律规定,公司该给员工赔偿多少,员工诉求多少,公司可以承担的底线,在这些之间尽量沟通达成一致,追求双赢;这么大的公司,至少还是要考虑社会影响吧?要注重社会形象吧?
6.员工选择了在周日发帖并且迅速引发网络热议,不知道网易的公关流程是怎样的?竟然一天后才发布了一个相当不走心的回应,被指责以后才发布了一个详细版处理始末,可以看到在员工引发的舆论面前,公司是节节败退的,至少这下形象尽毁,不管后续如何处理,公司都是相当被动的。昨天之内Maggie姐看到了三个企业/机构针对该事件的回应,不排除蹭热点趁机提升美誉度,但是网易作为当事方做了些什么?不知道网易的公关小组们,看了以后心里是何感受?
京东回应:
孙宇晨回应(没错,就是那个拍下和巴菲特午餐的年轻人):
某其他公司:
普通员工的正确应对方式
相对于企业,员工们其实是弱势方,被爆出来的只是冰山一角,冰山底下还藏着多少老实巴交的员工们,碰上企业裁员只能自认倒霉,连赔偿甚至连工资都拿不到的情况?最近的几件事情,都是因为来自大厂,本身社会关注度和影响力就很高,员工这才有可能借助网络和舆论的力量,拿到自己的理应所得。如果碰上广大的中小公司,可能更多的员工连声音都无法发出,更谈何维护自己的权益。
Sigh,这真是一个最坏的时代!
可是,我们毕竟看到了星星之火,有越来越多的勇敢的先行者,不甘于接受各种威胁和不公平,撕开了遮羞布,这说明员工们的心智已经慢慢成熟,学会运用各类武器来保护自己的权益,包括但不限于网络舆论,法律等等。
还记得西方国家长达几个世纪的工人运动吗?终于逼迫企业家们放弃掉一些既得利益,把它们让给工人阶级。于是我们每天只用工作八小时,妇女有产假,儿童不用工作,周末可以双休,工人的工资也大幅度提高。这时那些假装自己是资本家的工人才如梦初醒,恍然大悟。
所以也可以期待,未来各个公司的操作手法会越来越规范和成熟,会更加尊重劳动者,毕竟底层员工虽然弱势,但星星之火可以燎原。
当你碰上了这类不公,你可以有以下选择:
1.不要怕。第一时间查询法律或者咨询律师。本文涉及到的就有医疗期,非法解除,加班工资等等;并注意保留各项证据,包括照片、录音等;
2.不要慌。上帝为你关上一道门的同时,会给你打开一扇窗。90年代父辈们遭遇国企下岗,与当前众多公司裁员潮何其类似,不同的是,你还有更多的工作岗位可以选择,比如糊口的,像开滴滴,外卖员,卖水果等;稍微专业一点的,卖保险,卖房;再专业一点的,可以拿笔杆子写文章,现在也非常多的知识IP……在任何领域里,只要你还存在专业性,就总会找到适合自己的那一条路;所以这又是一个最好的时代!
3.更积极一点的应对方式,是从当下开始,认真的考虑自己想要什么,以及如何到达。这一点在Maggie姐的上篇文章里已经有过阐述,就不再展开。有兴趣的朋友们,可以点击我的头像在主页中查阅~
幸福不是只有一种,被裁员也没什么了不起。Maggie姐衷心希望每一位读者,都能获得更美满幸福的生活!
拒绝做背锅侠,不懂绩效与薪酬怎么可能?现在学习购绩效薪酬进阶班还送等额价值福利!!!年末最后一次,赶紧上车!
30楼 Peter38717
看完热闹,学完专业,居安思危最重要!
珍惜健康,努力存钱,万一不幸失业,也不至于太狼狈!
好好学习,一技在手,就不容易背锅和失业了!
29楼 Peter38717
看完热闹,学完专业,居安思危最重要!
珍惜健康,努力存钱,万一不幸失业,也不至于太狼狈!
好好学习,一技在手,就不容易背锅和失业了!
28楼 Katharine24237
复杂的人,复杂的事
27楼 Katharine24237
复杂的人,复杂的事
26楼 Charlie19122
哈哈哈哈哈
25楼 Charlie19122
哈哈哈哈哈
24楼 bokexingzheng
原来网易的HR也不过如此,是为了讨好老板,还是原本就是个傀儡?是真的不懂法吗?还是良心被金钱和工作地位蒙上了?真的是应了民间那句话:负责人事的不干人事。作为同行,真的为网易HR感到羞耻,忘了初心,忘了本职。
23楼 bokexingzheng
原来网易的HR也不过如此,是为了讨好老板,还是原本就是个傀儡?是真的不懂法吗?还是良心被金钱和工作地位蒙上了?真的是应了民间那句话:负责人事的不干人事。作为同行,真的为网易HR感到羞耻,忘了初心,忘了本职。
22楼 低调303103153
写的好!
大卡
@低调303103153:英雄来都来了,留下你的观点让大家点赞吧。
21楼 徐渤bobo
#赞赏# 没错,我们真正需要的是法理、情理、共情。有hr越做越难啊。且做且珍惜
20楼 资料分享小组组长
感谢Maggie姐的祝福,今天是我的生日。
Maggie姐
@资料分享小组组长:谢谢关注。亲爱的,生日快乐~
大卡
@Maggie姐:我也要过生日,哈哈哈哈
19楼 一别长白思无邪
作为个体,请律师太贵,而且现在的律师就像商人一样,看人下菜碟,及时法律援助,也有各种条条框框限制,所以很多员工选择了隐忍。
18楼 S_1332902142
我也期待未来各个公司的操作手法会越来越规范和成熟,会更加尊重劳动者
17楼 yuqianqiandj
如果每个公司都能正大光明的做合法的辞退,我是支持的。
16楼 Stillmyheart
我想不到万不得已,谁愿意自揭伤疤,通过网络来曝光,只为争取自己的合法利益呢?
15楼 古道
喜欢你的名字Maggie,感觉特别时尚
14楼 qxq411
猪场的道歉信,逼格很高呀
13楼 有时买买
那个不走心的回应,细细看来,好像还在那装着架子,一点都不亲民
12楼 熙哥
不要过分算计员工,不要成为老板的刽子手
11楼 神鹭水产
大厂不差那点钱,只是耍赖而已
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