这是一个最坏的时代，这也是一个最好的时代

这是一个最坏的时代，这也是一个最好的时代

                        ----近期网易/华为/35+事件有感

这是一个最好的时代，这是一个最坏的时代；

这是一个智慧的年代，这是一个愚蠢的年代；

这是一个光明的季节，这是一个黑暗的季节；

这是希望之春，这是失望之冬；

人们面前应有尽有，人们面前一无所有；

人们正踏上天堂之路，人们正走向地狱之门。

——英 查尔斯·狄更斯

最近的职场圈特别热闹，前阵子华为的胡玲/郑会兰事件刚过，周日时突然在知乎和微信群频频看到一个帖子，是网易一名5年老员工，上交高材生，因病遭遇裁员。员工发的原文很长，25日上午网易公司做了简单回应，中午再次做了详细回应。Maggie姐根据双方的说法，试图先公正客观梳理一下时间线，大家也可以看到事情是如何一步步发展到现在的状况的。

事情发展情况

18年底网易开始传出毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息；

19年1月底，该员工被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍；（受医疗期保护，需确认是否职业病？）

3月底，主管与员工沟通，绩效为D；要求1个月内离职，休完剩下年假，并交还电脑；以“影响下一份工作”为由要求员工放弃N+1；员工要求绩效奖金被HR拒绝；

4月22日，员工启动绩效申诉，主管和HR轮番沟通撤掉工位，归还电脑，办理离职手续，第二天将员工踢出工作圈；开始被监视；

5月10号开始，员工因病住院；

5月13日，网易通过邮件形式通知员工绩效复核结果维持为D，以及发送解除劳动合同的协议文件；

5月15日，员工提交病假申请，公司首次知晓员工患病真实情况；HR企图邮寄离职材料到医院或者老家；（公司得知员工患病后居然没有想到医疗期？）

7月份，有关部门找到员工家里，说员工有反动倾向和自杀倾向，被员工母亲哀求后放弃调查；

8月18日，员工给老板和高管发投诉邮件，要求留在网易。HR总监介入沟通，让员工回家办公，并且去公司指定的医疗机构检查，被员工拒绝；HR承诺如果同意签字离职，可以给到高于N+1的金额但要分12个月拿；员工拒绝；

8月19日，员工结束病假返回公司，HR和HR总监与员工继续沟通未果；

9月3日，HR提出公司公司赔偿方案：N+1基础上，每个月发放基本工资至一年后劳动合同到期；

9月9日，员工拒绝赔偿方案，HR单方面宣布解除劳动合同，要求员工自行整理个人物品被拒，公司保安开始回收电脑和搜查员工个人物品，员工被保安赶出公司；

9月10日，HR申请N+1赔偿请款；

9月17日，员工提起劳动仲裁，请求24万经济补偿金；（Maggie推测此数值可能高于员工的N+1赔偿金额）

9月19日，网易一次性给予N+1；

10月22日，员工撤销劳动仲裁申请；

10月底11月初，员工申请离职证明和失业金补助盖章，期间被公司威胁；

11月13日，员工重提仲裁申请，要求赔偿额为616929.39；（Maggie推测此数值为员工提到过的累计2000多小时的加班费，）

11月14日，员工找网易开具工资单，多番交涉；

11月24日，员工在网络发布文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》。

11月25日上午，网易发布简单回应，被指责不走心；

11月25日中午，网易再次发布事情详细处理始末。

网易错在哪儿？

从网上对网易铺天盖地的指责可以看出，网易在处理该名员工离职事宜是存在重大失误的。

1.首先我们不去指责公司的裁员行为，也不去猜测员工的绩效到底应该是优秀还是不合格，但是当公司决定要以绩效原因辞退员工时，团队请务必先研究好劳动法。劳动法规定：如果公司以绩效不合格为由辞退员工，首先应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者，并安排绩效改进计划和相应培训，如果再次不合格，方能解除，并且要赔偿N+1；如果缺乏相应的步骤，被认定为违法解除，需要赔偿2N；

2.网易在1月份已经得知员工心脏有问题，为了避免将来扯皮，就应该快刀斩乱麻，按照法律规定尽快赔偿，并且安抚好员工情绪，配合出具员工想要的各项文件，包括但不限于工资单，离职证明等；情绪处理非常重要，绪处理非常重要，绪处理非常重要，重要的事情说三遍！你理解员工，员工才会理解你；

3.在公司得知员工生病住院的情况下，第一反应应该是医疗期如何处理，而非强行发送离职文件等，竟然还企图借用有关部门施压。从这件事情上可以看出网易的HR团队不仅缺乏高压线意识，不知道医疗期是受法律保护的，并且真的是，不好意思，根本看不到他们做事的底线；

4.9月9日员工被赶出公司后，网易应该在第一时间申请N+1并支付给员工，如果根据网易公司方的说法，愿意给予员工一年的基本工资直至劳动合同到期，不知何故在一周内竟然未能到账，并且最终在员工提起仲裁后也只支付了N+1？至少在这个过程中可以看到，公司是缺乏与员工的及时有效沟通的，否则员工不会靠劳动仲裁来保护自己的权益；

5.员工提起劳动仲裁后，公司方应该第一时间成立专项小组，至少计算清楚根据法律规定，公司该给员工赔偿多少，员工诉求多少，公司可以承担的底线，在这些之间尽量沟通达成一致，追求双赢；这么大的公司，至少还是要考虑社会影响吧？要注重社会形象吧？

6.员工选择了在周日发帖并且迅速引发网络热议，不知道网易的公关流程是怎样的？竟然一天后才发布了一个相当不走心的回应，被指责以后才发布了一个详细版处理始末，可以看到在员工引发的舆论面前，公司是节节败退的，至少这下形象尽毁，不管后续如何处理，公司都是相当被动的。昨天之内Maggie姐看到了三个企业/机构针对该事件的回应，不排除蹭热点趁机提升美誉度，但是网易作为当事方做了些什么？不知道网易的公关小组们，看了以后心里是何感受？

京东回应：

孙宇晨回应（没错，就是那个拍下和巴菲特午餐的年轻人）：

某其他公司：

普通员工的正确应对方式

相对于企业，员工们其实是弱势方，被爆出来的只是冰山一角，冰山底下还藏着多少老实巴交的员工们，碰上企业裁员只能自认倒霉，连赔偿甚至连工资都拿不到的情况？最近的几件事情，都是因为来自大厂，本身社会关注度和影响力就很高，员工这才有可能借助网络和舆论的力量，拿到自己的理应所得。如果碰上广大的中小公司，可能更多的员工连声音都无法发出，更谈何维护自己的权益。

Sigh，这真是一个最坏的时代！

可是，我们毕竟看到了星星之火，有越来越多的勇敢的先行者，不甘于接受各种威胁和不公平，撕开了遮羞布，这说明员工们的心智已经慢慢成熟，学会运用各类武器来保护自己的权益，包括但不限于网络舆论，法律等等。

还记得西方国家长达几个世纪的工人运动吗？终于逼迫企业家们放弃掉一些既得利益，把它们让给工人阶级。于是我们每天只用工作八小时，妇女有产假，儿童不用工作，周末可以双休，工人的工资也大幅度提高。这时那些假装自己是资本家的工人才如梦初醒，恍然大悟。

所以也可以期待，未来各个公司的操作手法会越来越规范和成熟，会更加尊重劳动者，毕竟底层员工虽然弱势，但星星之火可以燎原。

当你碰上了这类不公，你可以有以下选择：

1.不要怕。第一时间查询法律或者咨询律师。本文涉及到的就有医疗期，非法解除，加班工资等等；并注意保留各项证据，包括照片、录音等；

2.不要慌。上帝为你关上一道门的同时，会给你打开一扇窗。90年代父辈们遭遇国企下岗，与当前众多公司裁员潮何其类似，不同的是，你还有更多的工作岗位可以选择，比如糊口的，像开滴滴，外卖员，卖水果等；稍微专业一点的，卖保险，卖房；再专业一点的，可以拿笔杆子写文章，现在也非常多的知识IP……在任何领域里，只要你还存在专业性，就总会找到适合自己的那一条路；所以这又是一个最好的时代！

3.更积极一点的应对方式，是从当下开始，认真的考虑自己想要什么，以及如何到达。这一点在Maggie姐的上篇文章里已经有过阐述，就不再展开。有兴趣的朋友们，可以点击我的头像在主页中查阅~

幸福不是只有一种，被裁员也没什么了不起。Maggie姐衷心希望每一位读者，都能获得更美满幸福的生活！

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