李洪元事件颇有意思，最早在知乎热议一周，被华为公关全网删帖冷静了两天，然后再度以迅猛之势窜上热搜，各大新闻媒体和自媒体几乎同时发声，一时间各种评论与猜测齐飞，真真是好不热闹。
Maggie姐一直在期待华为给出官方的回应，千呼万唤始出来，终于在昨晚，HW发布了相关声明，表示公司有权利也有义务，并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。HW厂尊重司法机关，包括公安、检察院和法院的决定。如果李洪元认为他的权益受到了损害，支持他运用法律武器维护自己的权益，包括起诉HW。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。
这个回应真的是非常、非常的华为。
不同于其他人纷纷质疑华为，不满华为，指责华为店大欺客，Maggie姐要给华为这次回应送上一个大写的赞！为什么？且听我仔细道来。
几个重要细节
1. 李洪元称“检察官跟我说，公司举报我敲诈勒索30万。我还挺高兴的，甚至还有点兴奋。”----一个什么样的人，会在被拘留被控告时表现的很高兴？
2. 李洪元在离职时提出了签订无固定期限合同的方案，被拒绝后又提出了2N的补偿方案。李声称，他在华为工作12年，应该补偿24个月的工资。----熟悉华为的人，或者华为内部的员工，都知道不管主动离职还是被动离职，公司的补偿都是N+1。一个什么样的员工，会去要求无固定期限合同或者是2N，明显是有备而来的刺头。普通员工都会觉得不好意思开口，公司能给N+1就很不错了。而且华为是有8年换工号和工龄清零的传统的，也就是员工在华为工作满8年，一定会重新签订一份劳动合同，并且华为会将之前工作8年的补偿即9个月工资发到员工银行账户上。那么李洪元在华为满8年时收到公司给的N+1以后，在18年离职时再要求公司补偿24个月工资，这就有点过分了。正常人心里都有个衡量标准的，对吗？
3. 16年11月李洪元向公司发送举报邮件的目的，在他接受采访时说“我当时以为公司高层会见我，给我一个说话的机会，以此来实现我的职业提升。”----所以是否可以认为举报的动机不纯？希望靠举报来实现职业提升的人，这其中到底是否还存在其他私心，比如打击报复主管，期望撬走主管来获取升职加薪，我们缺乏相应的细节，也就不得而知了。但是不管是在华为，还是在其他公司，有这种想法的人，其实都大错特错。
4. “我现在最大的诉求就是与华为高层达成一次沟通，但我们之间没有沟通的桥梁。我的社会地位无法和他们沟通，我在想是否能够借助更大的资源来做成这件事情。当然，这里有我的一点私心在。”----为什么李最大的诉求是要跟华为高层达成沟通？如果真的是遭受公司诬陷迫害，正常人第一反应，应该都是直接拿起法律武器来维护自己的权益吧？所以在网上掀起惊涛骇浪的目的，仅仅只是要跟高层沟通？那么沟通希望达到什么样的目的？
5. 华为发布正式回应以后，李洪元称“全国人民先看看，我听大家的”。----很明显，李洪元在借势，他根本不怕事情闹大。
6. 华为此番公告，等于向全国人民宣称，我身正不怕影子斜，有什么事就放马过来吧！虽然让人意外，但实属情理之中的回应。首先，华为敢这么回应，必然说明经过公司内部的再三回顾，是经得起推敲的，也就是此事内中必然还有隐情，只是没有公开至大众视野中；其次，给所有企图倚仗不明真相群众，激起民愤而达到个人其他诉求的后来者们一个警告，华为不怕事，有原则有底线，坚决不妥协！
根据经验判断，可能发生了什么？
1. 李洪元在举报时存在私心，动机不纯。期望借举报一事达成升职加薪、扬名立万的目的，被公司识破，反而认为此人不好管理。在李洪元看来就是遭到了打击报复。至于举报的事情真假对错，究竟是否遭到了打击报复，我们缺乏当时的事实作为依据，不好判断。
2. 公司在李洪元合同到期决定不续签时，正常按照法律规定，赔偿N即可。加上华为历年的8年工号清零传统，也就是赔偿4个月工资即合法。但是李洪元要求的2N，不仅不是通常意义上理解的8个月，反而是24个月，这恐怕已经超过了一般意义上的狮子大开口范围。
3. 华为为什么同意补偿24个月？为什么又通过秘书账号转账？李洪元到底有没有威胁，可能真的有，不然无法解释公司为什么答应这种无理要求。但是从常理上来说，在面对少数刺头员工的挑衅时，公司方如果有把柄在员工手上，这时处于弱势地位，能用钱解决的问题就懒得再浪费精力，只是要做好保密管理。否则按照任何公司的做法，都应该是我已经合法合规，你要闹要告我都奉陪到底。
4. 国家机关为什么认定李洪元无罪？李洪元最终提交的那条录音，能说明他最后一次与HR交涉时没有威胁，但大家都知道，公司与员工解除劳动关系时，通常会涉及前后好几次的沟通，能否证明前面几次沟通过程中李洪元都没有威胁公司呢？这可能是个谜。
华为为什么被骂的这么惨
1. 各大网站、微信公众号、朋友圈等大量传播李洪元一案的信息，这件事情引发了网民高度关注，毕竟从暴露出的表象看来，这事已经不仅仅只是简单的离职纠纷，而是涉及到人身自由，涉及到人权。这才是网民高度关注的点，但华为的处理方式，是简单粗暴的删帖。虽然能量大到把知乎上的相关问题都删了，但民意是无法压制的。越是删，就越是激起人的反抗意志，就越是要传播讨论。越是删，人家就越以为你有问题。这是对形势和人心的极大错判。
2. 前两天突然出来一些文章，是有关公主被关押一周年的。不知是有意为之，还是碰巧。在没有澄清李洪元事件之前，任何其他动作都会被怀疑是转移视线，甚至被拿来做文章。以谦卑为基调，澄清李洪元事件，才能立刻止损。否则再多声誉和筹码都会被接连拖下水。
3. 物极必反。从之前高度吹捧和神化华为开始，就注定了那一刻华为已经站在了声誉最高点，今后不管怎么走，都无法逃脱走下坡路的命运，只是谁也无法预知会在何时、因何事开始。站的多高，就会摔的多痛。今年的胡玲/郑会兰/李洪元事件，就已经逐步显现苗头。已经有很多帖子开始挖华为以前的各种伤疤，特别是前两天全网删帖时，知乎更是爆出了一个火热问答“你在哪个瞬间决定一辈子不用hw的任何产品？”
4. 没有任何人、任何公司是神。华为如今是全中国的华为，是全中国人民的华为。任何华为的风吹草动，都会遭受全国人员显微镜式的审查。但水至清则无鱼，人至察则无徒。古往今来，哪个新王朝、新组织、新明星的成长早期，没有“献血和污秽”。 ------商场如战场，竞争起来必然是你死我活，丛林法则如此。有问题不要紧，尽快批评和自我批评，深度反省，改进提升。只有谦卑和小心，方能驶得万年船。
对管理者和HR们的建议
1. 世界有两面性和复杂性，能不能采取中庸之道、平衡各方利益？恐怕很难。引用一个业内人士的话说：足够大的组织都是走极端的，因为很难同时把左和右、正和反平衡好了再前进，都是出了问题再掉头。成也萧何、败也萧何。对组织的考验就在于怎么回头，怎么反向优化。
2. 从前都是跑马圈地、蒙眼狂奔、野蛮增长，现在要求精细运营、合法合规、谨言慎行。这就需要企业的管理者们更多注重修炼内功，把注意力更多放到修炼企业文化、关注员工体验上来；更多放到提高企业综合素质、关注人才培养、发展与保留上来；更多放到提高人力资源管理水平和对HR部门的重视上来。只有这样，小则避免劳动纠纷，减少损失；大则苦炼内功，度过寒冬。
3. “不要再裸泳了”。面对这么多的风雨，HR小到有无心理和法律常识，能否帮助企业避免劳动纠纷化解风险；大到能否具有战略和业务思维，根据企业战略目标和业务方向，前瞻性的执行HR战略以及落地实操，而不仅仅是“玩命救火”，为了做HR而做HR，都显得至关重要。
机会永远只留给有准备的人。当今社会的营商环境，对于人的综合素质和能力要求已经越来越高，请努力提升自身专业能力，低头做事的同时，也不要忘了抬头看路，也就是开拓外部视野。
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34楼 人声失控
不敢苟同
33楼 西北射天狼
1000个猜测、推理、演绎，不如一个事实，何况这个事实已经被检察机关都认可了。洗白的前提是要有底线，而不是一味的偏袒一方而诋毁另一方。此文实在不敢苟同！
32楼 龙行天下shaq
不敢苟同
31楼 一口小州
分析的有道理，学习！
30楼 伊俄71515
打卡学习
29楼 伊俄71515
打卡学习
28楼 史努比97842
谢谢分享
27楼 竹雨松风
非常实用 非常感谢
26楼 灵BABY
打卡
25楼 灵BABY
打卡
24楼 Asen老王
删帖就说明心虚了，反正两头都有错，转私账再告人敲诈勒索，做HR也不能做到这个份上，总之败坏了HR的名声
23楼 诚实道真
为什么一个为公司工作12年的员工无法和管理层沟通？而且发生在全球华的公司。
该反思的是什么？
22楼 飞翔的海棠15082708
已打卡学习
21楼 ImNono
我只想问一点，司龄清零是否合法？所谓企业和员工协商一致，是否是企业财大气粗，员工不同意就赔偿，同意司龄可以清零，重签合同？
pkj0532
@ImNono：其实好像没必要这样处理。直接需要无固定时候让员工自愿签订固定的。
20楼 梵2013
都是大神。
大卡
@梵2013：智慧如你，期待今后多多发表你的看法呀
19楼 BouBou
任何一间企业经常的目的都是盈利，我个人并不赞同把某一间公司无限拔高到圣人或国家代表的地位。员工跟公司双方最基本要遵守契约精神，你付我工资，我为你创造价值。除此以外的，不管是企业文化、公司氛围、福利保障等等，都是公司想让你更好、更多、更久地创造价值的方法和手段。如果双方都遵守规则，那就继续走下去；如果不能，那就按照契约精神的原则分手；再不能，那就按照法律法规处理。仅此而已！
18楼 徐渤bobo
#赞赏# 确实，其实HR必须先懂法理，再明情理。或者也会有不懂情理的企业，但是HR也需要有能够独善其身的能力与能够另择他路的能力，不然就只能混沌一气了。
17楼 郑洛云05079
学习！
大卡
@郑洛云05079：既然来了，期待你今后多聊两句，点评一下老师的文章如何？
16楼 钱钳钱
学习中谢谢分享！
大卡
@钱钳钱：英雄来都来了，留下你的观点让大家点赞吧。
15楼 鹿鹿1727
第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
........
其他的懒得复制了。看完您这篇文章分析后，粉转路、路转黑。虽然知道您是华为出身，但是也没必要这么洗地吧？
1、本事件劳动合同的起因，但是华为起诉的是敲诈勒索罪。说到这里已经很明显了，两者没多大关系。华为不想赔偿，但是华为也明确知道如果按照正常法律走我还是要赔偿（注：我不相信华为这么大的团体，会不知道正确的法律解决路径）。
2、既然正常途径没办法解决，那华为就起诉其他罪名吧。你员工不放弃，我就不撤销罪名，我华为就在最大法律范围内跟你一个小员工玩玩。好的，结果很明显，李元洪就被拘留了将近一年。当大公司再次遇到这样的时间，是不是大公司都能这么玩呢？？
3、作为国内乃至世界的顶级大公司，是不是该承担他应该承担的社会责任？大公司就能无视国家的法律吗？
是不是以后大公司出现类似事件就能像斧头帮一样，喊：XXX，出来洗地了！
4、今天之前本人还是关注订阅的您，您之前的关于华为的文章，虽然站在华为角度写出的，我觉得说的还算公正。但是今天这篇强行洗地！只能说 ，再见！！粉转黑！！祝您事业顺利！
西瓜老师
@鹿鹿1727：我誓死捍卫每个人发表自己观点的权利，但是感觉你有点误会这个楼主了，我觉得她是站在公司HR的角度考虑的问题，或者说是基本上能抽丝剥茧的分析问题。关于李洪元事件，我认为就是钱没谈拢的问题。再换个角度，我们都不是圣人，大家都需要钱，谁不想离职的时候多拿一点呢？
鹿鹿1727
@鹿鹿1727：附加：赞赏5个豆
鹿鹿1727
@秋秋Lolita：说的很清楚了。劳动合同解除钱没谈好，所以华为起诉敲诈！？所以华为先公关点所有帖子？然后到处洗地？
为什么拿钱几个月后才抓人，是不是故意的？
华为答案：
因为公司发现问题时间就是李和主管交易后几个月后呀，难道会未卜先知吗？所以当然就是发现后内部调查清楚就报警，所以几个月后才报警。
反驳：
这完全没有逻辑可言，自己的员工，偷公司的钱，赔偿给离职的员工，不把这个偷公司的钱的员工送进去，反而去抓离职的员工？再简单的比喻一下：你当老板，开小卖部，你的售货员偷了一瓶茅台，送给马上要走的另一个售货员，过了半年你盘点库房发现了，你就说你找谁赔钱吧！
蚂蚁理想
@鹿鹿1727：有道理
鹿鹿1727
@鹿鹿1727：注意这个赔偿，是HR/秘书转账标明了的“离职赔偿”，请问如果你是一个离职的员工能知道这款哪来的？如果是换做是你自己也当作是正常流程的吧。
所以，所以这件事简单来的小点的说是HR跟主管违规操作，严重点就是他们挪用公款。李 是真背锅，为华为内部员工背锅，为什么呢？因为钱在他那（虽然他以为这是公司正常途径，按照协商结果给我的）。
Liontu
@秋秋Lolita：谁不想离职时候多拿一点呢？我绝对赞同你的观点。是的，大家观点都没错。一楼的论点是作为大企业的社会责任问题，而你阐述的是人性问题。就如你所说大家出发点不一样，每个人都在这里面似乎找到或映射出自己内心贴近或惧怕的一面。那么对于今天楼主的文章，个人比较站一楼观点，当然这也是仅代表观点，并不对立面。求同存异，社会发展必然会面对的问题。社会浪潮像博弈，做不了变革者，就随波逐流吧
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