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用冰山模型解析李佳琦成功特质

作者 Maggie姐 2019-12-17 17:56 52893
本周五,由各位牛人为大家来带年度涨薪必备干货技巧,特别是关于薪酬绩效技巧、数据仪表盘、高阶思维方式等实操技巧分享,希望各位小伙伴认真学习,多多与老师交流评论!
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      茨威格说,一个人生命中最大的幸运,莫过于在年富力强的时候,发现了自己的使命。

      李佳琦说,一个人更大的幸运,是在发现自己使命的时候,遇到了风口。


      有没有人不知道李佳琦的?连Maggie姐这种从来不看直播不刷抖音的人,今年以来都从各种不同的渠道,知道了李佳琦这号网红。

      他只用了3年,就从月薪3千的柜员,到了月薪七位数的顶级主播。15分钟能卖掉15000支口红;5个半小时斩获353万营业额;2个月时间在抖音上涨粉 1400+万,全网粉丝超过7000万......

      直播网红、口红一哥、世界上涂口红最多的人、最红带货主播,都是他身上的标签。然而,今年经历了直播现场翻车以及双十一被品牌方放鸽子事件后,就在大家都认为李佳琦就要倒下时,他却以创业者的身份重新归来,出席17号合鲸资本举办的创业周论坛并发表演讲。

      办公室里的小姑娘们非常羡慕,时不时冒出我们干脆去做直播,赚的钱多,还不用像做HR这么辛苦,受夹板气。虽然只是一时笑谈,Maggie姐总是禁不住想:人人都看到了李佳琦的成功,可是有没有想过全国上下好几千家MCN公司,千千万万的网红里也才拼杀出了一个李佳琦,与他齐名的也只有一个薇娅?为什么是李佳琦成功了,而并非张佳琦、王佳琦、赵佳琦……?

      有人说他只是个卖口红的,是运气好,抓住了风口。李佳琦自己也承认是遇上了风口。然而,每一只站在了风口的“猪”,都飞起来了吗?未见得。这句话,认真了你就输了。

      要相信,在任何行业能做到TOP程度的人,他们的成功都绝非偶然,都付出了常人难以企及的努力。

      背后的秘诀是什么呢?


      先看看著名的冰山模型,这是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出的,他将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”:

用冰山模型解析李佳琦成功特质



      知识,指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息,即对特定领域的了解。

      技能,指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力,即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况。

      毫无疑问,李佳琦有着超强的专业知识和技能。他在还没做直播前,是欧莱雅专柜的BA。每天都要面对许许多多的顾客讲解护肤美妆的知识,并且根据不同顾客进行分析与推荐,累积了非常专业的护肤美妆的知识与推荐能力。

     他直播的产品,能用无数种灵动、微妙、独特的词语来形容和评价。他把每一个商品都看作一个需要讲出它的故事的朋友,因而营造一种人设、一种画面、甚至是故事情节感,从而赋予产品以灵魂。专业。

     比如他会用下过雨的森林的味道来形容香水,用初恋的感觉来形容口红。

     比如他会说:“这是王菲色/舒淇色/张曼玉色。”

     比如他会告诉大家:“这支口红适合年会庆典、看演唱会、治疗失恋,春夏可以用,素颜可以用。”

     比如他会说:“涂这个颜色的女人很有经济条件,而且那个经济条件是自己赚来的”。

用冰山模型解析李佳琦成功特质


     冰山上的部分没什么,下面我们来重点分析冰山下的部分,这才是决定他们成为了头部网红的关键性因素,并且它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。


     角色定位,指一个人对职业的预期,即一个人想要做些什么事情。比如,有的人想做管理者,有的人想做专家,有的人想做老师。网红们对于自己的角色定位,也是非常清晰的。李佳琦就是典型的销售,从线下的专柜导购,到线上的电商带货主播,始终没有脱离销售的定位范畴。


     价值观,指一个人对事物是非、重要性、必要性等的价值取向。比如合作精神、契约精神等等。

     比如,李佳琦的热爱分享,他会和身边的同事分享好吃的餐厅、好玩的酒吧、别的品牌好用的东西。碰到好的美妆产品,也会不断的分享给身边的朋友,热衷于分享。

     比如,他的敬业。做直播以来,李佳琦的身体发生了很多不可逆转的变化。长期说话让他患上了严重的支气管炎,一复发就呼吸困难,身边亲近的同事都随身带着他的救命药。为了保护嘴唇,他只要不吃饭的时候都会涂厚厚的唇膏,10天不到就能用完一支,每次出国都会一次性买10支囤货。粉丝有时会劝李佳琦可以用胳膊试色,但李佳琦要求自己为粉丝提供最周到的服务:“一定要试到我的嘴巴上,因为这是我的工作,你没有必要去因为我的工作而可怜我。我就是因为这个我才能赚钱,这也是我的一部分的收益,对,所以我会跟他们说这个不是你可怜李佳琦的点,对,这是我的工作而已。”


     自我认知,指一个人对自己的认识和看法。比如自信心、乐观等。

     不得不赞叹,李佳琦对于自己的认知是非常客观的。客观的含义,是清醒,能认清自己的边界,知道什么能做,什么不能做。

     煎鸡蛋、大闸蟹风波以后,李佳琦通过不断复盘,认清了原来自己带货也是有边界的,并不是无所不能。

用冰山模型解析李佳琦成功特质

     超级IP的巨大流量让所有人看到各种可能性,有人想找他发单曲,甚至有人想找他演偶像剧,这些都被他拒绝了。“我不是网红,也不是明星。”这是李佳琦对自己的认识。“明星跟我合作也是因为看到我的火和流量,不是要和我交朋友。如果我没有流量,别人不会跟我合作的。”


     品质,指一个人持续而稳定的行为特性。比如正直、诚实、责任心等。而李佳琦身上很重要的品质,是坚持

     他的第一次直播,准备了整整一个晚上,没有助理、没有同事,一个人完成选品、文案、直播等所有工作。三个月之后,与他一起做直播的同事们每天只有几十人在线,卖不出几样东西,公司停掉了补贴,大家就势也不做了。只有李佳琦还在坚持,后期别人对着镜头吃饭、听歌打发时间,李佳琦还在老老实实从头讲到尾。可是观看他直播的人,在后来的几个月一直维持在1000人左右,生了一场大病后的李佳琦一度想要就此放弃。直到某天他被后台小二推荐,“接住了平台的流量”。如果没有坚持,也就没有了现在大家看到的李佳琦。


     动机,指在一个人内在的自然而持续的想法和偏好,它能驱动、引导和决定个人行动。比如成就需求、人际交往需求等。

     李佳琦身上有强烈的成就动机,所以他不断的努力工作,再努力工作。一年365天,累计直播389场,每天超过5小时的直播(从晚上7点到夜里1、2点),结束后继续复盘。如此高强度的工作,两年做到全年无休。

用冰山模型解析李佳琦成功特质


     为什么这么拼?

     就像他说的,“淘宝直播每天有一万多场,所以如果你今天不播了,说不定你的粉丝就会被另外的9999场吸引,第二天就不来看你了。”


     所以,在深度分析了李佳琦的各类特质以后,不知道各位想做网红的小哥哥小姐姐们有何感想呢?你们具备哪些知识和技能优势,定位、价值观、自我认知、品质和动机是什么样的,是否足以支撑你们在这个领域不断成长和超越,欢迎在评论区留言讨论哦。

下期仍然会继续就冰山模型,探讨面试识人的问题。


     PS:最近年末了有些忙,被小朋友们后台催促怎么一直还没写面试识人这篇,对不住了哦,下期见。


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2024-09-26 11:11
柠檬2013

47楼 柠檬2013

励志哥,跟李佳琦比起来,我懒得像只企鹅

2020-05-22 18:32:08 回复 赞(0)
夏紫薰87754

46楼 夏紫薰87754

让人反思的一篇文章

2020-01-11 14:34:25 回复 赞(0)
HRD刘先生

45楼 HRD刘先生

赠人玫瑰,手留余香。

2019-12-26 15:19:00 回复 赞(0)
小粉wy

44楼 小粉wy

把冰山模型讲的很透彻

2019-12-24 12:19:25 回复 赞(0)
不迁不贰

43楼 不迁不贰

说的透彻

2019-12-21 11:21:39 回复 赞(0)
Yvonne76648

42楼 Yvonne76648

打卡

2019-12-21 10:50:07 回复 赞(0)
安贝

41楼 安贝

感谢老师的精彩分享!

2019-12-20 18:27:41 回复 赞(0)
笨笨和乌鸦

40楼 笨笨和乌鸦

收藏起来学习了

2019-12-20 18:27:32 回复 赞(0)
安靜旳過

39楼 安靜旳過

经验总结,学习了

2019-12-20 18:27:22 回复 赞(0)
luluc

38楼 luluc

让我收获很多

2019-12-20 18:27:17 回复 赞(0)
123胖坑

37楼 123胖坑

学习了,讲的非常全面、细致

2019-12-20 18:27:02 回复 赞(0)
贝贝哟啊

36楼 贝贝哟啊

谢谢分享

2019-12-20 18:26:41 回复 赞(0)
西西mumu

35楼 西西mumu

学习了哈~喜欢

2019-12-20 18:26:34 回复 赞(0)
感悟vs人生

34楼 感悟vs人生

分析得到位!受用,谢谢!

2019-12-20 18:26:21 回复 赞(0)
荧荧荧荧荧

33楼 荧荧荧荧荧

感觉都挺有道理的

2019-12-20 17:58:30 回复 赞(0)
雨滴纳米

32楼 雨滴纳米

已加入收藏,么么哒,哈哈

2019-12-20 17:57:53 回复 赞(0)
S_1341278117

31楼 S_1341278117

点醒了,谢谢您

2019-12-20 17:57:24 回复 赞(0)
北大EMBA珊珊

30楼 北大EMBA珊珊

非常感谢您写给大家的文章。

2019-12-20 17:57:10 回复 赞(0)
唐紫琪

29楼 唐紫琪

让我有点启发

2019-12-20 17:57:05 回复 赞(0)
上善如水杨

28楼 上善如水杨

剖析的很精准,纯干货!

2019-12-20 17:56:46 回复 赞(0)

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10年华为人力资源集团经理。历任多元化集团人力资源总监兼总裁助理、互联网+人力资源公司CEO。现任某智能硬件独角兽HRD..
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