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企业这样做,请了假的员工都要跑回来!

作者 黄海柳 更新于:2020-01-21 15:44 14127
春节前后,公司都会有许多同事想多请假,有的是由于家事,有的是由于往返路途不便。对于这种情况,有些公司会额外多给假期,有些公司会酌情批假,也有公司由于业绩较重无法批假。那么各位HR,你所在企业是如何对待员工春节请假问题的呢?一起聊一聊吧~
春节前后,公司都会有许多同事想多请假,有的是由于家事,有的是由于往返路途不便。对于这种情况,有些公司会额外多给假期,有些公司会酌情批假,也有公司由于业绩较重无法批假。那么各位HR,你所在企业是如何对待员工春节请假问题的呢?一起聊一聊吧~
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文/黄海柳

春节是我国一个古老的节日,也是全年最重要的一个节日,如何过庆贺这个节日,在千百年的历史发展中,形成了一些较为固定的风俗习惯,有许多还相传至今。

中国过年的习俗有:扫尘、贴春联、贴窗花、贴福字、挂年画、杀年猪、守岁、放鞭炮、拜年、吃美食......

这些习俗,早已烙印至每个有中国人的内心深处。每到过年,异乡游子不远千里万里,不顾一切飞奔回家,只为除夕与家人共享那顿团圆饭。

于是乎,每年临近春节,朋友之间见面,“有钱没钱,回家过年”便成为中国人打招呼的口头禅。

既然回家过年是一件很重要的事,HR应当多理解员工想多请假的心情。


“在其位,谋其政,在其岗,尽其责。”HR这个岗位相当尴尬,你说同意员工请长假吧,唯恐员工一去不复返,空留HR一人仰天长叹;不同意员工请长假,又恐员工闹情绪,集体“逼宫”---急辞工,甚至有的员工要潇洒走一回,连工资都不要。这可愁煞了HR!

HR要怎么做才好?


一、“未雨绸缪”是HR闯江湖利器


传说,玛雅人预言很准,料事如神,而HR仅一介凡人,没有那般神通本领,但预知本岗位未发生之事,预判即将发生之事恰恰是HR闯江湖的利器之一。

如何预知?如何预判?


1、提前预计工作量

制造性企业,订单多与少,一问便知。

在离春节前一个月,公司动员员工加班加点赶产量,尽早提前交货;尽量避免出现腊月二十八、二十九还在赶产量,这么做会引起员工的不满;


2、提前统计回家人员名单

一线二线三四线城市,家家企业都聚集着来自天南海北员工,HR应提前统计好回家过年员工清单,包括姓名、性别、出行方式(飞机、火车、高铁、自驾)老家地址电话、预计回家时间、预计返厂时间、联系电话、是否已购票等。

虽说现在铁路发达,但春运期间,仍是“一票难求”,HR可为员工提供代购票服务(如需)。


二、“动之制度、晓之以福利”


1、出台留人制度

员工春节想多请假,HR应了解员工为什么要多请假?真正的理由是什么?

理由1:离家路途遥远。结合员工档案信息,理由充分,准许给假;

理由2:结婚/爱人生孩子。理由充分,准许给假;

理由3:“天上下刀子,也要回家过年”。理由强大,准许给假;

理由4:想多玩耍,HR多员工思想工作。


对于请假理由充分的员工,公司应给其请假,对于请假理由不充分的员工,我们可以出台应急制度:

1.1 生产线岗位:这类岗位技术含量不高,多教两遍就会的工种,如果员工要请长假,公司要求员工自行找人代岗;

1.2例如销售行业:准备好充足的货品货源,避免放假期间断货,造成经济损失;

1.3执行AB轮岗,B岗员工请假期间,由A岗为请假代理人,B岗工资计入A岗员工名下;

1.4奖励措施:假期内能够提期返岗位的员工,奖励XX元;请假3天内按期返岗的员工,奖励XX元;请假5天内按期返岗的员工,奖励XX元;请假10天以上的员工,暂无享受奖励资格;

1.5发放“淡季假期抵扣券”。春节期间照常上班的员工,除了给3倍的加班费以外,我们还可以为员工发放“淡季假期抵扣券”;

有的HR要问,这么做会不会增加企业人工成本?我说,如果员工一去不复返,企业重新招聘、重新培训、重新试用新员工的成本,远远高出这几十元几百元的奖励。


二、员工请假免不了,企业应急措施不可少


当我们做好到未雨绸缪,接下来还要做好眼前的应急工作:

1、公司组织会议,让高层领导鼓舞员工士气,让员工看到诗和远方;

2、HR安排春节伙食及加餐问题;

3、高层领导春节期间对员工的慰问;

4、HR组织好年会节目、趣味性节目(篮球比赛、乒乓比赛.....)

5、高层领导春节期间下现场关心工作的员工;

6、做好发放节日福利慰问工作;

7、年终奖发放:全年度请假天数为0的,全额发放年终奖;员工每请假一天,就少一天年终奖金,以此类推。


春节员工请假,请长假,这是一个很难避免的问题。这类问题,普遍存在各个大型、中型、小型企业中。以上分享的方法,属于短期的应急办法,想要解决这一问题,企业还得长远计划,比如,加大人才储备量,健全员工福利制度等等。

如此才可做到“治标治本两者兼并”。


春节假期哪里去?建议HR朋友不妨来这里:https://www.hrloo.com/course/course_main?id=4402

-END-

当下疫情依旧严重,身为HR必须要在这次危机中,管理好自己。把这当成是一次修炼。等到春暖花开,你会发现,当大家刚刚从悲观中醒来时,你自己早已抢跑了一大段路!三茅祝福每一个积极面对,把危机变成转机的你!点击这里,加入2020训练营,让自己新年不掉队!

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red wan

6楼 red wan

感谢分享!!!

2020-02-03 15:20:57 回复 赞(0)
忒勒玛科斯93785

5楼 忒勒玛科斯93785

春节很好的运气 学习了

2020-02-03 11:55:20 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

4楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 很有效。感谢柳姑娘分享

2020-02-03 11:16:00 回复 赞(0)
荆天明52232

3楼 荆天明52232

未雨绸缪……

2020-02-03 09:40:58 回复 赞(0)
向右遇见花开

2楼 向右遇见花开

写的非常详细,学习到了,给您点赞

2020-02-03 09:29:08 回复 赞(0)
乡下的猫

1楼 乡下的猫

学习使我进步

2020-02-03 09:03:27 回复 赞(0)

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重庆海柳企业管理咨询有限公司创始人,18年从业经历,具15年大、中、小型企业人力资源管理实战经验,精通六大模块理念知识。..
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