文/黄海柳
【写在前面】：
上中学那会儿，我的暑期在“双抢”当中度过。
什么叫“双抢”？
我想在南方农村呆过的孩子都知道。
我们那儿的天气炎热，每年适宜播种两季水稻和玉料、红薯等农作物，每年7、8月份正是双丰收时期，农家人既要收割稻谷玉米，又要犁田耕地播种第二季农作物，所有的农作物收种工作，都必须赶在7、8月里完成。故称“双抢”。
田里的邻居家大妈一边收割稻谷，一边数落她那躺在田埂边玩耍的儿子：“你看看你，学习成绩那么差，人又这么懒，吃啥啥不剩，干啥啥不行，将来你能有什么出息，我看多半是去要饭！”
她儿子懒懒地回一句：”谁要你为我操心？长大后我去深圳找大哥介绍我进他的厂，我打工一辈子，照样能挣钱，大哥每月都给你邮一千块钱呢。“
大妈白他儿子一眼：“打工打工，你就知道打工，打工能让你出人头地吗？等哪天没工可打了，外地人都被遣散回原地，我看你怎么办！“
时隔数年，如今再回想邻居大妈随口一说的那番话，别有深意。
那时的中国大力对外招商引资，让税让利，大批外资企业驻扎中国各省，为国人带来无数个就业机会，人口红利在那个时期大放光彩。
而今，时代不断在发展，大数据时代已到来，随处都可看到人工智能化在代替原先的人工操作，大批大批的岗位被迫退出历史舞台，没有一技之长的人最后会被列入“无工可打“行列里。
近3年以后，新闻频暴某大企裁员、某企业面临倒闭、某知名企业拖欠员工工资，说实话，这些新闻让人感到不安，这年头，生活不易。
站在企业底层的一名普通的员工，你无法预知自己所在企业，明天会发生什么情况，意外和惊喜，你永远不知道哪个会先到来。
【职场中的你，假如被劝退，请做好这3件事】：
一、非本人原因被劝退，尽可能争取到自己应得部分经济补偿；
二、学会让自己变为“不可替代”
三、不念过往，不惧将来
一、 非本人原因被劝退，尽可能争取到自己应得部分经济补偿
1、此地不宜久留，见好就收，好聚好散
案例描述，“公司由于经营不善，现在开始变相裁员，逼迫员工自己选择是降薪50%留下或者主动离职，同时1月份的工资还将拖欠到三月份才发放。听朋友说平时公司对人也不错，只不过如今遇到难关”。
根据描述，“经营不善开始变相裁员、1月份工资将拖欠到3月才发、平时公司对人不错”等信息，初步判断公司本意并非恶意裁员，确实是遇到困难方出此策。我认为这是企业生存法则，必要就得弃车保帅。
自然界动物生存法则亦是如此，先讲一个有关鸟妈的故事，有一种鸟孵化鸟蛋，一次产4-5个鸟蛋，由于食物不多，鸟妈“不忍心却狠心”地选择个子弱小的幼鸟活活将它啄死，到最后将它丢出巢外，这样方能保住其它的幼鸟生存下来。
事已至此，员工要么接受公司的条件，要么选择离开。但是，在员工不存在任何过错的情况下，用人单位辞退/劝退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现在公司要求员工主动离职，员工可以跟公司提出要求。见好就收，好聚好散。
2、漫漫维权之路，证据有所保留
先需要确定是被迫离职，并非是主动离职，在维权的道路上口说无凭，当然需要提供证据。在此提醒大家参加工作时，除了要做好自己的本职工作以外，还要养成下面几条习惯：
1、保存好劳动合同、工资条、银行卡交易记录；
2、对平时的考勤以及与公司管理层来往的邮件随时保存；
3、强行调离工作时不要签署任何调岗文件；
4、牢记你有权拒绝调岗；
5、必要时录下和领导的谈话录音。比如公司逼迫员工自己选择是降薪50%留下或者主动离职的书面资料、谈话录音
3、通常在发生劳动争议后，可以通过以下途径解决：
（1）劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
（2）当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解后双方可以持调解协议到仲裁委员会申请置换仲裁调解书；
（3）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行（置换了仲裁调解书的可以向法院申请强制执行的），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼
二、学会让自己变为“不可替代”
前面我讲过鸟妈的故事，它会选择体弱，个子小的幼鸟将其啄死，而不是个子大，身强体壮的幼鸟。
打个比方，在一家500人的企业里，企业选择裁掉10%或20%的员工，以减轻企业人力成本负担，由此，我们思考一个问题：为什么你会是这10%或20%中的一员？考核达标了吗？持有岗位技能了吗？岗位抗替代性有多少？
你见过哪家企业裁员，先选核心骨干、不可替代岗位下手的？
所以，被裁员时，不要过于抱怨，我们可从这一份工作经历来做一一段总结：为什么“受伤“的人会是我？在下一份工作中，如何做才能保护自己不再被“伤害”。
三、 不念过往，不惧将来
山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村。生命在延续，生活要继续，寻找下一班通往光明的列车。有一些员工喜欢钻牛角尖，抱着一种非要跟公司“死磕”到底的想法，这样做往往会两败俱伤。
我认识一位员工，他是电工，他被公司暴力辞退，于是，他选择拿起法律武器保护自己，先是拉大条幅在厂区内大肆痛诉公司的不人道，再印刷大字报在厂区门口卖惨，后来申请仲裁，起诉，经一审二审，到最后法院终给他赢了官司。这一件事，花了他整整两年半的时间。
当他拿到法院判决书的时候，虽说他赢了官司，但他没有多就高兴多解气，因为这一场漫漫官司，占用了太多的时间，身心疲惫。
遇到问题，作为弱势群体的员工，我们要理智地、合理合法地要求公司给予经济补偿，而不是狮子大开口，狠狠敲企业竹杠，如果一名员工执意与公司僵化，公司有的是办法让你自动离开。比如：
1、公司的项目调整。比如公司以前是从事房地产行业，准备转行做道路建筑的开发，那么员工会认为和自身的职业规划和专业能力相背离，时间一长，员工估计已经开始准备离职信了。
2，变相降薪的转岗通知。把你调到其他岗位，而且是比以前更差的岗位，这个时候很多员工就会感觉心里委屈，为了自己心中的骨气而主动提出离职。
3、调离工作地点。把员工“发配”至边远进行工作，其实是拉长你的上班路线，每天查你考勤，让你迟到早退给他制造机会解雇你，并且让你身心俱疲。
4、常见的“鸡蛋中挑骨头”。明明工作做的还不错，但是领导就是不满意，对你是各种挑剔，那么这种情况下受不了的员工肯定会选择辞职。
5、被“隔离”、被边缘化。重要会议不通知你参会，重要场合不让你参加，把你当个透明人，让周围同事感觉你是异类。时间一长，员工变会受不了。
……
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6楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 安好海柳老师。
5楼 麒麟日记
新年大吉大利！谢谢分享！学习了！
4楼 毅行
打卡学习，多学多用！
3楼 毅行
新年好！谢谢分享！
2楼 斯喀戎78578
每年有多少公司新生，又有多少公司倒闭，公司运行困难时裁人是很正常的事。那位朋友还需要客观、理性的分析一下公司发展的前景、生存下去的条件以及自己留下去的优势，如果自己有独当一面的能力，公司自然会把他停留下来，如果是可以替代，被裁也是早晚的事。提早做些准备，给自己留条后路也是应该的。只要自己有能力，在哪都能找到合适的岗位，只是需要自己放弃安逸，再拼一把，就看自己有没有这方面的自信。
1楼 不迁不贰
说的在理。