人活着，意外和惊喜，你永远不知道哪个会先到来。
曾经，网友抱怨每年假期太短，每次假期还没开始就已经结束，总是期盼假期越越长越好，这样就可以宅在家里来个“葛优瘫”，美差！乐哉！
这不，2020年，网友们的愿望实现了！
从大年三十到元宵节，微信朋友圈里的好友动态多半有关疫情发展形势的信息，大家都转发如何防护类链接；后来，朋友圈的动态有了微妙变化。
内容开始转变为：
我很想上班，想到公司办公室上班的那一种；
我再也不抱怨堵车了，等公司电梯时我也不抱怨人多了；
我不抱怨等车了，熙熙攘攘代表着国泰民安；
甚者，有人发动态：我想出门，我想去工作，我想加班，我要还房贷，要还车贷，我要赚奶粉钱，我养家糊口......
2020年春节，这个假期过于漫长！真的太漫长！
作为HR，疫情期间，不但要安慰员工，消除员工内心恐慌，同时还要为复工储备人才做打算。每次在微信群里询问员工健康状况，员工不理解，还抱怨HR闲得没事干，一天天问这问那，统计这个统计那个......
HR，哑巴吃黄莲，有苦说不出。
也有一些公司要求员工在家办公，但是，在家里办公，很多人总是找不回工作状态。
例如，HR宝妈在家准备工作，宝宝却在旁边摇大腿要抱抱；
HR准备微信视频面试求职者，却被老人端一盘水果进来给打乱；
HR同求职者约好面试时间，到点后对方说我还要睡觉，两个小时后再进行.....
以往HR都在抱怨招聘难，我看今年招聘既尴尬还更困难。
最令人难受的是肚子还没有饿，工作也没有开始，老妈又在叫“吃饭啦”........
“我是谁，我在哪”是很多人真实写照。
这一个多月以来，国家人民共同抗击病毒，严防死守全力控制疫情发展。从现目前数据公布来看，疫情得到很好的控制。钟南山院士说这是一个好转的迹象，但防控工作仍然不能疏忽。
目前，各省各市根据疫情发展形势，逐步对企业按照低风险、中风险、高风险级别放开复工复产。
这个春节，我们长时间的进入“休眠”状态。这一下回归到工作岗位，内心难免有一些紧张。俗称“节后综合症”。
那么作为一名HR，自己不但要做本职工作，同时还要帮助其它员工恢复到年前的工作状态，这项任务很间距，HR如何完成这项工作任务呢？
一、欲帮助他人，先要端正自已
1、调整心态，忘记春节
“大过年的，该放松时就要放松，别让自己活得那么累”，这是一句很好的借口，这句话安慰别人效果特别好。但用在自己身上，就显得过于放纵自己了。关于过年这件事，自己不要看得太重，这是一个农业社会的习俗，早晚都要有所改变的。只要身体健康、工作顺心，天天都在过大年。
2、调整作息时间，立马行动
往年春节假期，少则7天，多则半个月。2020年春节期假，少则一个月，多则2-3个月。现在很多小区呈半/全封闭管理模式，呆在家里的你，每天除了吃就是睡，除了睡就是吃。很多人饮食没规律，作息被打乱，昼夜不分，黑白颠倒；有些人1天餐，有些人2天1餐......
复工在即，务必急刹车，及时调整自已的饮食及作息时间，早睡早起，适当运动，锻炼身体。
3、改头换面，从管理形象严抓起来
假期里的你，多久没有换外套了？一套睡衣穿了多久？职业装的样子，你可否还记得？
假期里的你，多久没有描眉毛、扑粉、打口红了？一张素颜脸的你，朝了多久的天？
假期里的你，多久没有修边幅，理头发了？一头“犀利哥”的发型，还要留多久？
行动起来！早睡早起，每天早上起来，洗漱完毕，脱下睡袍，换上工作服或者平时的衣服，该理发的理发，该描眉的描眉，用美美的形象给自己打气。
4、找回工作状态，从你的工作计划做起
清晨起床，洗漱完毕，用完早餐，请打开你的电脑，写下今天的工作日志。今天计划完成哪些工作，昨天哪些未完成，哪些工作需要与同事沟通的，都一一列下。在群里发送相关的“疫情”防护小关怀、告知员工复工后的要求，
5、招聘脚步不能停，居家面试有讲究
“故人西辞黄鹤楼，烟花三月下扬州，下扬州已成奢望，但愿三月能下楼。”
往年的3月份，对HR来讲，是“金三银四”的招聘旺季，现如今走出小区都是个大问题，更别提邀约求职者参加面试了。HR们也只能窝在家里搜集简历，电话/语音/视频面试，这种面试办法存在种种不便。
那怎么办呢?
建议HR多搜集简历，全方位考察求职者各方面综合表现。HR居家面试要求：
5.1提前和求职者预约视频时间，这样好让对方有所准备，包括形象上的打扮；
5.2虽然居家面试，但HR也不能够蓬头垢面+睡衣+棉拖鞋出场；
5.3作好面试台账记录：面试岗位、面谈评价、面试结果、得分。遇到优秀人员，可约定入职时间。
二、复工前后，随时与员工分享复工申请工作进展情况
1、据了解，现目前多地企业复工都需要做报备申请，假如HR在负责这项工作，那么请把工作的进展情况在公司微信里向同事透露，比如：今天哪个上级部门已经盖章了，预计还有两天时间，我们公司就可以复工了……..。这样，可以从侧面拉紧员工的松驰的那根“弦”。
准备复工物资：消毒水、口罩、体温器、洗手液、专用垃圾桶、各种标识牌
准备复工资料：员工返司名单记录表、体温测量记录表、口罩领用登记表、每日消毒记录表
2、教会员工调整平和的心态
2.1自我暗示，别给自己施压
不要想着自己马上完成当天所有的工作！
不要巴望员工立刻全心身心投入工作中！
我们都是普通人，没有超凡脱俗的能力在疫情没结束之前，就能够像打鸡血一样工作。对自己心里暗示：饭要一口一口地吃，事要一件一件地做。
2.2没事多喝水
“没事多喝水”，这句话听起来有点敷衍人。但人体70%都是水，水是生命之根本，喝水很重要。HR别忘记提醒同事们/员工们多喝水、勤洗手；小小提醒，大大安慰。有条件的公司，还可以为员工准备下午茶，缓和紧张气氛。
2.3编辑防护知识，发送微信群里
疫情还没有结束时，公司不宜进行集中培训，HR可以在微信群里进行语音形式培训，或者编辑防护知识，以卡片形式发送到群里也可。
山川异域，风月同天，HR与员工的关系，全靠真诚关怀一线牵！
致：正在阅读到此文的你，2020年至以后，你和家人朋友身体永远健康，工作顺利，吉祥如意！
-END-
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35楼 林美好
企业大BOSS开工前的动员大会，适当的示“弱”并表达与大家一起风雨同舟的决心，一定会是一个很好的开端；HR先自救再救人，习惯上从自我的约束、自律做起再来影响其它人，生理上做好疫情期间应有的防护，心理上做好自己及他人的心理建设，以健康、积极心态面对
34楼 咸蛋超人98992
上班近半个月的感受：
原定正月初七上班因疫情导致无限期延迟，初四工作群已经搭建好，部门负责人宣布成立疫情防控小组，告知小组成员需提前返回公司坐班。
初六因老公突然感冒、咳嗽、发烧等症状，我整个心悬起来，请假、推掉工作。折腾几天自己被传染，所幸是普通感冒。
正月初十被安排带病在家办公。
正月十六，着实无聊自驾回司上班，假期过长导致工作不在状态，为了恢复状态，花一天时间整理文件和资料，买了一束花，开工
33楼 Aimee1990me
很好 不错的写的
32楼 Aimee1990me
很好?
31楼 毅行
打卡
30楼 紫萦星尘
给自己先定一个小目标
29楼 xiaozh
工作健康两手抓，两手都要硬
28楼 基石教育樊斌
写的很不错，我们心理生理都要到位
27楼 紫芸
调整平和的心态，共克艰难
26楼 佳芸
重庆现在好像不严重了吧，柳老师开工了么
黄海柳
@佳芸：我们复工啦
25楼 张魈
加油加油，大家一起加油
24楼 HReny
复工了也要做好宣传和防护，不要学习当当网啊
23楼 一切往前看
很实用，目前疫情不太严重的地区，大部分企业已陆续复工复产，如何从假期的焦虑中恢复工作状态提升工作效率确实是企业的重中之重。
1、先从员工的个人形象、管理形式、防护措施上着手做起。让员工从意识上引起重视，仪式上重视，日常防护上重视。一方面尽快投入工作之中，另一面重视防护，缓解焦虑情绪。
2、制定适应疫情期间的相关措施及政策。
22楼 童星未泯
疫情居家期间，对HR来说是个不小的考验，基本功扎实与否在此刻体现得淋漓尽致。除了我们自身要不断调节外，还要帮助员工、配合老板完成心理建设和全面复工前的准备以及居家期间的工作效率，所以更需要我们不断调整自己的状态，收集分析来自各方面的信息，保持与各部门之间的密切联系，关注员工的健康情况。同时复工后，随之而来的压力将更大，员工的自我防护、办公环境的防护等等一系列工作和要求需要我们提前做好准备。
黄海柳
@童星未泯：体现HR价值的时刻
21楼 red wan
感谢分享！！！
20楼 静月静
学习了
19楼 童星未泯
疫情居家期间，对HR来说是个不小的考验，基本功扎实与否在此刻体现得淋漓尽致。除了我们自身要不断调节外，还要帮助员工、配合老板完成心理建设和全面复工前的准备以及居家期间的工作效率，所以更需要我们不断调整自己的状态，收集分析来自各方面的信息，保持与各部门之间的密切联系，关注员工的健康情况。同时复工后，随之而来的压力将更大，员工的自我防护、办公环境的防护等等一系列工作和要求需要我们提前做好准备。
18楼 red wan
感谢分享！！！
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