app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
数据化管理、数据可视化、仪表盘等和数据相关的内容，其实还被没有被HR普遍认知和接受，更不要提让领导去接受和重视这个事情，和HR数据化管理的一系列工作和概念的推行还任重道远。
今天给大家来讲一讲人力资源数据可视化。
什么是数据可视化呢？其实通过字面意思我们就可以有一个初步的理解，数据可视化就是“数据+可视化”，可视化是通过图形直观的把数据表现出来，更方便人们认识事物或探索真相。
下面我们通过几个问题来认识人力资源数据可视化。
数据可视化本身就是用图形图表来表现数据，这个毋庸置疑，但图表并不是仅仅是我们认知中的柱形图、折线图、饼图、圆环图、面积图、散点图或者组合图表等，例如下面的标签云。
其实无论使用任何图表，都是要精准的展示数据，并不是要炫酷。而作为公司级的人力资源数据可视化，基本上用我们常见的图表即可。
我们再来说说为什么这句话不对。
要知道数据是看待世界的一个角度，当然在职场中也是看待各种问题的一个角度。简单的数据我们直接可以看出来。但是从职场中海量的数据来探索真相、客观清晰的描述事物，是一个痛点问题，况且每天还会产生大量的数据，仅仅这些就会让我们疲于应付且可能最终无效果。
作为HR来说，仅仅是客观真实的用数据向自己、同事或领导反映某一情况，可能需要绞尽脑汁了，不信我来举个例子。
如下图，列举了不同学历层次四年的数据，如果让你分析，你会通过什么图表来展示这些数据并说明问题呢？
我想有不少人会在下面的四个图表中选择一个或多个使用，有按年度维度来分析的，也有按学历层次维度来分析的。
如果我们把图表再处理一下，用下面的图表展示效果会不会更好一些呢？这样可以清晰的看到每个学历层次四年中人数的变化趋势。
是不是明显感觉不一样了？所以选对做对图表非常重要，这是需要我们对数据进行详细分析，考虑以何角度向他人展示数据。
由此可见，数据可视化并不是做图表那么简单，易读、易懂的图表才是关键，这是极其考验人的，否则像纷杂的数据一样让我摸不清头脑。
把图表做好看是必须的，因为这样让人看起来舒服，图表可看、耐看是数据可视化要考虑的因素。
我们必须要搞清顺序，是先做出正确的图表再去美化，而不是想方设法做出漂亮的图表，没有内容或者实际作用的图表就像花瓶，除了观赏没有其它任何作用。
图表的配色和元素选择，我们可以借鉴或学习他人的，而任何工具都有内置的颜色或者成熟的图表，一般我们可以直接使用或者简单的设置，这个不是主要的事情。
数据可视化的过程，也是找出问题、分析问题的过程，最终的落脚点是解决问题。
例如下图，我们把2019年的离职率用折线图做分析，做出折线图来是不是就结束了呢？并不是！同时在汇报中我们也不能仅仅说哪几个月高哪几个月低就完事。
我们还需要对离职率高或低的月份进行分析，到底哪里有问题或者有借鉴意义，例如我们还要按部门维度、学历维度等去分析，找出具体的原因所在，而不是简单的让大家看一下数据变化情况。
我们再来说说用数据探索真相，真相就隐藏在数据中，用数据把真相找出来同时还要让别人明白，这个情况下是必须用准确的图表才可以实现，而不是靠我们去解说，解说远远没有看到图表的第一印象直观和深刻 。
人力资源数据可视化最重要的一个特性就是要与工作相结合，所以说肯定是没有通用模板的，各个公司业务范围、管理环境、领导风格等都不一样，哪怕针对某一问题的解析也是使用不同角度，如果哪个人说有通用模板可以使用，请忽略。
再来说说人力资源数据可视化的工具，要实现数据可视化，必然是要使用工具的，如何使用工具实现数据可视化不假，但是我们要抓住核心，就是如何通过数据可视化发现和解决出现的问题。
越高级管理人员，离基础数据就越远，他们看到的多是通过层层处理后的数据或者图表，如果下属对数据分析不透彻，对真相探索不彻底，那么高级管理人员基于此作出的决策肯定是不可行的。再者说，下属和管理者看待问题的角度和思维方式不同，可能对某一件事情的理解和行动也不同。
所以越是高级管理人员，越要学习数据可视化，自己会做会看，同时还可以培养下属，为日后减少数据处理做准备。
对人力资源数据可视化的重视，一是一朝一夕就能完成的，但是作为HR，必须认识到数据可视化的重要性，这个不仅仅是处理数据的过程，最主要的是解决问题的过程。
1298元加入信息化训练营第二季，热门课程免费兑换，还能兑换领取三本实体书哦，扫码咨询学习导师领取书单及咨询活动详情：
210
62
33
分享
33楼 断肠老司机
学习了
32楼 yysmile2007
打卡学习
31楼 yysmile2007
30楼 就是想看看
学习了，谢谢分享
29楼 东南西北明珠
打卡
28楼 不迁不贰
说的太对 了
27楼 追寻的自我
26楼 追寻的自我
25楼 刘进涛
好样的
24楼 sun3707smile
打卡 周五干货满满
23楼 sun3707smile
22楼 sun3707smile
21楼 吕不韦98361
20楼 koke
学会运用数据，分析数据，而不是罗列数据
19楼 上官影郁
要让数据可视化真的有效果
18楼 杯水柠檬
感谢分享
17楼 宁夏百灵
老师写的很全面，学习了
16楼 海南马静
很多HR只知道要模板，用精美的图表，却不知道内核
15楼 daylin
痛点
14楼 走向路的尽头
老师说得特别好，拜读了
12下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
11 位牛人参与
阿东1976刘世东
严寒下的红梅
郑军军
秉骏哥李志勇
黄林（子姝）
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第1-3章总复习
万红coco
明天 09:30 开播 134
经济基础第4-7章总复习
明天 14:00 开播 102
经济基础第8-11章总复习
10-20 09:00 89
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
33楼 断肠老司机
学习了
32楼 yysmile2007
打卡学习
31楼 yysmile2007
打卡学习
30楼 就是想看看
学习了，谢谢分享
29楼 东南西北明珠
打卡
28楼 不迁不贰
说的太对 了
27楼 追寻的自我
打卡学习
26楼 追寻的自我
打卡学习
25楼 刘进涛
好样的
24楼 sun3707smile
打卡 周五干货满满
23楼 sun3707smile
打卡
22楼 sun3707smile
打卡
21楼 吕不韦98361
打卡
20楼 koke
学会运用数据，分析数据，而不是罗列数据
19楼 上官影郁
要让数据可视化真的有效果
18楼 杯水柠檬
感谢分享
17楼 宁夏百灵
老师写的很全面，学习了
16楼 海南马静
很多HR只知道要模板，用精美的图表，却不知道内核
15楼 daylin
痛点
14楼 走向路的尽头
老师说得特别好，拜读了
12下一页