你非常愿意学习，我六招来检验你

作者秉骏哥李志勇 2020-05-27 16:27 61007

内容来自 2020-05-28 打卡话题

在招聘中特别是在校招时经常会听到这样一句话：“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习。”面对候选人这样的言论，有些HR认为这是一种决心的表现，也有HR认为企业不需要候选人表决心，不如多展示自己的其他优势或提前准备实习经验。面对这种言论，HR你如何看待？

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　　虽然我没有经验，但是我非常愿意学习。对没有某方面经验的应聘者来说，这是一句比较明智而基本上放之四海而皆准的话。对于遇到类似回答的应聘者，我认为，HR可以从过去、现在六个方面来检验其是否非常愿意学习：

1、过去一：学习成绩

　　对应聘生来说，学习成绩是招聘中必须参考的一个方面，更是印证“非常愿意学习”的内容之一。

　　专业课重要，基础课同样重要，参考时，不能只看分数，还应横向比较其他同学的情况，这样才会心中有数。

　　学习成绩好或很好，并不等于“非常愿意学习”，但是，如果不好或很差，甚至多门出现补考，总能一定程度上说明“不是非常愿意学习”吧。当然了，我们都是从那个过程走过来的，有的成绩好、合格或过了关，可能是提前找了课任老师或事后找老师说了情而修改过的。这样的情况虽然是少数，但确实是不好调查的。所以嘛，学习成绩只能是参考之一。

2、过去二：主动学习

　　如果只学习学校或老师安排的课程，到社会上是难以较好完成工作和其他事情的。所以，还必须根据自己的兴趣爱好学习一些其他知识、技能。比如：唱歌、跳舞、驾驶、名著、名人故事、茶艺等。

　　当然还有其他许多，这与个人的实际情况有关。尤其注意的是，需要关注这些学习不应是家长、老师逼着进行的，而是出于自己对个人认知、未来职业规划而进行的。

　　这些学习，不能只听其言，还应细究深入下去，让其讲讲里面的内容、时间、地点、测试、等级等，如果HR平时就比较爱好或涉猎这些内容，招聘时就可以派上用场，就不容易被忽悠。

　　如果精力、时间允许，这些学习可以说是“越多越好”，但各项能够学习到什么程度，就不好有什么硬指标了，但是，如果这些学习基本上是空白或很少，那么，其“非常愿意学习”的表述是需要打一个大大的问号的。

3、过去三：实习情况

　　可以从三个方面来检查：

　　一是实习总结。包括自我总结、单位评语等，特别需要关注自我总结，不但可以从字里行间窥其语言表述能力，还能够顺着思路、事件等查看实习收获情况，单位评语一般都是照顾实习者脸面的，不太可能写得过不去的。

　　二是语言表述。其实习情况，还是需要应聘者自我阐述的，包括时间、地点、单位、上级、实习事项、哪些难忘的事情、成长了哪些方面、有什么遗憾等，比如，如果再来实习一次，自己准备从哪些方面来完善，以便使实习收获更大。总结与表述两相比较，不但可看真实性，而且可比较细节差异。

　　三是其他方面。比如自己在实习中提过什么建议、做出过什么业绩、什么样的特长得到发挥并为单位带来什么贡献等，都是可以补充说明。对这些内容，主要从时间、地点、相关人物、事件发生发展收获等方面去印证其真实性。

4、现在一：学习制度

　　也就是说，假如你已经是公司的一名员工了，现在办理了入职，正在进行入职培训，学习的内容是阅读公司的规章制度。

　　比如：花十分钟阅读完其中的两个制度。然后再检查其记得多少内容。

　　这不但可以检查其对枯燥乏味的文字是否有耐性，还可以看看“是否非常愿意学习”。

5、现在二：不妨动一动

　　可以请一名太极拳老师现场演示，要求应聘者跟着老师一个动作一个动作学习和模仿，看谁的态度、动作更到位。

　　如果是群体面试，这个方法还值得采用。那些嘻嘻哈哈、不认真跟老师做动作的，无疑是可以排除在“非常愿意学习”之列的。

　　这只是现场检验的方式之一，当然也可以安排其他内容，比如：学习心肺复苏术、做广播体操等。

6、现在三：学学不感兴趣的

　　我们可以通过与应聘者交流或查看其简历，了解他相对不感兴趣的内容是什么，然后有意的安排其学习。因为，今后的工作，员工不感兴趣而不得不进行的事件非常多。

　　比如：文科生通常不喜欢编程、数学、物理、化学之类的东西；而理科生通常不太喜欢历史、地理、文学特别是古文等。

　　通过其学习态度、表情、过程、学习方法、结果等，来观察“非常愿意学习”的程度。

　　招聘面试嘛，基本上只能考查应聘者过去和现在的情况，对其未来的表现做出一定的推测，然后决定是否聘用。

　　以上六个方面，可以根据单位实际和面试者不同情况而做一定的调整，也并不一定是六个方面，可以简化，也可以增加项目。

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2024-09-26 11:11

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34楼疯丫头的城堡

《潜力≠能力》
拉姆·查兰说过：潜力即一个人能否从现有的职位转换到另一个具有不同挑战、规模或更大责任的职位的准备程度。

零经验并不代表零成绩或零准备，面试筛选，不是对过往经验的完全信服和推崇，而是“过往+未来”的组合探索。

经验或许是一块敲门砖，但所有人的经验都是靠积累，每个人都是从应届生而来，那对岗位零经验的你，更应该时刻做好准备，向他人展示你的“潜力”，而不是一句“零经验但非常愿意学习”

2020-05-29 09:51:38 回复赞(2)