抬头看大势，低头想自己

作者秉骏哥李志勇更新于：2020-07-27 17:07 60399

内容来自 2020-07-28 打卡话题

近日，人社部发布2020年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行。排行显示，前十名为营销员、快递员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、车工、焊工、市场营销专业人员、包装工。从100个职业看，招聘需求人数从一季度的137.6万人上升到148.9万人，上升8.2%；求职人数从一季度的52.6万人上升到74.3万人，上升41.3%。面对这一数据，HR你如何解读？

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　　针对近日人社部发布的今年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行的相关数据，我是这样来看待的：

1、把握大势

　　发布显示：短缺职业前十位是营销员、快递员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、车工、焊工、市场营销专业人员、包装工；100个职业招聘需求人数从一季度137.6万人上升到148.9万人，上升8.2%；求职人数从一季度52.6万人上升到74.3万人,，上升41.3%。

从以上这些数据，我们可以看出：

1）一线人员吃香。

　　看看十个短缺职业，几乎全是相关行业的一线工作人员，也就是说，随着上一代有一定年纪的人慢慢退出这些一线岗位，留出来的空岗，却难以有充足的后备年轻人员顶上去。

　　这不是后继的年轻人少，而是现在多数年轻人，不太愿意从事这些一线的工作，从体力、工作时长、社会地位、综合收入等方面，都难以让他们心往向之，也与他们的兴趣爱好、个人目前追求不一致。其实，如果从这些一线工作人中的综合收入来看，并不比有的办公室人员少，有的甚至还要高，特别是一些规范管理的大公司，更是给这些岗位开出了相关诱人的待遇。

2）与疫情基本一致。

　　从100个职业一季度招聘和求职人数增加来看，基本是与国家对疫情控制或逐渐放开成比例的。

　　也就是说，一季度末二季度初，国家才慢慢放开对疫情的严控，适当恢复经济工作，这时，各行各业开始有条件的复工，求职人员也慢慢走出家门，开具相应的求职证明，踏上工作之路。

　　另外，由于受疫情影响，有的企业甚至行为遭到重大损失，甚至关门歇业的也大有人在，所以，招聘人数上升的百分比并不明显；相反，在家待了N个月的人们，总是需要工作的，并不因为疫情影响就不工作了，所以，求职人数上升百分比就要突出一些。

　　可以说，这样的数据或趋势，是我们HR工作者基本都能料到的，只是具体的数据或职业不十分清楚罢了，这个大势的变化，我们必须要清楚。

2、预测未来

　　现在已是7月下旬，二季度已成为了历史，那么，职业空缺、招聘/求职形势还会如一二季度那样变化吗？这是不是也要有一定的预判，总不能等到人社部四季度开始发二三季度趋势、明年开始发三四季度趋势再来研究吧。

　　综合政治、经济、疫情等可控或不可控因素的影响，我认为：

　　三四季度，这些紧缺职位应当是没有什么变化的，随着各行各业、各单位都要冲击各自的经济指标目标，对这些一线岗位的需求只会更多更紧迫，需求人数也会更多，这个招聘增长的百分比可能就会逐渐与求职增长的百分比更接近些。

　　如果遇到不可控的大因素影响，比如：美国大选、贸易战、地区冲突等，再加上疫情影响远远没有退去，这种叠加效应，对经济的影响可想而知，那么，求职人数增加可能不会有什么变化，但招聘需求人数就会有巨大的下降，人们找工作的难度就会增加不少。

3、想想自己

　　对空缺职位变化的大趋势有基本掌握或预判后，就需要想想自己该怎么应对了。这包括两方面的内容：

1）单位。

　　包括招聘、留人等工作，特别这些有一定招聘难度的一线岗位，既要适当提高待遇，以吸引这些人员，否则，因各种原因离职的补充就难以完成；也要对各用人部门管理人员进行适当的培训，传达这种职业紧缺的趋势，多进行汉堡包式、人性化管理，绝不能简单粗暴对待。特别是那些劳动密集型单位，从上到下都要注意，否则，人员缺太多，必须影响正常经营，时间长了，企业是承受不住的。

2）自己。

　　不要仅仅看到这十个或者更多一点的岗位是紧缺的，更要看到自己所在岗位、工作在自己单位来看，是不是紧缺或比较重要的，如果不是，就要想办法提高自己在单位的分量、稀缺性，一是力所能及的多做一些工作，提升自己能力，让领导觉得自己更为重要，二是不要斤斤计较，特别是领导临时安排的工作，这既是检验责任心，又是考查服从性，如果不接这些任务，可能就会安排给其他人，那么，失去的就不仅仅是一次信任，更是今后工作稳定性的问题，想想看，如果单位为了节省人力成本，完全可能精减一些岗位，谁知道有没有你所在的岗位。

　　当然，如果你觉得能力出众，出了这家，不愁找不到好的下家，那么，你也可以按照自己的想法或习惯去做。

　　我是觉得，这个特别的时候，有一份相对不错的工作，确实不容易，想想那些还在努力找工作的人，是不是要幸福得多，是不是应该“用努力工作来报答”。

4、年轻真好

　　90后或00后的朋友真好，现在父母还不太老，可以挣钱养家甚至养自己，自己可以想工作就工作、不想工作就不工作，反正挣来的钱全部都是自己一个人花。

　　不管待遇高或低，累、脏、时间长、不开心、领导怪等等这些工作，都可以不要，即使面试前没看清，入了职清醒后就会及时出来。这么年轻，怎么适合做这些工作呢，完全要以找找那些轻松加愉快就可以挣钱的事情嘛，实在没有，干脆就宅在家里也挺爽的啊。

　　晚上上网、白天睡觉，饿了叫外卖，父母也不会要求自己一定要干这干那的，好不悠哉游哉。

　　但是，这样的岁月又会持续多久呢，即使你现在只有18岁，再过十年，还不成家，父母可能也开始老了，如果再过十年呢，其实后面这二十年比你现在的十八也长不到多少，但责任和担当就持续不断的加到你的身上。想想看，如果要成家，另一半的责任，你得负起来吧，如果有小孩，从孕育开始一直到成年，那每年的花销可以不是一点半点，如果夫妻都是独生子，两边的父母渐老去，谁敢保证不生病不就医，谁敢说他们四个人都是买了比较好的养老、医保等保险，即使买了，如果你们想敬孝，让他们生活好点、开心一点，想换套房子、车子，甚至出去多旅游一下，那还不得要人民币说了算。

　　时间再长，都容易给“混完混没”，不管你现在多大，只要你回忆一下三五岁的样子，是不是仿佛就在昨天一样，如果青春不努力、不积累经验与能力，到了中年、老年，拿什么在社会上立足，靠什么本事来工作挣钱，甚至如果没有较好的身体、体力、耐性、沟通交流能力等，就连前面那些提到的十来个紧缺职位，也都胜任不了，不信，你去试一下，看面试能不能通过？

5、不能小瞧

　　人社部发布的这十来个紧缺职位，表面上看，都是一线岗位，甚至是不少白领看不起眼的，但是，我想说，如果认认真真从这些岗位摸爬滚打起来，很多人都有了不错的业绩。

　　格力现董事长董小姐是不是从销售人员干起的？其实在我们身边，有许多老板，几乎都是从干销售起家的，因为干销售，不但磨练的是我们的意志、养成越战越勇的斗志，而且能够积累人脉，特别是客户资源，有了市场，是不是就容易“另起炉灶，开门营业”了，另外，销售人员，只要业绩好，工资、提成等方面相对来讲比其他工作的人员要高，就容易为自己积累一定的资金，还有，干销售，总是需要把产品或服务更多更好的销售出去，这就需要日久训练出好的口才，有了这些，即使不当老板，继续干销售也是非常好的，而且作息时间还比较自由，只要不是特别违反规定，加上有一定的业绩，公司一般是不会辞退销售人员的，其他岗位恐怕就不太可能有这样的待遇。

　　再说其他岗位，比如：车工、焊工，如果熟练到一定程度，是不是自己可以买几台二手的机床，干点零件加工、挣点加工费，是不是也比打工要强，如果慢慢熟练起销售谈判，生意就可能做大起来的；又如：快递员，只熟悉了接送件流程、费用以及其他服务工作，干过几年，是不是就可以承包某个区域的业务，或者干脆跳出来做别的快递公司的业务，甚至自己搞物流或快递都是可能的；又如保洁员，如果干了不少年头，野心再大点，可不可以邀几个姐妹，成立一个所谓的公司，现在成立公司几乎没什么门槛，由于认识一些小区管理人员或客户，是不是可以试点承包一些保洁项目，由小到大嘛。

　　总之，真不能把这些紧缺岗位小睢了，只要规模做得足够大，产值也是不小的，许多小老板，有的后来成为了大老板，都是从做这些工作慢慢成长起来的。

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