似乎是椰树法律意识，更担心椰树饮料品质

　　椰树这事儿，我上网搜了搜，什么“招总经理，椰树要求房产抵押，顾事业不顾家”，以及“椰树的致歉信”、撤消该招聘广告和各方的声讨包括批评椰树HR的声音等。

　　综合以上与此事儿相关的信息，似乎都只停留在法律或其相关层面，而没有看到可能影响到“椰树广大饮品质量”的可能。所以，我们不妨多看几步，若如下，欢迎指正：

1、先看房产做抵押

　　椰树招聘要求：候选人承诺以房产做抵押，若离开椰树则需以房产偿还，防止将椰树作为跳板和镀金，学到经验后跳槽。

　　不说劳动法以及相关法律法规的规定，就是起码的公平合理原则都是通不过的，所以，普通人包括任何HR都能够识别其谬误。

　　想想看：还没有听说过找工作要用房产做抵押的，只听说或看到过因为单位要求应聘者提供担保而违法的；如果离开椰树，不是辞职，是协商一致和被椰树辞退的，同样也要用房产偿还吗，那偿还椰树什么损失呢；找工作、招聘人本来就是你情我愿的合同关系，去留本就是非常正常的事儿，怎么还要提供什么抵押，反过来讲，你椰树为什么不提供什么车房设备等抵押给候选人呢，万一你哪天发神经了把我开除、我突然间没工作了怎么办；这种只规定别人义务、条件、要求而不说说自己有哪些约束条款的，显然是不合情理的事儿；我来上班，通过学习、工作、操作等本来就可以提升工作能力和积累工作经验，在后面的工作中，如果与椰树合作不愉快，只要办理了相关手续，高高兴兴来，愉愉快快离，这也是和谐社会的整体要求啊，怎么就把工作说成是镀金，离开或到其他单位去，椰树就成了跳板呢，难道椰树自己也承认在行业内还不如有的单位吗。

　　候选人来应聘椰树，是想为椰树工作和服务。如果范围放大点看，椰树在我国境内，也要承担不少社会责任，也是在为国家和社会工作和服务，难道国家或社会要求椰树提供了什么有形或无形的资产来做抵押吗？国家或社会都没有要求你做，你怎么可以要求候选人做这些呢？

2、再看终身服务

　　如果单位各方面条件不错，员工也非常满意，而且这样的状况一直持续下去，员工基本也可以为单位终身服务。

　　这样的单位，在现实中也是不少的，比如：一些央企、机关事业单位、国企等。特别是一些几十年上百年的企业，爷爷辈儿干到退休，爸爸辈儿毅然选择，退休时，儿孙们接着来。然而，这些企业里，恐怕难以寻找到“要求员工终身服务”的规定，但却让不少员工做到了“终身服务”。

　　说白了，你出规定要求终身服务，给候选人感觉就是：你肯定存在哪些地方，还无法让我愿意终身服务。想想看，如果你开出工资、福利确实不错，我也满足条件，虽然知道你有这样那样的要求，如果我需要这份工作，仍然可以冒险一试，试成功了，干过N年，有了一定积蓄，那时再说离开不迟，不就是打官司嘛，反正你椰树不在理，即使签了那些明显违法的协议，到时又有什么用呢，有哪家仲裁庭或法院会采信呢，怕什么，反正自己成功率非常高，为什么不可以呢。

　　同样，放开点说，椰树办企业搞经营，难道必须为国家和社会也终身服务，不得中途退场，也就是不能倒闭，这是什么理儿呢。

3、又看忠诚不谋私

　　这样的规定，在纸上写写是可以的，但要求每个人都落实到行动上，甚至天天/月月/时时刻刻如此，恐怕只是单相思了。

　　忠诚，既有时间性，也是互相的。也就是说，一般的员工，起初工作时，忠诚度是比较高的，如果慢慢发现公司提供的与自己需要或理想有距离时，离心力就是增加，忠诚度就会减小，毕竟，愚忠的人，现在基本没有了；另外，如果公司在管理、待遇等方面出尔反尔，或额外施加一些压力，那么，员工的容忍也是有限度的，这时，还要求员工忠诚就未免是在玩员工了。

　　不谋私。这个谋，是有程度或范围的。比如：在公司电脑上帮助小孩批改一下家庭作业，算不算谋私？公司要采购一批电脑，俺家属就是做电脑生意的，但提供的价格，比同样品质其他商家提供的价格都低，公司是节约了成本，俺还是算谋私吗？椰树赞助了一家大学，单位某员工子女分数刚刚好上线，就通过椰树某管理者打招呼进到了这所学校，但各种费用依然如数缴纳，这算不算谋私。

　　说难听点，我们要尊重人性的本质以及发展规律，不能理想化，也就是说，人，都是自私的，只是自私的程度不同罢了，至于到什么程度就不允许了，单位完全可以通过规章制度来约束，而无需在招聘广告中来定性展示。

　　如果也同样放开讲，忠诚，椰树就一定对您的上帝客户是全面一直永远忠诚的？在交税、五险一金、社会责任等方面就没有任何丁点谋私？自己扪心自问吧。

4、又看顾事业不顾家

　　看到这句话，都不知道说什么好了。

　　顾事业。作为一个职业经理人，这是基本要求，没什么可讲的。类似这方面的理论、实践书籍，在网上、实体书店彼彼皆是。

　　不顾家。如果非要在顾事业的基础上，捆绑一个“不顾家”，那就是三个字“没人性”，没有了人性，就不是人，那整个社会不就乱套了。

　　想想看：不顾家，每天24小时在单位上，吃喝拉撒睡都在单位，家里出任何大小事儿，包括父母生病、小孩上学、老婆生产、家里买车买房等等一切大小事儿都不闻不问，手里没有家人的联系方式，只有同事、客户、商家的电话。

　　我想，如果真这样做下去，家住哪里、小孩几个、老婆姓甚名谁，不出三年五年，都会忘得干干净净，如果哪天回家，全都是陌生人看陌生人的场面。

　　当然，那样的单位也有，比如：那些高度保密的单位，只有到了退休才能告诉家人部分真实情况。但是，椰树也想与比齐肩，是不是太高看自己了？

　　俗话说，家是社会最小的单元，家是幸福的港湾，没有家哪有国，工作累了，回家歇歇，明天又精神百倍的投到工作中去。

5、再说如何写招聘简章

　　稍微有一定工作经验的招聘HR者，都清楚简章需要说明：岗位、人数、年龄/工作经验/相关职务以及学历、专业或一些基本条件等要求，同时要说明单位提供的工资水平、入职时间、联系人及电话等。

　　当然，要做到合法、简洁、明了，避免使用过于专业或一些英文缩写的词汇，这样，招聘时，回答或给应聘者解释说明就会占据一定时间。

　　关于这方面的范例，不如上网搜下那些规范的大型公司是怎么做的吧，这里就不显摆了。

6、我说老板问题大

　　椰树招聘总经理的JD，按照通常做法，一定是通过董事长审批过的，也就是说，那些要求、词汇一定是董事长的意思，相信各层相关管理人员也提出过自己的意见，包括违法的可能。

　　但是，为什么还是这样堂而皇之的上了网上呢？不外乎就是董事长的一意孤行或坚持已见。

关于这一点，不想继续说，大家接着想就行了。

7、再说是想打广告

　　椰树虽然在行业内的影响非常大，但在全国甚至全世界来看，就不是很家喻户晓了。

　　在疫情以及市场激烈竞争的影响下，通常的销售广告，难以有创新或起到奇效。随便网搜“椰树集团广告语”，就可以跳出许多有关椰树广告的负面消息，可以看出，销售广告，已经让椰树有些尴尬，这对产品销售以及椰树整体形象的影响是很大的。

　　如果负面影响时间较长，又没有新的举措来消除影响或重塑形象的吧，椰树的销售必然会受到较大影响，于是利用招聘等动作，顺便打打广告，是不是也是一箭双雕的好事。

　　但是，要想双雕，你得把第一雕弄好。如此的招聘广告，很难让大众正面来理解或宣传椰树，只能让大家从反面加深对椰树的记忆。

　　弄不好，不但人才招不到，还可能把销售量给拉下来，真是偷鸡不成蚀把米，根本就别想双雕了。

　　任何人都知道，椰树集团，打这样一个招聘广告，相关人员不可能不知道法律法规的规定，包括董事长、HR、律师甚至招聘平台等，但为什么还是这样做了？

　　很明显，就是故意为之。如果大众不反对，没有负面声音，那就这样招聘吧，反正具体怎么用人和操作，到时再商量吧；如果反对声音大，就起到广告作用了，到时我再撤回并发一则致歉信即可，总之，不管是正面还是反面，椰树总算出了一次名，兴许可以刺激一下销售。

　　如意算盘，是你自己打的，至于公众买不买账，还得看大家的头脑和口袋。不过，我认为，这样的算盘是打错了的，现在的消息者，对广告中说的好的东西，往往不信，然而，对社会上传的负面影响的东西，则比较相信，大家说，是不是这么一个社会现实？

8、又说潜规则哪有这样广告的

　　说句真心话，针对高管或一些机密岗位，单位设置这样那样的承诺、担保等事项，在现实的操作中，现在一定是还存在的。

　　只不过，这些操作，不会出现在广告或明确的制度规定中，而是所谓的暗箱操作，也就是劳动者与用人单位签一些其他协议，是一个“你情我愿”的事儿。

　　当然，没上广告，不被外人所知，至少无从查实，也就是无法被社会评说，仅仅停留在直接相关的人员之间，如果合作友好，永远也不会暴露出来，只有当关系紧张并公诸于众时，才会被大众揭老底、算老账。

　　也就是说，如果椰树真想招这么一名总经理来干事儿，那么，完全没必要写那些出格的词汇，而是按照通常招聘简章罗明即可，只是在面试交谈时阐明一些要求，这时，如果候选人不同意，自然就不会聘用，如果接受，才可能成为椰树人。

　　即使应聘者没有应聘成功，到外面去宣传椰树这样的做法，由于没有真凭实据，恐怕也只有在小范围内说说罢了，如果真引起了较大反面影响，椰树还可以通过法律手段来维护权益、让应聘消除影响等。

　　说这些，主要还是说明椰树这次招聘行为有非常大的嫌疑，即：招聘是假、广告是真。

9、最后是椰树饮料品质

　　本人就由此联想到：招聘已然有这样出格的举动，那么，在椰树集团其他方面难道就没有吗？比如：采购、研发、制造、销售、服务、品控等。

　　胆大是好事儿，但还是应当遵守基本的底线，即法律、道德、情理的规则，做人做事都一样，违背了这些，大家的眼睛是雪亮的，产品、市场如何，不是靠胆大就行的，还需要脚踏实地、一步步的干出来。

　　想到此，不知您还一如既往的喝椰树牌饮料吗？

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